ផលវិបាកអវិជ្ជមាននៅពេលដែលនិយោជិតដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងរួចបង់វាម្តងទៀត

កំណត់ចំណាំរបស់អ្នកនិពន្ធ៖

ចំនួនកម្មករនិយោជិតដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងក្នុងឆ្នាំនេះ គឺខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន ដែលបង្ហាញពីការពិតគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ៖ មនុស្សជាច្រើននឹងមិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងរួចបង់ម្តងទៀត ក៏មានផលវិបាកដល់បុគ្គលិក អាជីវកម្ម និងរដ្ឋផងដែរ។

ចំណុចខ្វះខាតជាក់ស្តែងគឺរបបផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាប កម្មករដោយដៃប្រឈមមុខនឹងការពិតនៃ "អាយុការងារខ្លី អាយុចូលនិវត្តន៍យូរពេក" នៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុជ្រើសរើស ពួកគេត្រូវដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីចំណាយ។

កាសែត VietNamNet ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពខាងលើ ដែលរួមចំណែកដល់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកាន់តែច្បាស់ និងសង្ឃឹមថានឹងមានការផ្លាស់ប្តូរសមស្របក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ នៅពេលដែលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលជាមួយនឹងសំណើថ្មីកំពុងត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ដក 'ផលបូកមួយ' ដើម្បីទទួលបានដើមទុនដើម្បីធ្វើអាជីវកម្ម

អ្នកស្រី Le Thi Hang (អាយុ 40 ឆ្នាំ) កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនផលិតក្រដាសមួយនៅសួនឧស្សាហកម្ម Dong An (Binh Duong) បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ក្រុមហ៊ុននេះមិនសូវមានការងារធ្វើ ហើយប្រាក់ចំណូលក៏ថយចុះ ដូច្នេះនាងគ្រោងនឹងលាឈប់ពីការងារ ហើយរង់ចាំដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។

ជាមួយនឹង 15 ឆ្នាំនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើលោកស្រី ហង្ស ដកប្រាក់ទាំងអស់ភ្លាមៗនោះ នាងនឹងទទួលបានប្រាក់ប្រហែល 200 លានដុង។ ប្រាក់នេះនឹងជួយគ្រួសាររបស់នាងដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួន និងរក្សាស្ថិរភាពជីវិត។

អ្នកស្រី ហង្ស បញ្ជាក់ថា ជាក់ស្តែងកម្មករសព្វថ្ងៃជាច្រើនគិតថានៅអាយុ ៣៥ - ៤០ ឆ្នាំ ទោះបីបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២០ ឆ្នាំក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែត្រូវរង់ចាំ ១៥ - ២០ ឆ្នាំទៀតទើបមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដូច្នេះហើយ ជំនួសឱ្យការរង់ចាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេភ្លាមៗ ដើម្បីមានដើមទុនសម្រាប់ធ្វើអាជីវកម្មបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។

"បទប្បញ្ញត្តិនៃអាយុចូលនិវត្តន៍បន្ថែម (អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរសនិង 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី) បណ្តាលឱ្យកម្មករជាច្រើនពិចារណាអត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗជំនួសឱ្យអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែង។ មនុស្សជាច្រើនបានគណនាថា ប្រសិនបើពួកគេរង់ចាំរហូតដល់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ពួកគេនឹងរស់នៅបានប្រហែល 10 ឆ្នាំទៀតប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះពួកគេជ្រើសរើសដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេតែម្តង ជាជាងរង់ចាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍”។

អាយុចូលនិវត្តន៍គឺវែងពេក ដូច្នេះកម្មករជាច្រើនចង់ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេតែម្តង។ រូបថត៖ ហូ វ៉ាន់

ផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់កម្មករ អាជីវកម្ម និងរដ្ឋ

លោក Pham Chi Tam អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បានបញ្ជាក់ថា បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នបានកំណត់ថា ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមានមនុស្សដែលបានបើកប្រាក់ពី 18-19 ឆ្នាំ ហើយឈប់ពីការងារដើម្បីដកប្រាក់វិភាគទាននៅពេលពួកគេមានអាយុ 40-45 ឆ្នាំ។

ដូច្នេះប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អាយុចូលនិវត្តន៍នៅតែមានអាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី នោះកម្មករដែលមានអាយុពី 35-40 ឆ្នាំដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 14 ឆ្នាំមិនអាចបដិសេធនូវលទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើសជម្រើសដកប្រាក់តែមួយដងដើម្បីជៀសវាងការរង់ចាំយូរពេករហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

លោក តាំ បាននិយាយថា ទោះបីជាសេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មនេះ ចែងថា អ្នកដែលដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយត្រូវបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ (ជំនួស 15 ឆ្នាំសម្រាប់អ្នកដែលមិនបានដកម្តង) ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ដោយ ក៏យុវជនជាច្រើននៅពេលដែលពួកគេបាត់បង់ការងារ នៅតែជ្រើសរើសដកតែម្តង ហើយនៅពេលពួកគេមានឱកាសការងារ ពួកគេនឹងបន្តបើកប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ឈប់ពីការងារ ដកប្រាក់តែម្តង បន្ទាប់មកដាក់ពាក្យការងារថ្មី បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ជុំទីពីររយៈពេល 15 ឆ្នាំ (ឬ 20 ឆ្នាំដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួល) ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ វានឹងបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកអវិជ្ជមានដល់និយោជិត សហគ្រាស និងរដ្ឋ។

“កម្មករដែលដកប្រាក់ទាំងអស់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១៥-២០ ឆ្នាំ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ៤៥% នឹងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅឡើយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ អាជីវកម្មមិនមានផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មដែលមានស្ថិរភាព នៅពេលដែលនិយោជិតដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេល 14 ឆ្នាំ និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបានឈប់។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើចំនួនអ្នកដកប្រាក់បន្តកើនឡើង វានឹងនាំឲ្យមានការព្រួយបារម្ភអំពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងក្ស័យធន»។

ដោយសារតែអាយុចូលនិវត្តន៍មានរយៈពេលយូរពេក មនុស្សជាច្រើនគិតចង់ដកខ្លួនតែម្តង បន្ទាប់មកស្វែងរកការងារថ្មី និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងទៀតតាំងពីដើមរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។ រូបថត៖ ហូ វ៉ាន់។

អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Pham Minh Huan មានប្រសាសន៍ថា ការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំ រួចចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញតាំងពីដើមដំបូងមក គឺជាការបរាជ័យគោលនយោបាយ។ នៅពេលដែលកម្មករ "ដក" វាទាំងអស់ធ្វើឱ្យការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍គ្មានន័យនិងបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកសម្រាប់កម្មករនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ដោយគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

យោងតាមលោក Huan គោលនយោបាយនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងក្នុងមួយដុំក្រោមរបប 176 មុនបានបន្សល់ទុកនូវមេរៀនដ៏ឈឺចាប់សម្រាប់អ្នកដែលបានដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំ។ ពេលចាស់ទៅគ្មានប្រាក់សោធនទេ ដូច្នេះជីវិតវេទនាណាស់។

លោក Huan បានមានប្រសាសន៍ថា ការកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍គឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់ជាងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដើម្បីរក្សាកម្មករនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម គោលនយោបាយរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែសមស្រប។

អាយុចូលនិវត្តន៍គួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់កម្មករដោយផ្ទាល់។

ស្នើទៅសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម សមាគមធុរកិច្ចចំនួន៨ (រួមទាំងសមាគមរោងចក្រកែច្នៃ និងនាំចេញអាហារសមុទ្រវៀតណាម សមាគមស្បែក ស្បែកជើង និងកាបូបវៀតណាម សមាគមស្បៀងអាហារ និងស្បៀងទីក្រុងហូជីមិញ សមាគមអាហារតម្លាភាព សមាគមវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម សមាគមរោងចក្រផលិតឈើ និងតែព្រៃឈើ និយោជិកចូលនិវត្តន៍ទាន់ពេល។

យោងតាមសមាគមធុរកិច្ច សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគួរតែបន្ថែមការផ្តល់ជូនដែលនិយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុតាមការចង់បានរបស់ពួកគេ សម្រាប់ស្ត្រីចាប់ពីអាយុ 55 ឆ្នាំ បុរសចាប់ពីអាយុ 60 ឆ្នាំ បន្ទាប់ពីបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ ។ កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងផ្អែកលើអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែរាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់នឹងត្រូវកាត់ 2% នៃអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ពលករវៀតណាមភាគច្រើនធ្វើពលកម្មដោយដៃ នៅពេលដែលកម្មករស្ត្រីឈានដល់អាយុ 55 ឆ្នាំ ហើយកម្មករបុរសឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំ សុខភាពរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះ ហើយពួកគេពិបាកក្នុងការបំពេញតម្រូវការការងារ ហើយហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការងារគឺខ្ពស់។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតត្រូវរង់ចាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន (អាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស) ពួកគេនឹងមានការលំបាកក្នុងការធានាជីវភាពរបស់ពួកគេ»។

ថ្លែងមតិជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន VietNamNet លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ-ច្បាប់ (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) បានឲ្យដឹងថា យោងតាមក្រមការងារដែលបានកែប្រែថ្មី និងស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៨-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ មានផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់បុរសដល់អាយុ ៦២ ឆ្នាំ។ ដូច្នេះ វានឹងពិបាកណាស់ក្នុងការស្នើកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីភ្នាក់ងារពង្រាងអាចស្នើឱ្យបន្ថែមមុខវិជ្ជាបន្ថែមទៀតដើម្បីចូលនិវត្តន៍មុននឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ បន្ថែមពីលើការងារធ្ងន់ និងគ្រោះថ្នាក់ វាត្រូវបានស្នើឱ្យអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាដូចជា៖ គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សា គ្រូបង្រៀនបឋមសិក្សា កម្មករធ្ងន់ផ្ទាល់... មុខវិជ្ជាទាំងនេះអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងរក្សាអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមា 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

លោក Pham Minh Huan បាននិយាយថា ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កំពុងកសាងបញ្ជីការងារលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ ដូច្នេះគណៈកម្មាធិការពង្រាងអាចបន្ថែមមុខរបរដែលអនុញ្ញាតឱ្យចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដោយមិនចាំបាច់ដកប្រាក់ ២% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

បន្ទាប់៖ សម្រាប់ អាយុចូលនិវត្តន៍ 'សុខស្រួល' ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែជិតនឹងប្រាក់ខែជាក់ស្តែង

ប្រភព