នោះគឺជាការវាយតម្លៃរបស់តំណាងស្ថានទូតជប៉ុន និងកូរ៉េក្នុងពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់កម្មករ EPS និងកម្មសិក្សាការី IM JaPan ដែលត្រឡប់មកប្រទេសកំណើតវិញ។
នាព្រឹកថ្ងៃទី៨ ខែវិច្ឆិកា នៅទីក្រុងហាណូយ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហាណូយបានបញ្ជាឱ្យមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ សម្របសម្រួលជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅបរទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) រៀបចំពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់កម្មករ EPS (ពលករវៀតណាមមានអាជ្ញាប័ណ្ណទៅធ្វើការនៅកូរ៉េ) និងកម្មសិក្សាការី IM Japan (វៀតណាមនៅជប៉ុន) កម្មសិក្សាការីទៅផ្ទះ។
អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Ba Hoan បានចូលរួម និងថ្លែងមតិក្នុងកម្មវិធី។
បង្កើតឱកាសការងារ និងប្រាក់ចំណូល ដើម្បីរក្សាលំនឹងជីវិត បន្ទាប់ពីត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។
ចូលរួមក្នុងពិព័រណ៌នេះមានសហគ្រាសចំនួន ៤៥ ដែលជ្រើសរើសលើប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរការងារនៅទីក្រុងហាណូយ ក្នុងនោះមានសហគ្រាសចំនួន ១២ ដែលមានដើមទុនវិនិយោគកូរ៉េ និងសហគ្រាសចំនួន ៧ ដែលមានដើមទុនវិនិយោគរបស់ជប៉ុន។
តម្រូវការសរុបសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មរួមមាន 1,337 គោលដៅ ដែលផ្តោតជាសំខាន់លើមុខជំនាញដូចជា៖ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ការបកប្រែ-បកស្រាយ វិស្វកម្ម CNC កម្មករផលិតអេឡិចត្រូនិច មេកានិច-ផ្សារដែក អគ្គិសនី-អេឡិចត្រូនិច ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន...។
កម្មវិធីនេះមានការចូលរួមពីប្រតិភូអន្តរជាតិ រួមមានៈ លោក Baek Seok Hyun អនុព័ន្ធការងារនៃស្ថានទូតកូរ៉េប្រចាំប្រទេសវៀតណាម។ លោក Ishii Chikahisa លេខាទីមួយនៃស្ថានទូតជប៉ុនប្រចាំនៅវៀតណាម; លោកស្រី Yun Jea Yeon ប្រធានតំណាងសេវាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សកូរ៉េ (HRD Korea) ប្រចាំប្រទេសវៀតណាម…
ថ្លែងមតិក្នុងកម្មវិធី អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Ba Hoan បានជូនដំណឹងថា៖ “ការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា គឺជាគោលនយោបាយសំខាន់របស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងការដោះស្រាយការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូលជូនកម្មករ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។
កម្មករដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងអ្នកដែលធ្វើការដូចគ្នានៅផ្ទះ។ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ធនធានរូបិយប័ណ្ណបរទេសរបស់ប្រទេស បង្កើនការសន្សំ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
បន្ថែមពីលើការបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខ្លួនឯង និងគ្រួសារ កម្មករអាចបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ប្រមូលបទពិសោធន៍ការងារ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អារម្មណ៍នៃវិន័យ របៀបការងារ និងជំនាញភាសាបរទេស អាកប្បកិរិយាការងារ និងចំណេះដឹងសង្គម។
កម្លាំងពលកម្មនេះបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកប្រទេសវិញ ក្លាយជាធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមក្នុងស្រុក ហើយជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម វិន័យការងារ និងជាស្ពានវប្បធម៌រវាងវៀតណាមនិងពិភពលោក។
អនុរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Ba Hoan បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការគាំទ្រ និងណែនាំការងារដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រឡប់មកពីធ្វើការនៅបរទេស គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ និងមនុស្សធម៌ ដែលក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ ក្នុងគោលបំណងបង្កើតឱកាសសម្រាប់ពលករក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូល ដើម្បីរក្សាលំនឹងជីវិតក្រោយពេលត្រឡប់មកប្រទេសវិញ”។
ប្រភពពលកម្មជំនាញសម្រាប់ទីផ្សារការងារ
នៅទីនេះ ប្រតិភូអន្តរជាតិបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅកូរ៉េ និងជប៉ុន ក្រោមកម្មវិធី EPS និង IM Japan។
យោងតាមតំណាងទីភ្នាក់ងារទាំងនេះ វៀតណាមជាប្រទេសមួយដែលមានចំនួនពលករច្រើនជាងគេក្នុងចំណោមប្រទេសដែលបញ្ជូនពលករទៅប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េ។
ផ្តល់យោបល់លើធនធានមនុស្សរបស់ពលករវៀតណាម តំណាងស្ថាប័នទាំងនេះបានវាយតម្លៃថា ប្រជាជនវៀតណាមឧស្សាហ៍ព្យាយាម មានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពជាច្រើន តែងតែខិតខំរៀនសូត្រ និងអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនជានិច្ច។
ក្នុងកម្មវិធីនោះផងដែរ លោក Nguyen Tay Nam អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហាណូយបានចែករំលែកថា៖ ពលករដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ និងជប៉ុនក្រោមកម្មវិធី EPS និង IM Japan គឺជាកម្មករដែលមានជំនាញ ជំនាញភាសាបរទេស ព្រមទាំងបទពិសោធន៍ការងារជាច្រើននៅបរទេស។
“ការប្រឹក្សា និងគាំទ្រការបញ្ជូនការងារសម្រាប់កម្លាំងនេះ រួមចំណែកក្នុងការផ្តល់នូវប្រភពនៃកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់សម្រាប់ទីផ្សារការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គាំទ្រសហគ្រាសដែលវិនិយោគបរទេសនៅវៀតណាម ស្វែងរកធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញ បទពិសោធន៍ និងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម”។
លោក Pham Van Chien នាយកផលិតកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Minh Quang Trading and Technology Co., Ltd. ដែលជាអង្គភាពមួយក្នុងចំណោម 45 អង្គភាពដែលចូលរួមជ្រើសរើសកម្មករនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារបានចែករំលែកថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការពង្រីកផលិតកម្ម ដូច្នេះត្រូវជ្រើសរើសមុខតំណែងការងារជាច្រើនដែលមានកម្រិតប្រាក់ចំណូលចម្រុះពី 8 ទៅ 20 លានដុង។
“ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនក៏កំណត់គោលដៅកម្មករដែលត្រឡប់មកពីធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េផងដែរ។ តាមគំនិតខ្ញុំ ជប៉ុន និងកូរ៉េ ជាប្រទេសដែលមានវិទ្យាសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ ពលករដែលត្រឡប់មកពីប្រទេសទាំងនេះ មានបទពិសោធន៍ និងលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ជាពិសេសមានវិន័យខ្ពស់។
អាស្រ័យហេតុនេះ ខ្ញុំជឿជាក់ថា ប្រសិនបើយើងអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកខាងលើបាន យើងនឹងបំពេញតម្រូវការការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយហេតុនេះជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យរីកចម្រើនកាន់តែច្រើនឡើង»។
ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/lao-dong-tai-nhat-han-quoc-ve-nuoc-la-nguon-nhan-luc-cao-cho-doanh-nghiep-20241108154232453.htm
Kommentar (0)