គណនេយ្យករ ធនធានមនុស្ស និងបុគ្គលិកត្រូវដឹងពីរឿងនេះ។

ក្នុងករណីនិយោជិតមានកិច្ចសន្យាការងារ 2 ឬច្រើនក្នុងពេលតែមួយ តើពួកគេបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺយ៉ាងដូចម្តេច? សូមអានអត្ថបទខាងក្រោម។

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

តើនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពី 2 ឡើងទៅ បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងដូចម្តេច?

អនុលោមតាមប្រការ 4 មាត្រា 85 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកជាច្រើនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់តែកិច្ចសន្យាការងារដំបូងដែលបានចុះហត្ថលេខា។ ការរួមចំណែកប្រចាំខែគឺ 8% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងមរណភាព។

ចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើនឹងចំនួនដែលនិយោជកបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

តើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ដោយរបៀបណាសម្រាប់និយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពី 2 ឡើងទៅ?

អនុលោមតាមមាត្រា 25 នៃសារាចរលេខ 111/2013/TT-BTC ក្នុងករណីនិយោជិតចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រាសផ្សេងៗគ្នា ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានកាត់ដែលត្រូវនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឈ្នួលនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខានីមួយៗ ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

(1) សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេល 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ៖ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់តាមកាលវិភាគពន្ធរីកចម្រើន ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

(2) សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលតិចជាង 3 ខែ៖ ការកាត់ពន្ធក្នុងអត្រា 10% លើប្រាក់ចំណូល ប្រសិនបើការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលសរុបចាប់ពី 2 លានដុង/ដង ឬច្រើនជាងនេះ។

នៅពេលនិយាយអំពីការទូទាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និយោជិតក្នុងករណីនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការទូទាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

តើនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពី 2 ឡើងទៅ បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយរបៀបណា?

យោងតាមមាត្រា 13 នៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសុខភាពឆ្នាំ 2008 (ធ្វើវិសោធនកម្មដោយប្រការ 7 មាត្រា 1 នៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសុខភាពឆ្នាំ 2014) ក្នុងករណីនិយោជិតមានកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់មួយ ឬច្រើន ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលពី 3 ខែ ឬលើសពីនេះ នោះគាត់ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពទៅតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត។

ចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជកសម្រាប់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

តើនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពី 2 ឡើងទៅ បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច?

អនុលោមតាមមាត្រា 43 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ក្នុងករណីនិយោជិតចុះហត្ថលេខា និងកំពុងអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារច្រើន និយោជិត និងនិយោជកនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាដំបូងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងរយៈពេលទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើនឹងចំនួនដែលនិយោជកបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

តើនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពី 2 ឡើងទៅ បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺដោយរបៀបណា?

អនុលោមតាមប្រការ 2 មាត្រា 43 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យឆ្នាំ 2015 ក្នុងករណីនិយោជិតចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកជាច្រើន និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខានីមួយៗ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

ក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ និយោជិតនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងធានារ៉ាប់រងជំងឺ ស្របតាមគោលការណ៍នៃការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ពីរដ្ឋាភិបាល។

ប្រភព