Gen Z 'គ្មានវិជ្ជាជីវៈ' មិនត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារ និយោជកកំពុងស្ទាក់ស្ទើរ

នៅសហរដ្ឋអាមេរិក គេអាចនិយាយបានថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា Gen Z ថ្មីៗនេះបានជន់លិចទីផ្សារការងារ។ យុវជនទាំងនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា ហើយក៏ត្រូវបាននិយោជកមានការសង្ស័យផងដែរ។

មានហេតុផលដែលក្រុមហ៊ុននៅសហរដ្ឋអាមេរិកស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលកម្មករក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំ រួមទាំងការព្រួយបារម្ភអំពីភាពខ្ជិល គ្មានវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញទំនាក់ទំនងមិនល្អ - រូបថត៖ GROUPHEALTH

ខណៈពេលដែលកម្មករ Gen Z នឹងក្លាយជាកម្លាំងសំខាន់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ទិន្នន័យថ្មីបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំនោមក្រុមហ៊ុន 6 នៅសហរដ្ឋអាមេរិកស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលកម្មករក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំ ដោយលើកឡើងពីការព្រួយបារម្ភអំពីភាពខ្ជិល គ្មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញទំនាក់ទំនងមិនល្អ។

ភាពគ្មានវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុលោមភាពមិនល្អ

យោងតាមការស្ទង់មតិដោយ Intelligent - គេហទំព័រណែនាំអាជីពសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេង 17% នៃក្រុមហ៊ុនមិនចង់ជួលកម្មករក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំរបស់ពួកគេទេ ហើយបីភាគបួនមិនពេញចិត្តនឹងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនេះទេ។ នៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ 60% នឹងត្រូវបញ្ឈប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងដោយសារតែការរៀបចំមិនបានល្អ ឬខ្វះវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំនោមក្រុមហ៊ុនចំនួន 7 បាននិយាយថា ពួកគេអាចបញ្ឈប់ការជួលនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំ 2025។

និយោជកជាច្រើនប្រញាប់បណ្តេញបុគ្គលិកវ័យក្មេងបន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានជួល។ មូលហេតុគឺមកពីកង្វះវិជ្ជាជីវៈ និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកទាំងនេះ។ លោក Huy Nguyen នាយកផ្នែកប្រឹក្សាផ្នែកអប់រំ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពនៅ Intelligent មានប្រសាសន៍ថា "និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យថ្មីៗជាច្រើន តែងតែរៀបចំខ្លួនមិនល្អដើម្បីចូលក្នុងកម្លាំងការងារ"។

លោក​បាន​បន្ថែម​ថា ខណៈ​និស្សិត​ដែល​ទើប​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ថ្មី​ៗ​អាច​មាន​ចំណេះ​ដឹង​ទ្រឹស្តី​ពី​សកលវិទ្យាល័យ ពួកគេ​ច្រើន​តែ​ខ្វះ​បទពិសោធន៍​អនុវត្ត និង​ជំនាញ​ទន់។ ភាពមិនឆបគ្នានេះអាចបង្កើតជម្លោះរវាងបុគ្គលិកវ័យក្មេង និងអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាង។

ការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញពីសំណួរចម្រូងចម្រាសអំពីសក្ដានុពលនៃជំនាន់ ការរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការ និងភាពបត់បែនរបស់និយោជកក្នុងការចូលរួមជាមួយ Gen Z នៅចំណុចណាមួយ។ នោះគឺចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ថាមានគម្លាតជាក់លាក់រវាងកម្មករក្នុងក្រុមអាយុផ្សេងៗគ្នា។

ហេតុផលមួយទៀតគឺថាកម្មករ Gen Z តែងតែបដិសេធជីវិតការិយាល័យ ជាពិសេសសម្រាប់ការងារដែលពួកគេចាត់ទុកថាមិនសំខាន់។ លើសពីនេះ កម្មករវ័យក្មេងអាចខ្វះការយល់ដឹងអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដូចជាការទំនាក់ទំនង ការស្លៀកពាក់ ពេលវេលា និងការងារជាក្រុម។

នៅពេលដែលការងារមិនមែនជាមជ្ឈមណ្ឌល

ដោយផ្តោតលើតុល្យភាពជីវិតការងារ កម្មករ Gen Z ជាច្រើនមើលឃើញថាការងារគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃជីវិត មិនមែនជាមជ្ឈមណ្ឌលនោះទេ។ នេះ​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​នឹង​ការ​រំពឹង​ទុក​ជា​ប្រពៃណី​នៃ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​យូរ និង​ឆន្ទៈ​ក្នុង​ការ​រួម​ចំណែក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ជាប់លាប់។

ជំងឺរាតត្បាតថ្មីៗនេះបានធ្វើឱ្យបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ដោយសារតែនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើនត្រូវបានបង្ខំឱ្យខកខានបទពិសោធន៍ការងារដំបូងសំខាន់ៗ ដូចជាកម្មសិក្សាជាដើម។ នេះបានកំណត់ការប៉ះពាល់ខ្លះរបស់ពួកគេចំពោះសក្ដានុពលនៅកន្លែងធ្វើការ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្ទង់មតិនេះមិនលុបបំបាត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងវ័យចំណាស់នោះទេ។ ជាជាងការខ្មាស់អៀនពីឬបណ្តេញកម្មករ Gen Z របាយការណ៍និយាយថាក្រុមហ៊ុនមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការជួយកម្មករវ័យក្មេងឱ្យទទួលបានជោគជ័យដោយការគាំទ្រពួកគេ។

ផ្ទុយទៅវិញ ដើម្បីជម្នះភាពទន់ខ្សោយនាពេលបច្ចុប្បន្ន អ្នកស្វែងរកការងារ Gen Z គួរតែផ្តោតលើការកសាងជំនាញទន់ដូចជាការទំនាក់ទំនង ការធ្វើការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។

កម្មសិក្សា និងការងារក្រៅម៉ោងមានតម្លៃសម្រាប់ការទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងពិភពពិត និងការយល់ដឹងពីការរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការ។ សូម្បីតែតួនាទីតូចតាចក៏អាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងសំខាន់ៗអំពីបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ ទាំងនេះគឺជាការណែនាំពីការស្ទង់មតិនេះ។

ការស្ទង់មតិរបស់ Intelligent ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ 54% នៃនិយោជកនិយាយថាពួកគេទំនងជាជួលបេក្ខជនដែលបង្ហាញពីក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ មានភាពបត់បែន និងទាន់ពេលវេលា។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm