តើ Gen Z និយាយអ្វីខ្លះ ពេលដាក់ស្លាកថាឈ្លើយ ហើយចូលចិត្ត... បើកចៅហ្វាយ?

ខំប្រឹង ប្រឹងលេង

ពីក្មេងស្រីប្រទេសដែលមានភាពអៀនខ្មាស់ នាង Duong Thi Hong (កើតឆ្នាំ 2000) មានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង កាន់តែមានភាពជឿជាក់ និងស្វាហាប់នៅពេលចូលដល់ច្រកទ្វារនៃសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មហាណូយ។

មិនត្រឹមតែរៀនចំណេះដឹងពេលអង្គុយក្នុងថ្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ហុងក៏ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា ធ្វើការក្រៅម៉ោង សិក្សាដើម្បីបង្កើនជំនាញទន់ និងជំនាញភាសាបរទេស។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា Gen Z នេះបានជ្រើសរើសអាជីពក្នុងការបង្កើតមាតិកានៅលើវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 1 — យុវជននេះចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សានៅសាលា (រូបថត៖ NVCC)។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំចុងក្រោយនៃការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ ដោយសារតែឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ហុង និងមិត្តភក្តិជាច្រើននាក់ទៀតត្រូវសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅផ្ទះ។

នៅពេលនេះ តារាស្រីក្នុងវ័យ ២០ ឆ្នាំរូបនេះបានចាប់ផ្ដើមបង្កើតប៉ុស្តិ៍ Tiktok ផ្ទាល់ខ្លួនមួយឈ្មោះថា "Hong Sinh Vien"។ វីដេអូដំបូងដែលបានបង្ហោះបានថតជារៀងរាល់ថ្ងៃ ភាពសប្បាយរីករាយ និងកម្សាន្តនាពេលនោះ។

ដោយមិននឹកស្មានដល់ វីដេអូដ៏ស្មោះត្រង់ទាំងនោះត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយមនុស្សរាប់លាននាក់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា Gen Z នេះនៅតែបន្តអាជីពក្នុងការបង្កើតមាតិកានៅលើបណ្តាញសង្គម។

ក្នុងពេលកំពុងធ្វើការ លោក Hong ក៏បានឃើញការខិតខំឥតឈប់ឈររបស់យុវជនជាច្រើនផងដែរ។ នៅកន្លែងធ្វើការគេខំប្រឹងលេងយ៉ាងខ្លាំង។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ Gen Z ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់។

បច្ចុប្បន្ននេះមានពាក្យចចាមអារ៉ាមជាច្រើនអំពីបុគ្គលិក Gen Z ដូចជាមិនដឹងពីរបៀបធ្វើការត្រឹមត្រូវ ខ្វះវិជ្ជាជីវៈ ឬ "បើកចៅហ្វាយ" ជាដើម។

យ៉ាងណាមិញ លោក ហុង ជឿថា ជំនាន់នីមួយៗមានរបៀបធ្វើការ និងការរស់នៅរៀងខ្លួន។

ទាក់ទងនឹងការបញ្ចេញមតិពីមនុស្សជំនាន់មុន យោងតាមបុគ្គលិកវ័យក្មេងម្នាក់នេះ តាមពិត Gen Z មានគុណសម្បត្តិច្រើន។ លោក ហុង បញ្ជាក់ថា៖ «យើងនិយាយត្រង់ៗ។ នៅកន្លែងធ្វើការ យុវជនមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្តល់យោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

Hong បាននិយាយថា "ខ្ញុំក៏ធ្លាប់ "បើកចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំ" ប៉ុន្តែ "បើក" នៅទីនេះមានន័យថាបង្ហាញពីគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំដើម្បីបម្រើការងារទូទៅឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ Gen Z ចង់បង្ហាញពីខ្លួនឯងចង់បង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេជំនួសឱ្យការអង្គុយស្ងៀមស្តាប់" ។

មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ Gen Z មានការគិតដោយឯករាជ្យ និងឯករាជ្យភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅដំណាក់កាលដំបូង។ កាលនៅរៀន មនុស្សជាច្រើនមានគម្រោងទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង ដើម្បីរកលុយចាយដោយខ្លួនឯង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ Gen Z ខិតខំធ្វើការ និងចេះស្រលាញ់ខ្លួនឯង សម្រាក កម្សាន្ត...

ទោះយ៉ាងណា លោក ហុង ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា Gen Z មានគុណវិបត្តិច្រើនក្រៅពីគុណសម្បត្តិ។

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 2 — ក្រៅពីការលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ Gen Z ត្រូវតែដឹងពីរបៀបយកឈ្នះលើចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ (រូបថត៖ NVCC) ។

"Gen Z ត្រូវតែគិតឱ្យបានស៊ីជម្រៅ។ នៅកន្លែងធ្វើការ ពួកគេត្រូវដឹងពីរបៀបរៀបចំផែនការដើម្បីអនុវត្តវាឱ្យបានល្អិតល្អន់ និងជាប្រព័ន្ធ។ ពេលខ្លះ Gen Z មានភាពអន្ទះអន្ទែង និងបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ ដូច្នេះពួកគេត្រូវចេះពីរបៀប "ទប់ចិត្ត" ស្តាប់ និងសង្កេតមើលជុំវិញខ្លួន។

ការចាប់ធនធានមនុស្ស "ហ្សែន Z" "ជំងឺ"

Gen Zers ជាច្រើនជួបប្រទះការឈឺក្បាលជាច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ។

ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងឧប្បត្តិហេតុដ៏ចម្រូងចម្រាសនោះ NHM (Dan Phuong, Hanoi) ក៏ជួបប្រទះនឹងស្ថានភាពដែលពួកគេត្រូវបានគេ "ចោទប្រកាន់" ពីបទលុបទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចាស់ បុគ្គលិកនេះត្រូវបានផ្តល់អ៊ីមែលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងចុះឈ្មោះជាមួយនឹងលេខទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបានបញ្ចប់ M. បានប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់និងចុះហត្ថលេខាលើលិខិតលាលែងពីតំណែង។

លោក M. បានរៀបរាប់ថា ក្នុងអំឡុងមួយខែបន្ទាប់ពីឈប់ពីការងារ លោក M. ជារឿយៗបានទទួលសារសុំជំនួយពីបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់គាត់។ ចំណុចកំពូលគឺជាសារពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែលសុំឱ្យមានការសង្គ្រោះទិន្នន័យ។ ដោយសារគាត់កំពុងធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេស M. បានឆ្លើយថានឹងទាក់ទងគាត់ពេលគាត់ត្រឡប់មកវិញ។

ភ្លាមៗនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងបានប្រើពាក្យមិនសមរម្យ ដោយអះអាងថា លោក M. គឺជាអ្នកលុបទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ឧប្បត្តិហេតុមិនបានបញ្ឈប់នៅទីនោះទេអ្នកគ្រប់គ្រងបានរាយការណ៍បុគ្គលិកនេះទៅក្រុមហ៊ុនថ្មីដែលជាកន្លែងដែលនាងកំពុងធ្វើការសាកល្បង។ "ការចោទប្រកាន់" មិនមានភស្តុតាងជាក់លាក់ទេ។ M. មានការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអតីតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់នាងចំពោះការខ្វះការគោរព និងសកម្មភាពដែលប៉ះពាល់ដល់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់នាង។

នេះក៏ជាមេរៀនមួយសម្រាប់លោក M. ត្រូវចេះសម្រេចចិត្ត និងកុំស្លន់ស្លោ ក្រែងគាត់ធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពឆ្គាំឆ្គង។

លោកស្រី Thanh Nguyen - នាយកប្រតិបត្តិ និងជាអ្នកបំផុសគំនិតសុភមង្គលរបស់ Anphabe បាននិយាយថា តាមរយៈការស្ទង់មតិ វាបង្ហាញថា Gen Z គឺជាជំនាន់ដែលមានទំនុកចិត្ត និងមានគំនិតឯករាជ្យតាំងពីតូចមកម្ល៉េះ។ ក្រៅពីនេះ មនុស្សជំនាន់នេះតែងតែមានគោលបំណងសេរីភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាព។

នេះក៏ជាហេតុផលដែលពួកគេមានទំនោរជ្រើសរើសអាជីពបើកចំហជាងមនុស្សជំនាន់មុន។

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 3 — Gen Z មានជម្រើសអាជីពយ៉ាងទូលំទូលាយ។

Gen Z គឺ "ទាន់សម័យ" ណាស់នៅពេលជ្រើសរើសឧស្សាហកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើនដូចជា e-commerce; ការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុ ឬអចលនទ្រព្យ

ទាំងនេះគឺជាឧស្សាហកម្ម "ក្តៅ" ទាំងអស់ ហើយសូម្បីតែបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងក៏នៅតែត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ពួកគេជានិច្ច ដើម្បីតាមទាន់និន្នាការ។

យោងតាមលោកស្រី Thanh ការងារទាន់សម័យដែលនៅខាងមុខខ្សែកោងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកវ័យក្មេងនូវបទពិសោធន៍ជាច្រើន ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺសេរីភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់ពួកគេ ដែលជាអ្វីដែល Gen Z មានបំណងចង់បាន។

អ្នកស្រី Thanh Nguyen បាននិយាយថា "ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពីក្រោយទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេ បុគ្គលិក Gen Z មានគំនិតផ្ទុយគ្នាជាច្រើន ក៏ដូចជាលក្ខណៈខុសៗគ្នា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងជំនាន់ផ្សេងទៀតដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ដូច្នេះហើយ វាជាការសំខាន់ណាស់សម្រាប់ Gen Z ក្នុងការយល់ច្បាស់ពីខ្លួនឯង ដើម្បីប្រែក្លាយភាពខុសគ្នាទៅជាគុណសម្បត្តិក្នុងអាជីព"។

ដើម្បីជៀសវាងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវដ្តដ៏កាចសាហាវនៃ "ការលោភលន់ ហើយឆាប់អផ្សុក" លោកស្រី Thanh Nguyen បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា "ត្រូវចាំថា វាមិនមែនគ្រាន់តែជាចំណេះដឹង ជំនាញ ឬសមត្ថភាពនោះទេ អ្នកត្រូវការសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវបង្កើតគុណតម្លៃដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ខ្លួនអ្នក គ្រួសារអ្នក អាជីវកម្មរបស់អ្នក និងសហគមន៍"។

Gen Z គឺជាជំនាន់មនុស្សដែលកើតពីចុងសតវត្សទី 20 ដល់ដើមសតវត្សទី 21 ដែលជាជំនាន់ដំបូងដែលមានឱកាសបានបង្ហាញពីបច្ចេកវិទ្យាតាំងពីក្មេង។

ប្រភពតំណ