គ្មានភាពធូររលុង ឬការពន្យារពេលក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍ត្រូវបានអនុញ្ញាត។

អគ្គលេខាធិការ To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការបន្តបង្កើត និងរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់នៃស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ ពេលវេលាមិនរង់ចាំនរណាម្នាក់ឡើយ។

Tinh gọn bộ máy - Cuộc cách mạng để đất nước vươn mình!(Nguồn: Báo Công Luận)

ការពង្រឹងបរិក្ខារគឺជាបដិវត្តន៍សម្រាប់ប្រទេសងើបឡើង ជាតម្រូវការបន្ទាន់នៃស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ (ប្រភព៖ កាសែត Cong Luan)

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣ នាថ្ងៃទី២៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ អគ្គលេខាបក្ស To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការសម្រួលបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។ យោងតាមអគ្គលេខាធិការ យុគសម័យថ្មីនឹងចាប់ផ្តើមនៅមហាសន្និបាតបក្សជាតិលើកទី១៤ (គ្រោងនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅខែមករា ឆ្នាំ២០២៦)។

អាទិភាពកំពូលក្នុងយុគសម័យថ្មីគឺត្រូវអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រនៅឆ្នាំ២០៣០ វៀតណាមនឹងក្លាយជាប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានឧស្សាហកម្មទំនើប និងប្រាក់ចំណូលមធ្យមខ្ពស់; ដល់ឆ្នាំ ២០៤៥ វៀតណាមនឹងក្លាយជាប្រទេសសង្គមនិយមដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

ពេលវេលាមិនរង់ចាំនរណាម្នាក់ឡើយ។ នោះក៏ព្រោះតែរហូតមកដល់ពេលនេះ ការច្នៃប្រឌិត និងការរៀបចំឧបករណ៍របស់អង្គការមិនមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានោះទេ។ ការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយនៅតែពិបាក និងពហុស្រទាប់។ មុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចក្នុងចំណោមភ្នាក់ងារជាច្រើននៅតែត្រួតស៊ីគ្នា វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាទេ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការមិនខ្ពស់ទេ។

ប្រសិទ្ធភាពទាបនៃបរិធានរដ្ឋគឺជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលជាច្រើនដែលផលិតភាពការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងមានកម្រិតទាបខ្លាំង។

ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ (ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ) បានឲ្យដឹងថា ផលិតភាពការងារនៃសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមទាំងមូលក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ តាមតម្លៃបច្ចុប្បន្ននឹងឡើងដល់ត្រឹមតែ ១៩៩,៣ លានដុង/ម្នាក់ (ស្មើនឹង ៨.៣៨០ ដុល្លារ កើនឡើង ២៧៤ ដុល្លារ បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២២)។

នៅតម្លៃថេរផលិតភាពការងារកើនឡើង 3.65% ។ យោងតាមធនាគារពិភពលោក (WB) ទាក់ទងនឹងភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញ (PPP) ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមនឹងកើនឡើងជាមធ្យម 4% ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 2021-2022 ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 2 នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ (ការកើនឡើងជាមធ្យមរបស់ពិភពលោកគឺ 2%) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បើនិយាយជាដាច់ខាត ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2022 គិតជាដុល្លារអាមេរិក ក្នុងភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញ 2,400 ដុល្លារ គឺមានតែ 11.4% នៃប្រទេសសិង្ហបុរី 24.7% នៃកូរ៉េខាងត្បូង 26.3% នៃប្រទេសជប៉ុន 35.4% នៃប្រទេសម៉ាឡេស៊ី 64.8% នៃប្រទេសថៃ និង 79% នៃប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី។

ផលិតភាពការងារគឺជាវិធានការសំខាន់មួយដើម្បីវាយតម្លៃកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។

មហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៣ បានកំណត់ទិសដៅបង្កើនផលិតភាពការងារសង្គមជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល ២០២១-២០២៥ លើសពី ៦,៥% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

បន្ទាប់មកនៅថ្ងៃទី ៨ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៣ នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៣០៥/QD-TTg អនុម័ត "កម្មវិធីជាតិស្តីពីកំណើនផលិតភាពការងារដល់ឆ្នាំ 2030" ដោយមានគោលដៅថា ដល់ឆ្នាំ 2030 ផលិតភាពការងារនឹងក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់កំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព ដោយខិតខំឱ្យវៀតណាមក្លាយជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានផលិតភាពកំពូលទាំង 20 ក្នុងអាស៊ាន។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ កម្មវិធីជាតិស្តីពីការបង្កើនផលិតភាពការងារដល់ឆ្នាំ 2030 កំណត់នូវ 6 ក្រុមសំខាន់ៗនៃភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយ រួមទាំងការលើកកម្ពស់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការបន្តគំរូកំណើនដោយផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ចំណេះដឹង នវានុវត្តន៍ និងធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់។ ធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ការចាប់ផ្តើម និងការបង្កើតថ្មី; ប្រមូលផ្តុំ និងប្រើប្រាស់ធនធានខាងក្នុង និងខាងក្រៅប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ។ លើកកម្ពស់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធលំហសេដ្ឋកិច្ច ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការប្រកួតប្រជែងនៃឧស្សាហកម្ម។

ក្នុងវេទិកា “លើកកំពស់ផលិតភាពការងារជាតិដល់ឆ្នាំ ២០២៤” (ឧសភា ២០២៤) នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការលើកកំពស់ផលិតភាពការងារគឺជាភារកិច្ចសំខាន់ បន្ទាន់ យុទ្ធសាស្ត្រ និងរយៈពេលវែងនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ដែលជាមធ្យោបាយខ្លីបំផុតសម្រាប់ប្រទេសយើងក្នុងការតាមទាន់ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍លើពិភពលោក រីកចម្រើនរួមគ្នា និងលើសចំណុះក្នុងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសប្រកបដោយចីរភាព។

ចាប់តាំងពីសមាជលើកទី 11 (ខែមករា 2011) គណបក្សរបស់យើងបានកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស រួមជាមួយនឹងស្ថាប័ន និងប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដែលជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

បដិវត្តន៍ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋដែលអគ្គលេខាធិកា To Lam ទើបតែចាប់ផ្តើមមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្នុងស្ថាប័ន និងក៏ទាក់ទងទៅនឹងរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សផងដែរ។

ទាក់ទិននឹងការដកចេញនូវភាពរាំងស្ទះស្ថាប័ននេះ ក្នុងអត្ថបទចុះថ្ងៃទី៥ ខែវិច្ឆិកា ក្រោមចំណងជើងថា “ចម្រាញ់ - ស្រាល - ខ្លាំង - មានប្រសិទ្ធភាព - ប្រសិទ្ធភាព - ប្រសិទ្ធភាព” អគ្គលេខាធិកា To Lam បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ភារកិច្ចសំខាន់ដំបូង គឺការកសាង និងរៀបចំការអនុវត្តទូទាំងប្រព័ន្ធនយោបាយនៃគំរូរួមនៃការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយវៀតណាម ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ថ្មី។

ផ្តោតលើការសង្ខេបរយៈពេល 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18 នៅសន្និសីទលើកទី 6 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 12 - "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិតនិងរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញឱ្យមានភាពរលូននិងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាព" - ការវាយតម្លៃយ៉ាងម៉ត់ចត់និងទូលំទូលាយអំពីស្ថានភាពនិងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ ស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពីការបង្កើតថ្មី និងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ។

កិច្ចការសំខាន់ទីពីរ គឺផ្តោតលើការធ្វើឱ្យស្ថាប័នមានភាពល្អឥតខ្ចោះក្នុងស្មារតី "ដំណើរការ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ" ដើម្បីដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយរបស់បក្សឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការធ្វើវិសោធនកម្ម បន្ថែម ឬការចេញថ្មីស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានាថាគោលនយោបាយរបស់បក្សត្រូវបានអនុវត្តឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន បន្ទាប់ពីត្រូវបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។

ផ្តោតលើការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ភ្ជាប់ជាមួយស្មារតីនៃការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចទៅកាន់មូលដ្ឋាន។ រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភាពង្រឹងភាពល្អឥតខ្ចោះរបស់ស្ថាប័ន ដើរតួនាទីប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងពង្រឹងអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ និងកំណែទម្រង់អតិបរមានៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល កាត់បន្ថយការចំណាយ និងបង្កើតភាពងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។

កិច្ចការសំខាន់ទីបី គឺការរួមបញ្ចូលការសម្រួលឧបករណ៍របស់អង្គការជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញនូវគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្គូផ្គងការងារ បុគ្គលិកសមហេតុផល និងស្តង់ដារនៃចំណងជើង។ ចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្របខ័ណ្ឌនៃស្តង់ដារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការរៀបចំកម្មាភិបាលនៅកម្រិតនីមួយៗ ចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន សម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗ ដើម្បីពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងកំណត់ថាតើពួកគេអាចរៀបចំបានភ្លាមៗដែរឬទេ។

ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងនូវការងារជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្សព្វផ្សាយ ការតែងតាំង ការបង្វិល ការផ្ទេរ និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្នុងទិសដៅជាក់ស្តែង ពីព្រោះការស្វែងរកមនុស្សដោយផ្អែកលើផលិតផលដែលអាចវាស់វែងបានជាក់លាក់ មិនមានតំបន់ហាមឃាត់ គ្មានករណីលើកលែងក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល។ មានយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ ដើម្បីពិនិត្យ និងដកចេញពីការងារ អ្នកដែលមិនមានគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាព និងផ្តល់ការងារដល់អ្នកដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម។

ពេលវេលាមិនរង់ចាំនរណាម្នាក់ឡើយ។ នោះក៏ព្រោះតែពេលវេលាប្រារព្ធខួប១០០ឆ្នាំរបស់វៀតណាមក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស និង១០០ឆ្នាំនៃការបង្កើតប្រទេសមិនឆ្ងាយប៉ុន្មានទេ។

អគ្គលេខាធិការបានស្នើសុំថា ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាយុទ្ធសាស្ត្រ យើងមិនត្រឹមតែត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងវិសាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែមិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យពន្យារពេល ឬមានភាពធូររលុងឡើយ។ ធ្វើបដិវត្តន៍ជាបន្ទាន់ក្នុងការសម្រួលការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ប្រភព