ប្រាក់ខែតិច បុគ្គលិកសាលានិយាយចេញពីបេះដូង

អ្នកអានកាសែត Thanh Nien ជាច្រើននាក់ដែលជាបុគ្គលិកសាលាបានផ្ញើសារយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រនៅខាងក្រោមអត្ថបទរបស់កាសែតក្រោមប្រធានបទ "ប្រាក់ខែទាប បុគ្គលិកសាលាសង្ឃឹមថានឹងជំនះការលំបាក"។

គណនី New Reader បានចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំបានធ្វើការជាបុគ្គលិកការិយាល័យ 30 ឆ្នាំ ប្រាក់ខែអប្បបរមា 2.34 ប៉ុន្តែខ្ញុំទទួលបាន 9.330.000 ដែលទាបពេក ចំណែកគ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការ 10 ឆ្នាំ ទទួលបានជាង 10 លាននាក់ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រសួងអប់រំបានស្នើទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2025 ផ្តល់សេវាសាធារណៈ មិន​មាន​ចលនា​ទេ ខ្ញុំ​សង្ឃឹម​ថា​ក្រសួង និង​សាខា​នឹង​ដោះស្រាយ​ការ​លំបាក​ដល់​បុគ្គលិក​សាលា​ក្នុង​ពេល​ឆាប់ៗ​នេះ​។

វេជ្ជបណ្ឌិត Huynh Trung Tuan បុគ្គលិកសុខាភិបាលសាលានៅសង្កាត់លេខ ១១ ទីក្រុងហូជីមិញ បានចូលរួមជួរមុខប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាតកំឡុងពេលកំពូលនៃការរាតត្បាត Covid-19 នៅទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីធានាសុខភាពមាតាបិតាសិស្ស និងសហគមន៍។

អ្នកអានអនាមិកម្នាក់បានសារភាពថា៖ "អរគុណអ្នកនិពន្ធ អត្ថបទពិតជាត្រូវនឹងការពិត។ ជាក់ស្តែងយើងជាកងកម្លាំងមួយចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាតដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលយើងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍យើងមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានបោះបង់ចោល។ សោកសៅ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់បុគ្គលិកសុខភាពសាលាមិនមានច្រើនកន្លែងទេ ព្រោះមានឃ្លាថា ចំណាយលើសពី 2% នៃសាលា។"

ប្រាក់​ខែ​មិន​គ្រប់​គ្រាន់​ចិញ្ចឹម​ខ្លួន​ឯង​ធ្វើ​ម៉េច​ចិញ្ចឹម​ឪពុក​ម្ដាយ​កូន?

មិត្តអ្នកអានដែលជាបណ្ណារក្សសាលាបានសារភាពថា៖ "បុគ្គលិកបណ្ណាល័យទទួលបានប្រាក់បំណាច់តែ 0.2 ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែត្រូវកាត់ក្នុងកំឡុងខែ 3 រដូវក្តៅ ប្រាក់ខែទាបពេកសម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃ ដូច្នេះការរៀបការ និងបង្កើតកូននៅមានផ្លូវវែងឆ្ងាយ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមយ៉ាងមុតមាំថា ក្រសួង និងសាខានឹងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកសាលា ព្រោះរាល់មុខតំណែងការងារមានសារៈសំខាន់"។

គិលានុបដ្ឋាយិកាសាលាផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់របួសរបស់សិស្ស។

គណនីឈ្មោះ "អ្នកអានថ្មី" បានណែនាំខ្លួនជាកម្មករស្មៀនអស់រយៈពេល 14 ឆ្នាំជាមួយនឹងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមតែ 2.86 x នៃប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន 2,340,000 ដុង ខណៈដែលពួកគេក៏ត្រូវចិញ្ចឹមកូន 2 នាក់ដើម្បីទៅសាលារៀនផងដែរ។ អ្នកអានក៏បាននិយាយផងដែរថា គាត់ធ្វើការជាស្មៀននៅទីក្រុង Tinh Bien Giang មិនទាន់ត្រូវបានគេពិចារណាក្នុងការតម្លើងឋានៈនៅឡើយ នៅតែយល់ច្រលំអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក ហើយកំពុងពិបាកនឹងរកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

"បុគ្គលិកបណ្ណាល័យ និងបរិក្ខារក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ០.២ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បុគ្គលិកស្មៀនមិនទទួលបានអ្វីទាំងអស់ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានតែងតាំងឱ្យធ្វើការជាលេខាធិការក្រុមប្រឹក្សាសាលា នឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ២ ដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែការងារជាបុគ្គលិកស្មៀន នឹងមិនទទួលបានអ្វីទាំងអស់ នៅសល់តែប្រាក់ខែតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលខ្ញុំកំពុងសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា ពេលដែលខ្ញុំមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ខែក៏លំបាក ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលបានទៅមុនខ្ញុំដែលមានសញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យរួចហើយ មិនត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈទេ ដូច្នេះពួកគេនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមេគុណកម្រិតមធ្យម ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនឹងមិនប្រសើរឡើងទេ...” គណនី "អ្នកអានថ្មី" បាននិយាយ។

សាលារៀនជាច្រើនត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីឱ្យមានបុគ្គលិកសាលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយការងារសាលា។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថា មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនីមួយៗនឹងមានគោលនយោបាយពិសេស ដើម្បីគាំទ្រដល់បុគ្គលិកសាលា។

បន្ថែមពីលើការសារភាពដោយអស់ពីចិត្តអំពីប្រាក់ខែទាប និងជីវិតមិនច្បាស់លាស់ដោយសារប្រាក់ឧបត្ថម្ភតិចតួច ឬគ្មាន គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលាបានបញ្ចេញមតិ និងស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីជម្នះការលំបាកសម្រាប់បុគ្គលិកសាលា។ ជាពិសេសក្រុមមិនទាន់ជាបុគ្គលិកទេ ប៉ុន្តែស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាន Thanh Nien នាយកសាលាបឋមសិក្សាមួយនៅស្រុក Tan Binh ទីក្រុងហូជីមិញបានបង្ហាញពីដំណោះស្រាយរបស់អង្គភាពថា៖ “ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅអង្គភាព តម្រូវការនៃប្រភេទសេវា ក៏ដូចជាការងារជាក់លាក់នៃមុខតំណែងនីមួយៗ នៅពេលដែលសាលាបង្កើតផែនការប្រមូលចំណូល និងចំណាយប្រភពសេវាកម្មនៅអង្គភាពនោះ វានឹងចាត់ចែងការងារ ចំណូល សរុបចំនួន ១ ខែ ៤០០,០០០ដុង ដល់ ៤,៤០០,០០០ដុង/នាក់/ខែ អាស្រ័យលើបរិមាណ និងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានចាត់តាំង។

"បច្ចុប្បន្ន តាមបទប្បញ្ញត្តិ បុគ្គលិកសុខាភិបាលសាលាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ការងារអតិបរមា ២០% នៃប្រាក់បំណាច់ការងារ (ប្រធានអង្គភាពនឹងពិចារណា និងសម្រេចដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ និងប្រភពចំណូល) ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលអង្គភាពខ្ញុំបង្កើតថវិកាចំណូល និងចំណាយសម្រាប់ប្រភពចំណូលសេវានៅអង្គភាព វាកំណត់ និងបង់ ២០% នៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល ដែលត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល ៩ ខែ ស្មើនឹង ១% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ នាយកសាលាបឋមសិក្សាមួយនៅស្រុក Tan Binh ទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា 712,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ។

នាយកសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងសង្កាត់លេខ១ ទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយដែរថា ដើម្បីមានបុគ្គលិកសាលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ដោះស្រាយការងារសាលា សាលាត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារ ជាពិសេសជាមួយមេដោះ និងសន្តិសុខ... ប្រាក់ខែបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាទាំងនេះ ក្រោយដកប្រាក់ធានានៅសល់ត្រឹមតែ ៥លានដុង ធ្វើម៉េចបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពួកគេរស់នៅ និងចិញ្ចឹមកូន មិនថា បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាច្រើនទេ នៅតែលំបាក បទប្បញ្ញត្តិ, ថ្ងៃឈប់សម្រាក, ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី, បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ... មានផ្នែកមួយដើម្បីចែករំលែកនិងលើកទឹកចិត្តក្រុមនេះ។

មេដោះម្នាក់ដែលជាបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យានៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ អំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់សិស្សឡើងជិះនៅថ្ងៃបើក សាលាស្វាគមន៍ឪពុកម្តាយមកញ៉ាំអាហារជាមួយកូន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យបុគ្គលិកសាលាមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារជាក់លាក់ ដោយផ្អែកលើផែនការកម្មវិធីសាលា ផែនការចំណូល និងចំណាយនៃប្រភពចំណូលសេវានៅអង្គភាព សាលាក៏នឹងចាត់ចែងការងារសមស្របមួយចំនួនដល់បុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្រចាំខែ។

បុគ្គលិកសុខាភិបាលសាលា (កិច្ចសន្យាការងារ) នៅអនុវិទ្យាល័យមួយក្នុងសង្កាត់លេខ៨ ទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ក្រៅពីទទួលបន្ទុកបុគ្គលិកសុខាភិបាល នាងក៏ត្រូវបានគណៈកម្មាធិកាសាលាចាត់ចែងឲ្យជួយការងារឡើងបាយដល់សិស្ស ឧបត្ថម្ភអាហារដ្ឋានសាលា និងជួយការងារមួយចំនួនដូចជា គ្រប់គ្រងសិស្ស ស្រោចទឹក និងថែទាំភ្លើង... ដូច្នេះហើយក្នុងមួយខែ ក្រៅពីកិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ខែ ៥៤០ ដុង ២០ ដុង ០០. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់នាងនៅសាលាគឺត្រឹមតែ 8 លានដុង/ខែប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បី​មាន​ប្រាក់​ចិញ្ចឹម​កូន​ពីរ​នាក់​បន្ថែម​ទៀត នាង​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ជា​ស្ត្រី​បោស​សម្អាត​នៅ​ពេល​ល្ងាច (បង់​៤​លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ)។

ដូចដែលកាសែត Thanh Nien បានរាយការណ៍ថា ក្នុងឋានៈជាមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ប៉ុន្តែមិនមែនជាគ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកសាលាជាច្រើនមិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ជាដើម ដូច្នេះប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមានកម្រិតទាប ហើយជីវភាពរបស់ពួកគេមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង។

ទីក្រុងហូជីមិញមានការលើកទឹកចិត្តពិសេសមួយចំនួនដូចជា សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៨ ស្តីពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ប៉ុន្តែនៅតាមបណ្តាខេត្ត-ក្រុងផ្សេងៗមិនមានថវិកាបែបនេះទេ ដូច្នេះហើយការរស់នៅរបស់បុគ្គលិកសាលាមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm