វិស្សមកាល 'ផ្លាស់ប្តូរជោគវាសនា' របស់កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់

ជាងមួយសប្តាហ៍មុនថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា អ្នកស្រី Trinh (អាយុ 41 ឆ្នាំមកពីខេត្ត Ben Tre ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Pouyuen) មានការភ្ញាក់ផ្អើលដោយបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងាររបស់នាង។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 17 ឆ្នាំជាមួយក្រុមហ៊ុន នេះគឺជាថ្ងៃសម្រាក "ចងចាំ" បំផុតសម្រាប់លោកស្រី Trinh នាងអាចឈប់សម្រាករហូតដល់ Tet ឬយូរជាងនេះ។

ដូចកម្មករ 1,200 នាក់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារលើកនេះ អ្នកស្រី ទ្រីញ មិនទាន់ទទួលបានសំណងពីក្រុមហ៊ុនសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើទេ ដោយសារអ្នកស្រីត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ថ្ងៃបុណ្យ។

Kỳ nghỉ lễ thay đổi số phận của công nhân mất việc - 1 — ប្រជាជនកំពុងដឹករបស់របរជាច្រើនត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា នៅចំពោះមុខការបញ្ឈប់ការងារជាយូរមកហើយ (រូបភាព៖ ណាំអាញ់)។

ក្នុងដំណើរត្រឡប់មកផ្ទះដ៏វែងឆ្ងាយ ចិត្តរបស់អ្នកស្រី Trinh មានទម្ងន់ធ្ងន់ ព្រោះមិនដឹងថាថ្ងៃអនាគតនឹងទៅជាយ៉ាងណា។ ប្រសិនបើនាងត្រឡប់មកទីក្រុងវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក នាងដឹងថាវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើភ្លាមៗ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនាងនៅជនបទ នាងមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីចិញ្ចឹមម្តាយ និងកូនតូចៗរបស់នាង។

តាំងពីលែងលះប្ដីមក អ្នកស្រី ទ្រីញ បានចិញ្ចឹមកូនរៀននៅទីក្រុង និងម្ដាយចាស់ជរានៅជនបទតែម្នាក់ឯង។ កាលពីមុន បើនាងធ្វើការថែមម៉ោង អ្នកស្រី Trinh អាចរកចំណូលបានប្រហែល ១១លានដុងក្នុងមួយខែ។ ប៉ុន្តែការចំណាយលើការរស់នៅ និងថ្លៃសិក្សារបស់កុមារទទួលបានជាង ៨០% នៃប្រាក់ចំណូល។

ក្នុងឱកាសវិស្សមកាលនេះ ដោយដឹងថាម្តាយរបស់នាងកំពុងមានការលំបាក កូនប្រុសរបស់ Trinh (និស្សិតឆ្នាំទី 3) បានស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុង ដើម្បីស្វែងរកការងារបន្ថែម។ ប្រសិនបើម្តាយរបស់នាងមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងទីក្រុងនោះ ក្មេងស្រីនោះប្រាកដជាត្រូវមានភាពឯករាជ្យច្រើនជាងមុន ដើម្បីអាចកាន់សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យនៅក្នុងដៃរបស់នាងបាន។

Kỳ nghỉ lễ thay đổi số phận của công nhân mất việc - 2 — កម្មករជាច្រើនត្រូវបានរហែករវាងការស្នាក់នៅ ឬចាកចេញពីទីក្រុងហូជីមិញ បន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ (រូបភាព៖ ង្វៀន វី)។

ដោយឃើញលោកស្រី Trinh ជួបការលំបាក មិត្តរួមការងារ និងកម្មករជាច្រើននាក់ដែលរស់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានដដែលបានណែនាំនាងឱ្យត្រឡប់ទៅទីក្រុងហូជីមិញវិញ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងមិនមានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់នាងក្នុងការស្វែងរកការងារក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ នៅពេលដែលនាងមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ ហើយសុខភាពរបស់នាងកាន់តែធ្លាក់ចុះ។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត នាងយល់ថា ជាមួយនឹងជំនាញរបស់នាង វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នាទៅនឹងកន្លែងធ្វើការចាស់របស់នាង។ ក្នុងករណីដាក់ពាក្យសុំការងារក្នុងវិស័យផ្សេង នាងត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលបានប្រាក់ខែបុគ្គលិកថ្មី។

ដោយនឹកឃើញដល់ថ្ងៃដែលនាងបានទទួលការសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ អ្នកស្រី Trinh បានយំដោយសារតែសុបិនជាច្រើនដែលមិនបានបំពេញ។ ដោយនៅសល់តែម្តាយ និងកូនស្រីចាស់របស់នាងប៉ុណ្ណោះ នាងតែងតែមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស ដែលមិនអាចផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារខាងហិរញ្ញវត្ថុបាន។

អ្នកនាងក៏បានប្រាប់ដែរថា មិនថាស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ អ្នកនាងនឹងព្យាយាមរកលុយផ្គត់ផ្គង់ម្តាយចាស់ជរា និងជួយកូនៗរបស់គាត់ឱ្យរៀនចប់សកលវិទ្យាល័យ។ ប្រសិនបើនាងមិនអាចស្វែងរកការងារនៅក្នុងទីក្រុងបាន នាងក៏មើលឃើញថា នេះជាឱកាសមួយដើម្បីត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់នាង ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់នាង។

កម្មការិនីរូបនេះបាននិយាយថា៖ «បើខ្ញុំរកការងារធ្វើមិនបានទេ ខ្ញុំប្រហែលជាត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដាំទឹកស្ពៃជាមួយម្តាយខ្ញុំទៅលក់នៅផ្សាររកប្រាក់ហូបប្រចាំថ្ងៃ»។

ដោយក្តីអាណិតអាសូរចំពោះលោកស្រី Trinh អ្នកស្រី Bui Ngoc Hanh (អាយុ 25 ឆ្នាំ រស់នៅស្រុក Binh Tan) បាននិយាយថា គ្រួសាររបស់គាត់ទាំងមូលនឹងត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដោយសារពួកគេមិនអាចស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងបាន។ អ្នកស្រី ហាញ់ ធ្លាប់ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន ធី ហ៊ុង លីមីតធីត ប៉ុន្តែត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារជាង ២ ឆ្នាំមុន។

Kỳ nghỉ lễ thay đổi số phận của công nhân mất việc - 3 — លោកស្រី Hanh រកបានការងារក្រៅម៉ោងនៅផ្ទះបន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញ (រូបថត៖ ង្វៀន វី)។

មិនអាចរកការងារធ្វើនៅរោងចក្របានទេ នាងស្នាក់នៅផ្ទះដេរសម្លៀកបំពាក់ ហើយអាចរកចំណូលបានពី ២ ទៅ ៣ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ប្តីរបស់នាងក៏ត្រូវគេបណ្ដេញចេញមិនយូរប៉ុន្មានដែរ ឥឡូវគាត់ត្រូវធ្វើជាកម្មករសំណង់ និងរត់ម៉ូតូឌុប។ ការងារទាំងប្តីប្រពន្ធមិនស្ថិតស្ថេរទេ អ្នកស្រី ហាញ់ ខ្លាចមិនអាចមើលថែកូនទាំង២ដែលកំពុងលូតលាស់បាន ។ ដូច្នេះហើយទើបគូស្នេហ៍មួយគូនេះសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើជាថ្មី ។

យោងតាម "ការសិក្សាពីផលប៉ះពាល់នៃ Covid-19 លើការងាររបស់ពលករចំណាកស្រុកផ្ទៃក្នុង និងតួនាទីរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធ" ដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជីវិតសង្គម ការផ្ទុះឡើងលើកទីបួននៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 (ចាប់ពីខែឧសភា ដល់ខែតុលា ឆ្នាំ 2021) បានបណ្តាលឱ្យ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើជីវិតរបស់ពលករចំណាកស្រុកក្នុងតំបន់ភាគអាគ្នេយ៍។

តំណាងក្រុមស្រាវជ្រាវ សាស្ត្រាចារ្យរង។ លោកបណ្ឌិត Nguyen Duc Loc នាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជីវិតសង្គមបានបង្ហាញពីលទ្ធផលសំខាន់នៃការស្ទង់មតិនេះ។ តាមលោកថា ពលករចំណាកស្រុកក្នុងស្រុកបានរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍តំបន់កែច្នៃនាំចេញ សួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ទីក្រុង ជាពិសេសទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ។

Kỳ nghỉ lễ thay đổi số phận của công nhân mất việc - 4 — ផ្ទះសំណាក់ត្រូវបានបោះបង់ចោល ខណៈកម្មករភាគច្រើនបាត់បង់ការងារត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ (រូបថត៖ ង្វៀន វី)។

លទ្ធផលស្ទង់មតិរបស់ក្រុមស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់និយោជិតគឺការទទួលបានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅ (77.6% នៃអ្នកចូលរួមស្ទង់មតិបានឆ្លើយតប)។

នេះបើតាមលោកសាស្ត្រាចារ្យរង។ លោកបណ្ឌិត Nguyen Duc Loc កម្មកររៀបការភាគច្រើនតែងតែទុកកូនៗនៅជាមួយជីដូនជីតា ហើយជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅឆ្ងាយដោយសង្ឃឹមថានឹងអាចរកប្រាក់ចំណូលបានខ្ពស់ដើម្បីផ្ញើទៅផ្ទះ។ នៅពេលដែលមិនបានសម្រេចគោលដៅខាងលើ ហើយលក្ខខណ្ឌការងារនៅតំបន់ជនបទកាន់តែមានភាពល្អប្រសើរ កម្មករនិយោជិតមានទំនោរត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដើម្បីធ្វើការ និងជួបជុំគ្រួសារវិញ។

លទ្ធផលស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា 15.5% នៃពលករចំណាកស្រុកក្នុងស្រុកដែលបានស្ទង់មតិបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដុងណៃ និងប៊ិញឌឿង មានបំណងត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដើម្បីធ្វើការរយៈពេលវែង។

តាមការស្ទង់មតិលើការរំពឹងទុករបស់កម្មករ ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធធ្វើការកែសម្រួលគោលនយោបាយទាន់ពេលវេលា ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់ពលករចំណាកស្រុកក្នុងស្រុក ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងើបឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 និងទាក់ទាញពលករចំណាកស្រុកទៅកាន់តំបន់ឧស្សាហកម្ម។

ជំនួយដំបូង និងសំខាន់បំផុតគឺផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ក្រុមនេះបានស្នើឲ្យរដ្ឋសិក្សាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់កម្មករ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការកើនឡើងនៃការរស់នៅ ជាពិសេសនៅក្នុងទីក្រុង និងតំបន់ឧស្សាហកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គាំទ្រដល់ការគ្រប់គ្រងអតិផរណា ដើម្បីកាត់បន្ថយការលំបាកសម្រាប់កម្មករ។

ជំនួយជាក់ស្តែងទីពីរគឺការកែលម្អកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងស្នាក់នៅជួល។ រដ្ឋត្រូវចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការសាងសង់ និងការផ្តល់លំនៅដ្ឋាន និងកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់កម្មករ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុក។

ក្រុមក៏បានស្នើនូវកិច្ចការជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើ ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើការរស់នៅ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ ដូចជា៖ ពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃអគ្គិសនី និងទឹកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់កម្មករ។ បង្កើតសាលាមត្តេយ្យក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ឬតម្រូវឱ្យសួនឧស្សាហកម្មមានសាលាមត្តេយ្យសម្រាប់ទ្រទ្រង់កម្មករក្នុងការមានកន្លែងមើលថែទាំកូនក្នុងម៉ោងធ្វើការ...

ប្រភពតំណ