តើការងារឯករាជ្យ "ឥតគិតថ្លៃ" ទេ?

ការងារឯករាជ្យ និងការបង្កើតមាតិកាកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងទីផ្សារការងារ ប៉ុន្តែតើវាងាយស្រួលក្នុងការជោគជ័យដោយគ្មានវិន័យ និងការខិតខំដែរឬទេ?

រលកនៃ "ការងារលោត" កំពុងកើនឡើង

នៅដើមឆ្នាំ 2025 ទីផ្សារការងារវៀតណាមកំពុងមើលឃើញ "រលក" នៃការលាលែងពីការងារ និងការងារកើនឡើងខ្លាំងជាងពេលណាៗទាំងអស់។ យោងតាមការព្យាករណ៍របស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បន្ទាប់ពីពិធីបុណ្យតេត ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនអាចប្រឈមនឹងការខ្វះខាតធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក ដោយសារកម្មករជាច្រើនស្វែងរកឱកាសកាន់តែប្រសើរ។

ជាពិសេស ឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យា (IT) គឺជាចំណុចកណ្តាលនៃនិន្នាការនេះ។ ឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់មួយគឺជារបាយការណ៍ថ្មីៗនេះដោយវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក JobsGO ដែលបានរកឃើញថា 54.5% នៃបុគ្គលិក IT បានបង្ហាញពីចេតនារបស់ពួកគេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅឆ្នាំ 2025 ដែលជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពី 40% កាលពីឆ្នាំមុន។ ជាមួយនឹងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេជានិច្ច ហើយស្វែងរកបរិយាកាសថ្មីដែលសមស្របជាងនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារនៅដើមឆ្នាំ 2025

មិន​ត្រឹម​តែ​ក្នុង​វិស័យ IT ទេ យុវជន​ជា​ច្រើន​ក៏​សម្រេច​ចិត្ត​បោះបង់​ការងារ​ការិយាល័យ​ដើម្បី​សាកល្បង​ដៃ​ក្នុង​វិស័យ​ថ្មី។ គំរូការងារពីចម្ងាយដែលពេញនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើង រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ខ្លាំងក្លានៃសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល បាននាំមនុស្សជាច្រើនឱ្យជ្រើសរើសផ្លូវនៃអាជីវកម្មអនឡាញ ឬក្លាយជាអ្នកបង្កើតមាតិកានៅលើ YouTube, TikTok ក្នុងក្តីសង្ឃឹមនៃ "សេរីភាព" កាន់តែច្រើន។

ជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាចង់បានសេរីភាព និងប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ លោក Vu Thai Bao (អាយុ 25 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហាណូយ) គឺជាយុវជនម្នាក់ក្នុងចំណោមយុវជនដែលហ៊ានផ្លាស់ប្តូរទិសដៅ។ គាត់ធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យដែលមានប្រាក់ខែ 8 លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែសម្ពាធនៃ KPI និងម៉ោងថេរបានធ្វើឱ្យ Bao មានអារម្មណ៍ថាមានឧបសគ្គ។

ដោយជឿថា ការងារឯករាជ្យនឹងជួយឱ្យគាត់មានភាពសកម្មជាងមុន គាត់បានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងាររបស់គាត់ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកកាយសម្បទា និងជាអ្នកបង្កើតមាតិកា។ លោក Bao បានវិនិយោគគ្រប់ពេលវេលារបស់គាត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដោយព្យាយាមបង្កើតប៉ុស្តិ៍ TikTok និងទាក់ទាញអ្នកតាមដានច្រើនជាង 35,000 នាក់ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មានខែប៉ុណ្ណោះ។ លទ្ធផលគឺលឿន ដោយសារប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់បានកើនឡើងដល់ 20-25 លានដុង/ខែ ដែលខ្ពស់ជាងការងារការិយាល័យមុនរបស់គាត់ច្រើនដង។

ឯករាជ្យ ឬសម្ពាធទ្វេ?

សម្ពាធ KPI, បរិយាកាសការិយាល័យតឹងរ៉ឹង, គម្លាតជំនាន់ជាមួយមិត្តរួមការងារ... ទាំងអស់នេះធ្វើឱ្យយុវជនជាច្រើនជឿថាអ្នកឯករាជ្យគឺជា "ឋានសួគ៌" ព្រោះគ្មានចៅហ្វាយ គ្មានថ្ងៃកំណត់ គ្មានឧបសគ្គ។ ប៉ុន្តែការពិតគឺមិនសាមញ្ញនោះទេ។

លោក Trinh Quoc Binh អ្នកឯកទេសទំនាក់ទំនងទីក្រុង។ ទីក្រុងហាណូយធ្លាប់មានបំណងចង់លាឈប់ពីការងារដើម្បីក្លាយជាអ្នកឯករាជ្យ ប៉ុន្តែបានដឹងភ្លាមៗថា ទោះបីជាបរិយាកាសក្នុងការិយាល័យមានភាពតានតឹងក៏ដោយ វានៅតែផ្តល់នូវយន្តការគាំទ្រ និងវិន័យច្បាស់លាស់។

លោក Binh បានចែករំលែកថា "ការមានអង្គការដែលណែនាំការងារ និងអនុវត្ត KPIs ជួយឱ្យខ្ញុំធ្វើការកាន់តែមានប្រព័ន្ធ។ ការសម្រេចបាន KPIs មិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែវាជាបញ្ហាប្រឈមធម្មតាដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវតែជម្នះ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកភាគច្រើនមិនបំពេញតាមពួកគេ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចធ្វើការកែតម្រូវបាន ដោយមិនធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាបរាជ័យឡើយ"។

សូម្បីតែលោក វូ ថៃបាវ ដែលចាកចេញពីបរិយាកាសការិយាល័យ ដើម្បីបន្តការងារឯករាជ្យ ក៏យល់ឃើញរឿងមួយ៖ សេរីភាពមិនមានន័យថាងាយស្រួលនោះទេ។ Bao បានសារភាពថា "នៅពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្វើការឯករាជ្យដំបូង ដោយគ្មានអ្នកណាមើលការខុសត្រូវខ្ញុំ លទ្ធផលការងាររបស់ខ្ញុំធ្លាក់ចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ បន្ទាប់មក ខ្ញុំត្រូវធ្វើកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួន ហើយរឹតតែតឹងរ៉ឹងជាមួយខ្លួនខ្ញុំជាងពេលដែលខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ បើមិនដូច្នេះទេ ខ្ញុំនឹងធ្លាក់ចុះយ៉ាងលឿន" ។

ជាមួយនឹងនិន្នាការកើនឡើងនៃ "ការងារលោតផ្លោះ" បញ្ហានៃការរក្សាបុគ្គលិកកំពុងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ថ្លែងមតិជាមួយកាសែត Cong Thuong លោកស្រី Nguyen Thi Hong នាយកផ្នែកលក់នៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Liko Vietnam បានអធិប្បាយថា៖ “ទីផ្សារការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ កាលពីមុន បុគ្គលិកមានទំនោរចង់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយរយៈពេលយូរ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ ពួកគេសុខចិត្តចាកចេញ ប្រសិនបើពួកគេមិនឃើញឱកាសរីកចម្រើន ឬការទទួលស្គាល់ដ៏សក្ដិសម។ ដូច្នេះ ការរក្សាបុគ្គលិកមិនមែនគ្រាន់តែជាការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង ចាប់ពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម បរិយាកាសការងារ រហូតដល់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហុង ក៏ជឿជាក់ដែរថា ការជ្រើសរើសរវាងការងារដែលមានស្ថិរភាព និងការងារឯករាជ្យ គឺមិនត្រូវ ឬខុសនោះទេ រឿងសំខាន់គឺថាតើកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រៀមខ្លួនគ្រប់គ្រាន់ឬអត់។

“ការងារឯករាជ្យផ្តល់នូវភាពបត់បែន ឱកាសច្នៃប្រឌិត និងប្រាក់ចំណូលគ្មានដែនកំណត់ ប៉ុន្តែវាក៏ទាមទារឱ្យមានវិន័យខ្ពស់ ការងារល្អ និងជំនាញគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុដោយមិនមានការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន កម្មករអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពបាត់បង់ការគ្រប់គ្រង ប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ និងសម្ពាធខ្លាំងជាងពេលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសសាជីវកម្ម។

ដូច្នេះហើយ បើតាមកញ្ញា ហុង មិនថាអ្នកជ្រើសរើសផ្លូវណានោះទេ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺនៅតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេច ទាំងជំនាញ ចិត្តគំនិត និងផែនការអាជីពរយៈពេលវែង។

នៅក្នុងបរិបទសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន ការជំរុញការលក់គឺជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ដូច្នេះ មុខតំណែងអាជីវកម្មតែងតែស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពូល នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំដែលធ្វើឡើងដោយ Navigos Group។ និន្នាការនេះមិនត្រឹមតែកើតឡើងបន្ទាប់ពី Tet ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែមានរយៈពេលពេញមួយឆ្នាំដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់នៃអាជីវកម្ម។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html