ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានស្នើឡើងពី ២០០.០០០-២៨០.០០០ ដុង

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសអាចកើនឡើងពី 200.000-280.000 ដុង (6%) អាស្រ័យលើតំបន់ កែសម្រួលក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យរដ្ឋចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កំពុងស្វែងរកយោបល់ពីក្រសួង និងវិស័យនានា លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។ ក្រសួងបានស្នើឲ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងម៉ោង ៦% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្នចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា តាមអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ។

ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែក្នុងតំបន់ 1 នឹងកើនឡើងដល់ 4.96 លានដុង; តំបន់ 2 គឺ 4.41 លាន; តំបន់ 3 គឺ 3.86 លាន និង តំបន់ 4 គឺ 3.45 លាន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតំបន់បច្ចុប្បន្នមានចាប់ពី 3.25 ទៅ 4.68 លានដុង។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាកើនឡើង 6% ចាប់ពី 16,600-23,800 ដុង។ ជាពិសេស តំបន់១ កើនដល់២៣.៨០០ដុង; តំបន់ 2 រហូតដល់ 21.200 ដុង; តំបន់ 3 រហូតដល់ 18.600 ដុង; តំបន់ 4 រហូតដល់ 16,600 ដុង។

វេនម៉ោងកម្មករថ្ងៃទី ១០ ឧសភា នៅទីក្រុងហាណូយ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ ង៉ុក ថាញ់ — វេនម៉ោងកម្មករថ្ងៃទី ១០ ឧសភា នៅទីក្រុងហាណូយ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ *ង៉ុក ថាញ់*

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានវាយតម្លៃថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងម៉ោងបច្ចុប្បន្ន "ធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ជួយពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ក្រុមការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងក្រៅម៉ោង និងសមរម្យសម្រាប់លទ្ធភាពនៃអាជីវកម្ម"។

ប៉ុន្តែតម្លៃពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឈ្នួលបាននឹងកំពុងធ្លាក់ចុះជាបន្តបន្ទាប់ ដោយសារតែការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ (CPI)។ CPI ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងពី 4-4.5% នៅឆ្នាំនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននឹងលែងធានាដល់ជីវិតរបស់កម្មករ ដូច្នេះវាចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ការកើនឡើង 6% ត្រូវបានវាយតម្លៃដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចថាជា "ការចុះសម្រុងគ្នារវាងភាគីទាំងពីរ (សហគ្រាស និងកម្មករ) ជាមូលដ្ឋានធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2025"។ នេះមានន័យថាក្រសួងបានគណនាផ្នែកមួយនៃ CPI នៅឆ្នាំក្រោយទៅក្នុងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលនឹងទទួលបាននៅឆ្នាំនេះ។

រួមជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា តំបន់មួយចំនួននឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ជាពិសេសគឺការកែសម្រួលពីតំបន់ II ទៅតំបន់ I សម្រាប់ទីក្រុង Quang Yen ទីក្រុង Dong Trieu ទីក្រុង Uong Bi ទីក្រុង Mong Cai (Quang Ninh); កែសម្រួលពីតំបន់ III ទៅតំបន់ II សម្រាប់ទីក្រុង Thai Binh (ខេត្ត Thai Binh); ទីក្រុង Thanh Hoa ទីក្រុង Sam Son ទីក្រុង Nghi Son ទីក្រុង Bim Son (Thanh Hoa); ទីក្រុង Ninh Hoa (Khanh Hoa); ទីក្រុងសុកត្រាំង (Soc Trang)។

កែសម្រួលពីតំបន់ IV ទៅតំបន់ III ស្រុក Thai Thuy និង Tien Hai (Thai Binh); Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong (Thanh Hoa); ស្រុក Ninh Phuoc (Ninh Thuan)។

ទន្ទឹមនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ នឹងត្រូវបង់តាមមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ជំនួសឲ្យមេគុណផ្ទះល្វែងបច្ចុប្បន្ន។ គេរំពឹងថាចាប់ពីឆ្នាំ 2025 ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យនេះនឹងបន្តកើនឡើងជាមធ្យម 7% ក្នុងមួយឆ្នាំ រហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតក្នុងវិស័យនេះស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៅក្នុងតំបន់ទី 1 នៃវិស័យអាជីវកម្ម។

ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត នេះនឹងក្លាយជាលើកទីពីរក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បានកើនឡើងនៅដើមខែកក្កដា បន្ទាប់ពីមានការកែសម្រួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត Covid។ អស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បានកើនឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា។

ការស្ទង់មតិត្រីមាសទីពីរឆ្នាំ 2023 ដោយវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីពបានបង្ហាញថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករមានប្រហែល 7.88 លានដុង ខណៈដែលការចំណាយប្រចាំខែរបស់គ្រួសារពួកគេមានចំនួន 11.7 លានដុង។ លុយដែលចំណាយលើអាហារតែម្នាក់ឯងមាន 70% ។ ការចំណាយរបស់និយោជិតបានកើនឡើង 19% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022 ដែលភាគច្រើនដោយសារតែតម្លៃខ្ពស់ និងវិក្កយបត្រប្រើប្រាស់។

មានតែ 24.5% នៃកម្មករដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅ ហើយនៅសល់គឺខ្វះខាតឥតឈប់ឈរ។ មនុស្សជាច្រើនត្រូវធ្វើការបន្ថែមនៅខាងក្រៅដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលបន្ថែមលើការងាររោងចក្ររបស់ពួកគេ។

ការស្រាវជ្រាវរបស់អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ (ILO) នៅប្រទេសវៀតណាម បង្ហាញថា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2015-2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្ទាប់បន្សំបានកើនឡើង 42.7% ប៉ុន្តែអតិផរណាបានបណ្តាលឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដកើនឡើងត្រឹមតែ 20.1% ប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២០-២០២២ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលជាង ៦% ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលពិតបានកើនឡើងតែ ០,៧% ប៉ុណ្ណោះ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ