ពលករខុសច្បាប់នៅកូរ៉េកើនឡើងម្តងទៀត

អត្រាពលករវៀតណាមដែលរស់នៅដោយខុសច្បាប់ក្នុងប្រទេសកូរ៉េបានកើនឡើងម្តងទៀតដល់ ៣៤,៥% ស្មើនឹងឆ្នាំ ២០១៨ បន្ទាប់ពីបានចុះត្រជាក់រយៈពេលមួយរយៈពេលដោយសារជំងឺរាតត្បាត។

កាលពីថ្ងៃទី២៤ ខែវិច្ឆិកា របាយការណ៍របស់មជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅបរទេសក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីការលើកកម្ពស់ការនាំចេញការងារក្រោមកម្មវិធីមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញបានបង្ហាញថា ក្នុងរយៈពេល៩ខែដំបូងនៃឆ្នាំ២០២៣ ចំនួនអ្នករស់នៅខុសច្បាប់មានចំនួន៣៤.៥% ខណៈអត្រាការប្តេជ្ញាចិត្តជាមួយភាគីកូរ៉េក្នុងឆ្នាំនេះមាន ២៨%។

នៅឆ្នាំ ២០២០ ដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត អត្រានេះបានធ្លាក់ចុះដល់ ២០% ហើយនៅឆ្នាំ ២០២២ វាកើនឡើងដល់ ២៨% ។ តំបន់ដែលកត់ត្រាអត្រាខ្ពស់ចាប់ពី ៣៣-៣៧% រួមមាន Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh និង Vinh Phuc។ អ្នករស់នៅខុសច្បាប់ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមកម្មវិធី EPS - កម្មវិធីអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ពលករបរទេសរបស់ប្រទេសកូរ៉េ។

លោក Nguyen Gia Liem អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានពន្យល់ពីការថយចុះក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាត នៅពេលដែលតម្រូវការផលិតកម្ម និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់រោងចក្រមានការថយចុះ។ នៅឆ្នាំ 2023 ចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការនៅបរទេសនឹងកើនឡើង ផលិតកម្មនឹងត្រលប់មកធម្មតាវិញ ហើយអាជីវកម្មនឹងមានតម្រូវការ ដូច្នេះអត្រានៃការស្នាក់នៅខុសច្បាប់ក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

លោកបន្តថា៖ «នោះមានន័យថាបើមានតម្រូវការនឹងមានការផ្គត់ផ្គង់ ដូច្នេះកម្មករតែងតែរកវិធីស្នាក់នៅ»។

ពលករវៀតណាមខុសច្បាប់ម្នាក់ដែលធ្វើការក្នុងរោងចក្រក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងក្នុងឆ្នាំ២០១៦។ រូបភាព៖ Tien Hung — ពលករវៀតណាមខុសច្បាប់ម្នាក់ដែលធ្វើការក្នុងរោងចក្រក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងក្នុងឆ្នាំ២០១៦។ រូបភាព៖ *Tien Hung*

ភាគីទាំងពីរបានដាក់ចេញនូវវិធានការ “ប្រឆាំងការរត់គេចខ្លួន” ជាច្រើន ដូចជាភាគីវៀតណាមតម្រូវឱ្យកម្មករដាក់ប្រាក់ចំនួន ១០០ លានដុង; ឈប់ធ្វើការនៅបរទេស 2-5 ឆ្នាំ; ការរឹតបន្តឹងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ។ កូរ៉េខាងត្បូង កំណត់ថា ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលជួលកម្មករបរទេសខុសច្បាប់ នឹងត្រូវដាក់កម្រិតពីការជួលរយៈពេល 3 ឆ្នាំ; អ្នកបំពានអាចជាប់គុក ឬពិន័យជាប្រាក់ 30 លានវ៉ុន។ ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងក៏កំពុងពិនិត្យមើលកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅឆ្នាំក្រោយសម្រាប់ប្រទេសដែលមានចំនួនពលករច្រើនដែលភៀសខ្លួនទៅធ្វើការនៅបរទេស។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ភាគីទាំងពីរបានជួយកាត់បន្ថយមួយចំនួនប៉ុន្តែវានៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតខ្ពស់ជាងការប្តេជ្ញាចិត្តជាមួយកូរ៉េខាងត្បូង។ ប្រទេសវៀតណាមកំពុងកាត់បន្ថយជាបណ្តើរៗនូវបញ្ជីស្រុកដែលផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្នពីការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះនៅតែមានស្រុកចំនួន ៨ ក្នុងខេត្ត-ក្រុងចំនួន ៤។

លោក Bui Quoc Trinh អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Hai Duong មានប្រសាសន៍ថា “ពលករខុសច្បាប់កំពុងប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់បងប្អូនជនរួមជាតិរបស់ពួកគេដែលចាកចេញពីប្រទេស។

ទីក្រុង Chi Linh នៃទីក្រុង Hai Duong នៅតែស្ថិតក្នុងបញ្ជីនៃការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្នទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្នុងឆ្នាំ 2023។ ខេត្តនេះនៅតែមានពលករខុសច្បាប់ចំនួន 83 នាក់ដែលកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ។ បើតាមលោក ត្រិញ ទាំងនេះគឺជាកម្មករដែលនាំចេញពីដំណាក់កាលមុន ស្គាល់បរិស្ថាន និងមានបណ្តាញទំនាក់ទំនង ដូច្នេះហើយ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការចល័តពួកគេឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ លោកបានរៀបរាប់ពីការពិតនៅពេលដែលអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានចុះមកផ្ទះដើម្បីនិយាយជាមួយក្រុមគ្រួសារដើម្បីលើកទឹកចិត្តកូនឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ប៉ុន្តែសាច់ញាតិគ្រាន់តែនិយាយថា "កូនៗពិបាកណាស់" ។

លោកបានស្នើឱ្យភាគីកូរ៉េមានដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រងសមស្រប និងបានលើកឧទាហរណ៍ពីរបៀបដែល Hai Duong គ្រប់គ្រងជនបរទេសជាង 5,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នេះ។ នៅពេលនិយោជិតឈប់ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជកត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើមិនមានការជូនដំណឹងទេ ហើយមានបញ្ហាកើតឡើងជាមួយកម្មករ អង្គភាពនោះត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា។ ប៉ូលីសក៏មានទិន្នន័យអំពីពលករបរទេសដែលធ្វើការនៅទីនេះផងដែរ ដូច្នេះពួកគេអាចគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

កម្មករនិយោជិតប្រឡងតេស្តភាសាកូរ៉េនៅទីក្រុងហាណូយ ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកម្មវិធី EPS ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ Ngoc Thanh — កម្មករនិយោជិតប្រឡងតេស្តភាសាកូរ៉េនៅទីក្រុងហាណូយ ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកម្មវិធី EPS ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ *Ngoc Thanh*

លោក Le Van Luong អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នៃខេត្ត Yen Bai មានប្រសាសន៍ថា កម្មករភាគច្រើនដែលទៅក្រៅប្រទេសត្រូវខ្ចីដើមទុន ខណៈដែលរយៈពេលធ្វើការត្រឹមតែ ៣ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជិត 40 លានដុងក្នុងមួយខែ បន្ទាប់ពីកាត់ការចំណាយលើការរស់នៅ និងការសងបំណុលវិញ ការសន្សំដែលនៅសល់មានចំនួនច្រើនរយលានដុង។ កម្មករចង់បង្កើនប្រាក់ចំណូល ដូច្នេះពួកគេតែងតែរកវិធីលួចចេញទៅធ្វើការ។

ដោយលើកឡើងពីភ័ស្តុតាងពីការធ្វើទស្សនកិច្ចទៅប្រទេសកូរ៉េ លោក លួង បានមានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មនៅទីនោះចង់ជ្រើសរើសកម្មកររយៈពេលវែង។ ប៉ុន្តែក្រោយរយៈពេល៣ឆ្នាំ បើកម្មករជំនាញការងារត្រូវត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។ ម្ចាស់ត្រូវជួលមនុស្សថ្មីដែលត្រូវចំណាយប្រាក់ និងត្រូវចំណាយពេលសម្រាប់អ្នកថ្មីឡើងលឿន។ ដូច្នេះ អាជីវកម្មមួយចំនួននឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពលករខុសច្បាប់ដើម្បីស៊ាំនឹងការងារ និងកាត់បន្ថយការចំណាយលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា "ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការត្រូវបានពន្យារពេល អត្រាអវត្តមាននឹងថយចុះ ហើយថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើឱ្យផលិតកម្មមានស្ថេរភាព"។

បទពិសោធន៍ "ប្រឆាំងការរត់គេចខ្លួន" នៃឧស្សាហកម្មការងារ Yen Bai គឺបង្កើតក្រុមទំនាក់ទំនងតាមរយៈបណ្តាញសង្គមជាមួយមេឃុំ ដើម្បីយល់អំពីស្ថានភាព។ ចំពោះសមាជិកឃុំណាដែលរស់នៅដោយខុសច្បាប់នៅក្រៅប្រទេស មេឃុំត្រូវចុះសួរសុខទុក្ខក្រុមគ្រួសារដើម្បីធ្វើការ និងបញ្ចុះបញ្ចូលកម្មករឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះទាន់ពេលវេលា។

វៀតណាម-កូរ៉េមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាង៣០ឆ្នាំក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ និងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម។ កម្មករភាគច្រើនធ្វើការក្រោមកម្មវិធី EPS ក្នុងការផលិត សំណង់ កសិកម្ម នេសាទ និងការសាងសង់កប៉ាល់។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៣៦-៤០ លានដុង។ កម្មករនិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តជំនាញ និងជំនាញភាសាកូរ៉េចំនួនពីរជុំ។ ចាប់ដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ ២០០៤ មកទល់ពេលនេះ កម្មវិធីនេះបានបញ្ជូនពលករជាង ១២៧,០០០ នាក់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ