រៀន​អ្វី​ដើម្បី​បាន​ការងារ?

និស្សិត​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ ក្រុមហ៊ុន​នៅ​តែ​ភ្នែក​ក្រហម​ស្វែង​រក​កម្មករ​ជំនាញ

ក្នុងរដូវកាលចុះឈ្មោះចូលរៀនឆ្នាំ 2024 ពិន្ទុចូលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសមុខវិជ្ជា "ក្តៅ" ដូចជា សេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានជាដើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំពេលបរិយាកាសនៃការអបអរសាទរជ័យជំនះរបស់និស្សិតថ្មី អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងមាន "ឈឺក្បាល" ដោយសារបញ្ហាកង្វះធនធានមនុស្ស និងធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

លោកស្រី Ngo Thi Oanh Vu បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន De Hues វៀតណាមបានចែករំលែកការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងសិក្ខាសាលា "បញ្ហាគុណភាពធនធានមនុស្ស"៖ " ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស ខ្ញុំបានរកឃើញថាសិស្សមានភាពភ្លឺស្វាង និងស្រឡាញ់ការងាររបស់ពួកគេណាស់។ យ៉ាងណាក៏ដោយ យុវជនសព្វថ្ងៃនេះមានកម្រិតភាសា និងមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងតិចតួច។ នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ស្ថានភាពដល់មនុស្សច្របូកច្របល់។ ពួក​គេ​មិន​សូវ​ជឿ​ជាក់​និង​រហ័ស​ទេ សូម្បី​តែ​ជំនាញ​ធ្វើ​បទ​បង្ហាញ​របស់​ពួក​គេ​ក៏​មាន​កម្រិត »។

លោក Truong Hoang Tam ប្រធានរោងពុម្ពលេខ 7 នៅសួនឧស្សាហកម្ម Tan Tao ទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បានចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះថា " ទីផ្សារការងាររបស់ឧស្សាហកម្មបោះពុម្ពកំពុងត្រូវការកម្មករច្រើន ប៉ុន្តែចំនួនសាលារៀនបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្មនេះមានចំនួនតិចណាស់។ នេះជាឧស្សាហកម្មដែលខ្វះខាតទាំងគ្រូបង្រៀន និងកម្មករ"។

ក្រុមហ៊ុនរបស់លោក Tam ត្រូវបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង និងសហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីមានធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់។ ពួកគេថែមទាំងពង្រីកឱកាសការងារតាមរដូវកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដល់និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ ដើម្បីទទួលបានឱកាសការងារដំបូង។

សិក្ខាសាលា "បញ្ហាគុណភាពធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្ន" ផ្តល់នូវទស្សនៈ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងលើទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន។

រឿងរបស់លោក Tam និងលោកស្រី Oanh Vu គឺជារឿងតូចមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃ "គ្រូបង្រៀនច្រើនពេក កម្មករមិនគ្រប់គ្រាន់" ដែលកំពុងកើតឡើងជាទូទៅនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ទោះបីជាពិន្ទុចូលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យមានការកើនឡើងក៏ដោយ ក៏គុណភាពនៃធនធានមនុស្សនៅតែមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ។

ប្រការនេះបង្កជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយចំពោះប្រព័ន្ធអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលកម្មករទាំងចំណេះដឹង និងជំនាញ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃយុគសម័យឧស្សាហកម្ម 4.0 ។

ព្រមាន​អំពី​ស្ថានភាព​គ្រូបង្រៀន​ច្រើន​ពេក និង​កម្មករ​មិន​គ្រប់គ្រាន់

យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់មនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2023 គឺ 2.7% ខ្ពស់ជាងអត្រាគ្មានការងារធ្វើជាតិ 2.25% ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុង "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ ជាពិសេសក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្ម។

នេះបង្ហាញពីការពិតដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភនៃទីផ្សារការងារនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ប្រទេសយើង ដែលជាស្ថានភាពនៃ "គ្រូបង្រៀនច្រើនពេក បុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់" ហើយមូលហេតុចម្បងមួយស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាការបណ្តុះបណ្តាលគឺពិតជាមិនទាក់ទងទៅនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ កម្មករមួយចំនួនធំបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលនៅតែខ្វះជំនាញ និងចំណេះដឹងជាច្រើន ដូច្នេះពួកគេមិនត្រូវបាន "ទទួលយក" ដោយទីផ្សារការងារនោះទេ។

តាមពិតទៅ ទោះបីជាចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងប្រទេសរបស់យើងមានប្រហែល 500,000 នាក់ក៏ដោយ ក៏តម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញពីអាជីវកម្មតែងតែខ្វះខាត។ មួយផ្នែកគឺដោយសារតែល្បឿនដែលអាជីវកម្មកំពុងពង្រីក ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែកម្លាំងពលកម្មជំនាញរបស់យើងកំពុងខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំង។

អាជីវកម្មជាច្រើននៅវៀតណាមកំពុងមាន “ឈឺក្បាល” ដោយសារកង្វះធនធានមនុស្សជំនាញ (រូបថត៖ Huynh Nhu)

យោងតាមលទ្ធផលស្ទង់មតិរបស់មជ្ឈមណ្ឌលក្នុងរយៈពេល 6 ខែដើមឆ្នាំ 2024 នៅសហគ្រាសចំនួន 9.000 ដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងហូជីមិញ សហគ្រាសរហូតដល់ 23.55% បានឆ្លើយតបថា ពួកគេមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស ពិបាកស្វែងរកកម្មករដែលមានមុខជំនាញបណ្តុះបណ្តាលសមស្របនឹងមុខតំណែងជ្រើសរើស កម្មករខ្វះជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញទន់ និងសមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែងទាប មិនអាចបំពេញតម្រូវការកម្មករបាន ទាំងការងារ សហគ្រាស មិនអាចស្វែងរកការងារបាន។ ជំនាញ និងជំនាញភាសាបរទេស...

More បើកទូលាយដល់មហាវិទ្យាល័យ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមមូលហេតុនៃស្ថានភាពនេះគឺការរើសអើងសង្គមអំពីតម្លៃនៃផ្លូវអប់រំ។ សាកលវិទ្យាល័យនៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្លូវតែមួយគត់ “សំបុត្រមាស” ឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យ ចំណែកមហាវិទ្យាល័យ អនុវិទ្យាល័យ ឬបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជារឿយៗត្រូវបានចាត់ទុកថាជា “ជម្រើសបន្ទាប់បន្សំ” សម្រាប់សិស្សដែលមិនមានពិន្ទុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលសាកលវិទ្យាល័យ។ ការរើសអើងនេះបានបង្កើតសម្ពាធក្នុងការសិក្សាហួសហេតុដោយអចេតនា ដោយបង្ខំឱ្យយុវជនជាច្រើនបន្តការសិក្សាមុខវិជ្ជា "ក្តៅ" ដែលមិនត្រូវនឹងសមត្ថភាព និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។

លោក Nguyen Quang Anh Chuong នាយករងនៃមហាវិទ្យាល័យ Vietnam-USA នៅទីក្រុងហូជីមិញ បានចង្អុលបង្ហាញពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នថា៖ "សិស្សនៅតែព្រងើយកន្តើយនឹងជម្រើសនៅក្រៅសាកលវិទ្យាល័យ ទោះបីជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅកម្រិតខុសគ្នាច្រើនក៏ដោយ... កម្រិតនៃការអប់រំនីមួយៗមានគុណសម្បត្តិរៀងៗខ្លួន។ អាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនត្រឹមតែទាមទារសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ថ្នាក់រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានជំនាញជាក់ស្តែង និងអាកប្បកិរិយាការងារផងដែរ។ លោកក៏បានបន្ថែមថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ មហាវិទ្យាល័យ Vietnam-USA បានទទួលសំណើជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនពីសាជីវកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍ ដែលបង្ហាញថាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងសម័យនេះគឺមានភាពចម្រុះណាស់ នៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

ថ្មីៗនេះ អាជីវកម្មជាច្រើន ជាពិសេសសាជីវកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍ មានទំនោរជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីមហាវិទ្យាល័យ និងសាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ។

ជាក់ស្តែង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ មានរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលខ្លីជាង ដែលជួយឱ្យអ្នកសិក្សាចូលក្នុងទីផ្សារការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុលើគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ អាជីវកម្មជាច្រើន ជាពិសេសសាជីវកម្មពហុជាតិ កំពុងជ្រើសរើសធនធានមនុស្សយ៉ាងសកម្មពីប្រព័ន្ធមហាវិទ្យាល័យ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ជាពិសេសនៅមហាវិទ្យាល័យ និងសាលាវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណភាពខ្ពស់មួយចំនួន ដូចជាមហាវិទ្យាល័យ Bach Khoa មហាវិទ្យាល័យ Cong Thuong College Viet My College Pasteur College of Medicine និង Pharmacy ជាដើម ទាំងនេះសុទ្ធតែជាអង្គភាពដែលតែងតែមានអត្រាទិន្នផលខ្ពស់ ហើយត្រូវបានស្វែងរកដោយអាជីវកម្មដំបូងបំផុត។

ភាពច្នៃប្រឌិតជាងនេះទៅទៀត ទម្រង់បណ្តុះបណ្តាលនៅមហាវិទ្យាល័យ 9+ ក៏ជាទម្រង់សិក្សាជាក់ស្តែង និងថ្មីផងដែរ ជាមួយនឹងផ្លូវរៀនដែលអាចបត់បែនបាន សាកសមសម្រាប់និស្សិតដែលមានទិសដៅការងារដំបូង ឬចង់កាត់បន្ថយពេលវេលាសិក្សារបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះ សិស្សានុសិស្សមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈជាប្រព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសិក្សាកម្មវិធីវប្បធម៌នៅវិទ្យាល័យផងដែរ។ សិស្សនៅតែរៀនមុខវិជ្ជាវប្បធម៌ជាមូលដ្ឋានដូចជា គណិតវិទ្យា អក្សរសាស្ត្រ ភាសាបរទេស ប្រវត្តិសាស្រ្ត... រួមជាមួយនឹងមុខជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈដែលពួកគេជ្រើសរើស ធានាតុល្យភាពរវាងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត ចាប់យកទីផ្សារការងារយ៉ាងឆាប់រហ័សដែលត្រូវការធនធានមនុស្សវ័យក្មេង ស្វាហាប់ និងជំនាញ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm