កម្មករ​បុរស​អាច​ឈប់​សម្រាក​យ៉ាង​ហោច​១០​ថ្ងៃ​ពេល​ប្រពន្ធ​សម្រាល​កូន។

(ដាន់ទ្រី)៖ តំណាងរាស្ត្រមួយចំនួននៃរដ្ឋសភាបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់កម្មករជាបុរសយ៉ាងតិច១០ថ្ងៃ ដើម្បីធានានូវទំនួលខុសត្រូវលើការមើលថែទាំកូន និងចិញ្ចឹមភរិយាក្រោយសម្រាលកូន...

នេះគឺជាសំណើដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយដែលគណៈប្រតិភូ Le Thi Lam Thanh (Hau Giang) បានលើកឡើងនៅពេលថ្លែងមតិនៅចំពោះមុខរដ្ឋសភានាព្រឹកថ្ងៃទី ២៧ ឧសភា អំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួល។

គណៈប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hau Giang (រូបថត៖ Pham Thang)។

ជាក់ស្តែង យោងតាមប្រតិភូ ប្រការ ២ មាត្រា ៥៥ ចែងថា និយោជិតជាបុរសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន ៥ ថ្ងៃ ដើម្បីទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព នៅពេលដែលភរិយាសម្រាលបានធម្មតា និង ៧ ថ្ងៃ ប្រសិនបើភរិយាសម្រាលបានអាយុក្រោម ៣២ សប្តាហ៍ ហើយត្រូវវះកាត់វះកាត់។ ក្នុងករណីប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ និយោជិតបុរសមានសិទ្ធិសម្រាក 10 ថ្ងៃ ហើយសម្រាប់កូនបន្ថែមនីមួយៗ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម 3 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់កូនបន្ថែមនីមួយៗ។ ក្នុងប្រការនេះផងដែរ ចំណុច ឃ ចែងថា ក្នុងករណីភរិយាត្រូវវះកាត់ដើម្បីសម្រាលបានកូនភ្លោះ នាងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក ១៤ ថ្ងៃធ្វើការ។ ចាប់ពីកំណើត 3 ឬច្រើនជាងនេះត្រូវតែវះកាត់ កូនបន្ថែមនីមួយៗត្រូវសម្រាក 3 ថ្ងៃទៀត។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់បុគ្គលិកបុរសត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។ ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារនេះ ប្រតិភូ Le Thi Lam Thanh បានស្នើឱ្យសិក្សាបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច ១០ ថ្ងៃសម្រាប់ករណីធម្មតា និងអាចលើសពីនេះទៀតសម្រាប់ករណីកូនភ្លោះ ឬផ្នែកវះកាត់ ដើម្បីធានាការទទួលខុសត្រូវរបស់ឪពុកក្នុងការថែទាំកូនតូច។ ទាក់ទិននឹងប្រការ ១ មាត្រា ៥៣ ប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam បានស្នើឱ្យសិក្សាបង្កើនចំនួនការពិនិត្យមុនពេលសម្រាលឱ្យបានយ៉ាងហោចណាស់ 5 ដង ឬច្រើនជាងនេះនៅពេលដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។ ប្រតិភូស្ត្រីរូបនេះ បានបញ្ជាក់ថា តាមពិតជាមធ្យម កម្មការិនីមានផ្ទៃពោះទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះម្តងក្នុងមួយខែ តាមការកំណត់របស់វេជ្ជបណ្ឌិត ហើយក្នុងខែចុងក្រោយនៃការមានផ្ទៃពោះ ពួកគេអាចទៅពិនិត្យបានច្រើនដង។ ប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam បាននិយាយថា "ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិចែងថា កម្មករស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកអតិបរមាត្រឹមតែ 5 ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ វាមានន័យថាពួកគេត្រូវឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនមានប្រាក់ខែ" ។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាស្នើឲ្យបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដល់កម្មការិនី (រូបថត៖ សឺង ង្វៀន)។

ដោយយល់ស្របនឹងមតិនេះ ប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi (Ben Tre) បានឲ្យដឹងថា តាមរយៈការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត មានមតិផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនលើខ្លឹមសារនេះ។ យោងតាមប្រតិភូ នៅពេលដែលកម្មការិនីមានផ្ទៃពោះទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះជាប្រចាំ វេជ្ជបណ្ឌិតតែងតែបញ្ជាឱ្យពិនិត្យតាមដានក្រោយរយៈពេល ៣០ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន កម្មករស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកអតិបរមាត្រឹមតែ 5 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះ។ ក្នុង​ករណី​នៃ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ធម្មតា និង​រលូន ច្បាប់​នោះ​អាច​នឹង​សមស្រប។ ក្នុងករណីដែលទារកមិនវិវឌ្ឍជាធម្មតា គ្រូពេទ្យតែងតែចេញវេជ្ជបញ្ជាថា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវតែត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ និងពិនិត្យម្តងទៀតបន្ទាប់ពី ១ សប្តាហ៍ ១០ ថ្ងៃ ១៥ ថ្ងៃ ... "ដូច្នេះ ពេលវេលាដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ក៏ដូចជាច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកមិនលើសពី ៥ ដងគឺទាបពេកសម្រាប់ករណីដែលទារកមិនវិវឌ្ឍន៍ធម្មតា"។ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌថែទាំសុខភាពឱ្យបានល្អសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះឱ្យធ្វើការដោយភាពស្ងប់ស្ងៀម ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណា និងកំណត់ឱ្យមានភាពបត់បែនបន្ថែមទៀត ស្ត្រីអាចជ្រើសរើសការសម្រាក 5 ថ្ងៃ រាល់ពេលមិនលើសពី 2 ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យមុនពេលសម្រាល ឬសម្រាកសរុបចំនួន 10 ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះទាំងមូល។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/lao-dong-nam-co-the-duoc-nghi-it-nhat-10-ngay-khi-vo-sinh-con-20240527102138539.htm