ជំរុញការសន្ទនា លើកកំពស់សុខុមាលភាពកម្មករ

ការស្វែងរកដំណោះស្រាយកែលម្អគុណភាពនៃការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់សហជីពបានរួមចំណែកក្នុងការផ្តល់នូវដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងដំណើរការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ពីទីនោះ ជួយនិយោជកសន្សំប្រាក់រាប់ពាន់លានដុងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

កម្មករនិយោជិតជួបប្រាស្រ័យក្នុងកិច្ចសន្ទនា និងផ្លាស់ប្តូរអំពីគោលនយោបាយ និងរបបទាក់ទងនឹងកម្មករ ដែលរៀបចំដោយសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ។ រូបថត៖ C.D.

យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ (HLF) អង្គភាពកំពុងគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ និងដឹកនាំសកម្មភាពរបស់សហជីពថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួន 45 និងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 24 ដែលមានសមាជិកសហជីពជាង 800.000 នាក់។ ក្នុង​នោះ​វិស័យ​ធុរកិច្ច​មាន​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ចំនួន ៦.៤៥៧ មាន​សមាជិក​សហជីព​ចំនួន ៥១៥.៧៥៧ នាក់។ នេះគឺជាកម្លាំងដ៏ធំមួយ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនូវសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិ ហើយតម្រូវការ និងការទាមទារខ្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ការងារតំណាង និងការការពារ។ ដូច្នេះ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពនៃការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងដំណើរការចរចា សហជីពនៅទីក្រុងហាណូយគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មានដំណោះស្រាយវិជ្ជមានជាច្រើនដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ។

លោក Nguyen Dinh Thang - ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញទីក្រុងហាណូយបានមានប្រសាសន៍ថា កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅក្នុងសហជីពមូលដ្ឋាននៃសហជីពឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញរោងចក្រហាណូយដែលមានមាតិកាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រេចបានត្រឹមតែប្រមាណ ៤២% ប៉ុណ្ណោះ ដែលផ្តោតសំខាន់លើការចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់ឈ្នួលសាកល្បង និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ស្ថានភាពនេះ។ មូលហេតុចម្បងគឺមកពីមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានភាគច្រើនយល់តែពីគោលការណ៍នៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះ តែមិនយល់ពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស មិនយល់លម្អិត និងជាក់លាក់នៃការគណនាប្រាក់ខែ តម្លៃឯកតាផលិតផល និងបទដ្ឋានការងារ ដូច្នេះការចរចាប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ពីការពិតនេះ សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញទីក្រុងហាណូយ បានដឹកនាំសហជីពមូលដ្ឋាន ចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់អង្គភាពដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងអង្គភាពដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ជាមួយនឹងការផ្តល់អំណោយផលបន្ថែមទៀតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក ... ដើម្បីចម្លងឧទាហរណ៍ធម្មតាតាមរយៈ Zalo និង Facebook ។

តាមបទពិសោធន៍របស់សហជីពថ្នាក់លើផ្ទាល់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien លោក Nguyen Truong Giang មានប្រសាសន៍ថា ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមគឺជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់ មិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងនិរន្តរភាពរវាងកម្មករ និងនិយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិត បើតាមលោក Giang ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមពិតជាមិនទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងសារៈសំខាន់ពីនិយោជក និងនិយោជិតនោះទេ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងមួយចំនួននៅតែគ្រាន់តែជាទម្រង់ផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ “នេះក៏ជាហេតុផលដែលទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហគ្រាសពិតជាមិនមានស្ថិរភាព ហើយសិទ្ធិរបស់កម្មករមិនត្រូវបានធានា ជាពិសេសទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាព…” - លោក Giang ចែករំលែក។

ដោយផ្អែកលើការពិតខាងលើ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅសហគ្រាស នាពេលថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien បានអនុវត្តដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីគាំទ្រដល់សហជីពមូលដ្ឋាន។ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការពង្រឹងការងារឃោសនា និងការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និយោជក និងនិយោជិតអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺការពង្រឹងតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីសហព័ន្ធការងារស្រុក ក្នុងការជំរុញ ណែនាំការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃការធ្វើត្រាប់តាមប្រចាំខែ និងការចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ក៏ផ្តល់ជូននូវដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពនៅសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Cau Giay លោកស្រី Nguyen Thi Thu Ha បានឲ្យដឹងថា ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីរក្សានិយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងសហគ្រាស។ ដូច្នេះចាប់ពីដើមឆ្នាំមក សហព័ន្ធការងារស្រុកបានពិនិត្យយ៉ាងសកម្មនូវបញ្ជីឈ្មោះអង្គភាពដែលមិនទាន់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ហើយអង្គភាពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពជិតផុតកំណត់ ហើយត្រូវចុះហត្ថលេខាឡើងវិញ។ បន្ទាប់​មក សហព័ន្ធ​ការងារ​ស្រុក​បាន​ចេញ​ការ​បញ្ជូន​ជា​ផ្លូវ​ការ​ដោយ​ជំរុញ​ដល់​អង្គភាព​នីមួយៗ​ក្នុង​បញ្ជី​ដែល​បាន​ពិនិត្យ។

វាយតំលៃប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ប្រធានសហភាពការងារទីក្រុងហាណូយ លោក Pham Quang Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលថ្មីៗនេះ ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងខ្លាំងក្លាពីគ្រប់ជាន់ថ្នាក់នៃសហភាពការងាររាជធានី ការសន្ទនា និងកិច្ចចរចាជាសមូហភាពរបស់អង្គការសហជីពការងារសម្រេចបានលទ្ធផលលេចធ្លោជាច្រើន។ សកម្មភាពចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាសមូហភាព ជាពិសេសសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ដោយសហគ្រាសចំនួន ៨១.៧៥% មានសហជីពមូលដ្ឋានបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។

លោក Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងបរិបទនៃកាលានុវត្តភាព និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់សកម្មភាពសហជីពនាពេលខាងមុខ កិច្ចសន្ទនា និងសកម្មភាពចរចាជាសមូហភាពចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមគោលជំហរ និងសារៈសំខាន់ ហើយត្រូវតែក្លាយជាសកម្មភាពអាទិភាពកំពូលរបស់អង្គការសហជីព រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញកម្មករមួយចំនួនធំមកចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាម កសាងសហជីពវៀតណាមរឹងមាំ និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ”។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html