បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងទំនុកចិត្តក្នុងយុគសម័យថ្មី។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ រួមចំណែកបង្កើតការជឿទុកចិត្តក្នុងយុគសម័យថ្មីរបស់ប្រទេស។

ចលនា ទាន់ពេលវេលា និងមានន័យណាស់។

នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយដោយមានក្រុមគោលនយោបាយធំៗចំនួន 8។

គោលបំណងនៃការផ្សព្វផ្សាយអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (ក្រិត្យលេខ ១៧៨) គឺដើម្បីមានគោលនយោបាយល្អ ធានាសិទ្ធិកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ រួមចំណែកក្នុងគោលដៅសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០២៥។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋាភិបាលប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវលើការណែនាំ និងការអនុវត្តដល់ក្រសួង និងសាខានៅថ្នាក់កណ្តាល។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ត្រូវប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងធ្វើការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ កំណត់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញក្រោមវិសាលភាពនៃក្រិត្យនេះ ដើម្បីរៀបចំអង្គភាពឱ្យមានភាពរលូន កាត់បន្ថយបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥។ រូបថត៖ VGP

ក្រឹត្យលេខ 178 ត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2024 គឺមុនចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025។ មតិជាច្រើនបាននិយាយថា នេះជាជំហានដ៏ត្រឹមត្រូវ និងមានអត្ថន័យ។ គោលនយោបាយនេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីភាពប៉ិនប្រសប់ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត និងភាពម៉ឺងម៉ាត់របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការអនុវត្តគោលដៅនៃការសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ក្នុងជំនួបសន្ទនាជាមួយកាសែតឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម លោកបណ្ឌិត To Hoai Nam អគ្គលេខាសមាគមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ទោះបីជាវាត្រូវបានអភិវឌ្ឍក្នុងគ្រាបន្ទាន់ និងប្រញាប់ប្រញាល់ក៏ដោយ ក៏ស្មារតីនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨ បានបង្ហាញពីកត្តាមនុស្សធម៌ជាច្រើន ក្នុងគោលបំណងលើកទឹកចិត្ត ទូទាត់ និងស្ថិរភាពចិត្តសាស្ត្ររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយបរិបទបច្ចុប្បន្ន។ ប្រទេស។

លោកបណ្ឌិត To Hoai Nam មានប្រសាសន៍ថា “ ជាពិសេស ការចេញក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ក៏មានគោលបំណង ពន្លឿនការបញ្ចប់បរិក្ខាររដ្ឋបាល អនុវត្តសេចក្តីណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិមក្នុងការរៀបចំអង្គភាពឡើងវិញ ដើម្បីកុំឲ្យប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាព និងការអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ” ។

ចែករំលែកជាមួយកាសែត Cong Thuong សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Bui Hoai Son ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥ នាំមកនូវសារច្បាស់លាស់អំពីការធ្វើសមកាលកម្មរវាងគោលនយោបាយ និងការអនុវត្ត ជួយបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានាក្នុងការអនុវត្តចាប់ពីដើមឆ្នាំ។ នេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នរបស់រដ្ឋាភិបាល ដោយធានាថា ក្រុមគោលនយោបាយសំខាន់ៗដែលបានដាក់ចេញ មិនមែនគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាចដាក់ឱ្យអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

បង្កើត ការលើកទឹកចិត្ត និងជំនឿ

អ្នកជំនាញជាច្រើនបានចែករំលែកថា ពួកគេយល់ស្របទាំងស្រុងចំពោះតម្រូវការបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការសម្រួលនៃការរៀបចំរបស់អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ព្រោះនេះគឺជាការចាំបាច់បំផុត។ នេះមិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីធានាបាននូវការឯកភាព ការចែករំលែក និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់។ ជាពិសេសជាមួយក្រុមគោលនយោបាយធំៗចំនួន ៨ រដ្ឋាភិបាលបានដាក់ចេញនូវគោលការណ៍ និងដំណោះស្រាយច្បាស់លាស់ដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដោយហេតុនេះបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងទំនុកចិត្តសម្រាប់ពួកគេក្នុងដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

TS លោក To Hoai Nam បាននិយាយថា អ្វីដែលគាត់បានកត់សម្គាល់នោះគឺថា ក្រឹត្យលេខ 178 បានដាក់ចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិ យន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ដោយបង្ហាញពីឧត្តមភាព និងអនុគ្រោះពន្ធធៀបនឹងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀត។ តាមបទប្បញ្ញត្តិ ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុមិនត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ ប៉ុន្តែក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតផងដែរ។ ឬក្នុងករណីដែលនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា គាត់/នាងក៏នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។ គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលស្ម័គ្រចិត្តចុះទៅមូលដ្ឋានក៏បានបើកជម្រើសថ្មីជាច្រើនសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅពេលរៀបចំគ្រឿងចក្រ។

លើសពីនេះ យោងតាមលោកបណ្ឌិត To Hoai Nam គោលនយោបាយជួលមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញ ... នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨ បើប្រៀបធៀបនឹងឯកសារមុនៗ មានបទប្បញ្ញត្តិរឹងមាំជាច្រើន។ “ ក្នុងបរិបទបន្ទាន់នៃការសម្រួល និងសម្រួលបរិក្ខារ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨ បានធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងកត្តានៃការអនុវត្ត គោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន និងធនធានដែលមានស្រាប់របស់ប្រទេស... ដែលមានលក្ខណៈមនុស្សធម៌ និងសមស្រប ” - បណ្ឌិត To Hoai Nam បានអត្ថាធិប្បាយ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយមានអត្ថន័យខាងលើ នាពេលខាងមុខ ដើម្បីឲ្យអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើន គឺចាំបាច់ណាស់។ ជាពិសេស ការបង្កើតផែនការសកម្មភាពលម្អិតមានសារៈសំខាន់ណាស់ ដែលជួយបញ្ជាក់ក្រុមនីមួយៗនៃគោលនយោបាយ និងធានានូវលទ្ធភាពនៅពេលដាក់ឱ្យអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការងារទំនាក់ទំនងចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីឱ្យគ្រប់មុខវិជ្ជាពាក់ព័ន្ធ ចាប់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ដល់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ យល់ច្បាស់ពីគោលបំណង ខ្លឹមសារ និងអត្ថន័យនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ជាពិសេស តម្លាភាពនៃព័ត៌មាននឹងបង្កើតការឯកភាពគ្នា និងកាត់បន្ថយការយល់ច្រលំដែលមិនចាំបាច់។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Bui Hoai Son បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការបែងចែកធនធានដោយសមហេតុផល គឺជាកត្តាសំខាន់ រួមទាំងថវិកា សម្ភារៈបរិក្ខារ និងធនធានមនុស្ស ដើម្បីអនុវត្តក្រឹត្យលេខ ១៧៨។ នេះនឹងធានាថា អង្គការ និងទីភ្នាក់ងារមិនជួបប្រទះនឹងឧបសគ្គនៅពេលអនុវត្តដំណើរការរៀបចំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹក ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពថ្នាក់ដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រង ដោយជួយពួកគេឱ្យយល់ច្បាស់ពីវិធីសាស្រ្តអនុវត្ត និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ទន្ទឹមនឹងនេះ យន្តការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃប្រកបដោយតម្លាភាព គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីតាមដានវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្ត។ ការវាយតម្លៃតាមកាលកំណត់នឹងជួយរកឃើញបញ្ហានៅដំណាក់កាលដំបូង ដោយហេតុនេះការចាត់វិធានការកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា។ មានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា បើយោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Bui Hoai Son គឺតម្រូវការក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើសិទ្ធិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ គោលនយោបាយគាំទ្រ ដូចជាការផ្ទេរការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល ឬអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដោយយុត្តិធម៌ និងសមធម៌ ដើម្បីបង្កើតការជឿទុកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ។

លើសពីនេះ ការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងថ្នាក់ និងវិស័យ ចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន នឹងក្លាយជាតម្រូវការជាមុន ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ ប្រសិនបើអនុវត្តស្របគ្នា និងខ្លាំងនោះ នឹងជួយឱ្យគោលនយោបាយពង្រីកតួនាទីរបស់ខ្លួនជាអតិបរមា រួមចំណែកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ឆ្លើយតបនឹងការរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស។

អាចនិយាយបានថា បន្ថែមពីលើការបង្ហាញពីតម្លៃមនុស្សធម៌ និងឧត្តមភាពនៃគោលនយោបាយក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្នរបស់ប្រទេស ការផ្សព្វផ្សាយក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP នៅពេលត្រឹមត្រូវនៃការផ្លាស់ប្តូររវាងឆ្នាំ 2024 ដល់ឆ្នាំ 2025 ក៏ជានិមិត្តរូបផងដែរ ដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍន៍ 02 និងកាលានុវត្តភាពថ្មីដ៏រឹងមាំ។ សញ្ញា បង្កើតទំនុកចិត្តសម្រាប់សង្គមក្នុងទិសដៅរបស់ប្រទេសក្នុងយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃការរីកចម្រើនជាតិ។

ក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP កំណត់គោលនយោបាយ និងរបប រួមទាំង៖ គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចាកចេញពីការងារ (ចូលនិវត្តន៍ និងលាលែងពីតំណែង); គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងថ្នាក់ក្រោម ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង។ គោលនយោបាយបង្កើនការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់មូលដ្ឋាន។ គោលនយោបាយនៃការជួលមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម; គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។

ក្រិត្យលេខ ១៧៨ ក៏ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានារបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក។ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (រួមទាំងកងទ័ពប្រជាជន ប៉ូលីសប្រជាជន និងគ្រីបគ្រីប) នៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាន និងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅគ្រប់កម្រិតនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html