រក្សាទេពកោសល្យដែលមានស្រាប់

ការបើកទ្វារស្វាគមន៍មនុស្សថ្មី និងស្វែងយល់ពីកត្តាល្អៗក្នុងបរិក្ខារបណ្តុះបណ្តាល និងព្យាបាលពួកគេឱ្យបានល្អ គឺជាសារសំខាន់ដែលថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងហូជីមិញបានប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៅពេលកសាងគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ លោក Huynh Thanh Nhan (រូបថត) ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានចែករំលែកថា លោកបានទទួលមតិជាច្រើនសួរថា ហេតុអ្វីមិនរកឃើញ និងមានគោលការណ៍ព្យាបាលអ្នកមានទេពកោសល្យពីប្រភពក្នុងស្រុក ប៉ុន្តែត្រូវឲ្យពួកគេលាឈប់ពីការងារ ហើយត្រូវទាក់ទាញពួកគេពីប្រភពខាងក្រៅមកផ្នែកសាធារណៈ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 5 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ 140/2017 របស់រដ្ឋាភិបាល ទីក្រុងហូជីមិញ មិនបានទាក់ទាញនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា ឬអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងណាម្នាក់ ហេតុអ្វី?

តាមគំនិតខ្ញុំ នេះអាចបណ្ដាលមកពីហេតុផលទាំងគោលបំណង និងប្រធានបទ។ ជាបឋម លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទាក់ទាញនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 140/2017 គឺខ្ពស់ណាស់។ ចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានសមិទ្ធិផលដែលត្រូវការមានតិចតួចណាស់ ហើយប្រសិនបើមាន ពួកគេត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជនជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ណាស់។

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — ទីក្រុងហូជីមិញនឹងមានការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើមធ្វើការក្នុងបរិក្ខារនេះ។

តាមប្រធានបទ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ មិនបានចុះបញ្ជីយ៉ាងក្លាហាននូវតម្រូវការរបស់ពួកគេ ដើម្បីទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដោយសារក្តីបារម្ភអំពីប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការព្យាបាល និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងនេះគឺខ្ពស់ជាងកម្រិតទូទៅរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដូច្នេះវាទំនងជាបណ្តាលឱ្យមានការប្រៀបធៀប ខ្វះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងបាត់បង់កម្លាំងចិត្តក្នុងការងារ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំមកនេះ ទីក្រុងហូជីមិញមិនអាចជ្រើសរើសពីប្រភពនេះបានទេ។

តើដោយសារតែវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលទីក្រុងហូជីមិញបន្ទាបលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងពង្រីកទស្សនិកជនគោលដៅ?

ដើម្បីទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងជាច្រើននាក់ យើងបានស្នើឱ្យមានការពង្រីកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើស បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិដើមនៃក្រឹត្យលេខ ១៤០ ស្របពេលជាមួយគ្នានេះ ការយកចិត្តទុកដាក់លើការវាយតម្លៃសមត្ថភាពសេវាសាធារណៈ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញកិច្ចការបានល្អ អ្នកនឹងទទួលបាន 100% នៃកម្រិតគាំទ្រ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញវាបានល្អ អ្នកនឹងទទួលបាន 80% ហើយគ្មានជំនួយណាមួយនឹងត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែបំពេញកិច្ចការ ឬតិចជាងនេះ។

ជាក់ស្តែង កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើន ទោះបីមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនានាក្រោមក្រិត្យលេខ ១៤០ ក៏ដោយ ប៉ុន្តែមានសមិទ្ធិផលសិក្សា និងការងារល្អៗជាច្រើន ការរួមចំណែកជាច្រើន ផលិតផល និងគម្រោងមានតម្លៃខ្ពស់ នាំមកនូវផលប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនដល់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងទីក្រុង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខវិជ្ជាទាំងនេះមិនត្រូវបានគេពិចារណា និងមិនមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត លើកទឹកចិត្ត និងលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកទស្សនិកជនគោលដៅ និងធ្វើពិពិធកម្មស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីទាំងការបង្កើនចំនួនអ្នកជ្រើសរើស និងទាក់ទាញធនធានបញ្ញាដ៏មានតម្លៃពិតប្រាកដ ដើម្បីធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ទីក្រុងហូជីមិញផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ១២០ លានដុង ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ

ក្នុងសិក្ខាសាលាមួយដែលរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកាលពីពេលថ្មីៗនេះ មានមតិមួយថា ប្រសិនបើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិតទាបជាងស្តង់ដារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តើអាចស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យបានដែរឬទេ?

យើងបានកំណត់ក្រុមគោលដៅចំនួនបី ដើម្បីធានាថាពួកគេមានភាពសមស្របទៅនឹងកាលៈទេសៈ និងលក្ខខណ្ឌរបស់ទីក្រុង។ ក្រុមទី 1 គឺជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 140 ។ ក្រុមទី 2 គឺជាករណីដែលខ្វះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ 1-2 នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។ ហើយក្រុមទី៣ គឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ កម្មការិនី ដែលនៅសល់ការងារយ៉ាងតិច១០ឆ្នាំ និងមានសមិទ្ធផលលេចធ្លោជាច្រើនក្នុងការងារសេវាសាធារណៈ និងវិជ្ជាជីវៈក្នុងរយៈពេល១០ឆ្នាំកន្លងមក។

ការបែងចែកជា 3 ក្រុម បង្ហាញពីស្មារតីបើកចំហ និងការគោរពចំពោះបញ្ញវន្ត ចាប់ពីអ្នកមានទេពកោសល្យវ័យក្មេងក្នុង និងក្រៅប្រទេស រហូតដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបានរួមចំណែកយ៉ាងច្រើន។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ជ្រើសរើសពូជឥស្សរជនដែលមានសក្ដានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់ ដើម្បីបន្តការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើតប្រភពនៃបុគ្គលិកបន្តបន្ទាប់ទៀត។

តើការទម្លាយគោលនយោបាយអនុគ្រោះអ្វីខ្លះដែលនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងសាងសង់?

បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងគោលនយោបាយចំណូលបន្ថែម យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងគាំទ្រប្រាក់ចំណូលពី 2 ទៅ 4 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (4.68 លានដុង/ខែ) គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវ និងការច្នៃប្រឌិតអាចទទួលបានរហូតដល់ 1 ពាន់លានដុង គាំទ្រការជួលផ្ទះ 7 លានដុង/ខែ និងគាំទ្រការប្រាក់នៅពេលខ្ចីដើមទុនដើម្បីបង្កើតលំនៅដ្ឋាន។ គោលនយោបាយគាំទ្រប្រាក់ចំណូលមានសុពលភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ហើយត្រូវបានបន្តជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

តើមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈណាខ្លះនឹងត្រូវចុះឈ្មោះដើម្បីចូលរួមក្នុងគោលនយោបាយថ្មី?

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងចាប់ពីអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល ឬទាបជាងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនៅមន្ទីរ ស្រុក និងថ្នាក់ប្រហាក់ប្រហែលអាចចូលរួមបាន។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ នឹងត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងគោលនយោបាយ ដោយមិនចាំបាច់ប្រឡងឡើងវិញ។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងបំពេញសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍សម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ពិនិត្យ និងអនុម័តក្នុងកិច្ចប្រជុំចុងឆ្នាំ ដើម្បីអាចអនុវត្តបានចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៤។

វាយតម្លៃកត្តា "ល្អឥតខ្ចោះ" ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

លោកបណ្ឌិត Bui Tran Quynh Ngoc នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យអប់រំទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវខ្លឹមសារនៃ "ឧត្តមសិក្សា" ព្រោះស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗគ្នានឹងមានការវាយតម្លៃខុសៗគ្នា។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Le Minh Duc បានស្នើថា ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកតែលើកម្រិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់និស្សិត គួរតែមានយន្តការវាយតម្លៃ និងត្រួតពិនិត្យដើម្បីជ្រើសរើសនិស្សិតដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ។ លោក ឌឹក ក៏បានស្នើរនូវយន្តការមួយ ដើម្បីបណ្ដុះបណ្ដាលទេពកោសល្យវ័យក្មេង បញ្ជូនពួកគេទៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍន៍ បន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅបម្រើការងាររដ្ឋបាលសាធារណៈវិញ។

ប្រភពតំណ