គិតត្រឹមចុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024 ចំនួនបុគ្គលិក Mobile World បានថយចុះជិត 5,200 នាក់ បើធៀបនឹងដើមឆ្នាំ។ ចំនួននេះបានធ្លាក់ចុះដល់ជិត 14,000 នាក់បន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរឆ្នាំ។
បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធហាង និងបុគ្គលិកឡើងវិញ Mobile World បានសម្រេចចិត្តផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ច្រើនដងច្រើនជាងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន - រូបថត៖ MWG
ESOP គឺជាអក្សរកាត់នៃឃ្លាភាសាអង់គ្លេស "Employee Stock Ownership Plan" ដែលមានន័យថាការចេញភាគហ៊ុនប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។
នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏ពេញនិយមមួយដែលបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនជាច្រើន រួមទាំងសាជីវកម្ម Mobile World Investment Corporation (MWG) ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។
Mobile World បន្តរំលឹក ESOP
ថ្មីៗនេះ MWG បានប្រកាសថាខ្លួននឹងទិញភាគហ៊ុនរតនាគារចំនួន 431,179 មកវិញដើម្បីយកមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចេញក្រោមកម្មវិធីជម្រើសភាគហ៊ុនបុគ្គលិក (ESOP) របស់និយោជិតចូលនិវត្តន៍។
ភាគហ៊ុនខាងលើនឹងត្រូវបានទិញវិញដោយ MWG ជាមួយនឹងដើមទុនផ្ទាល់ខ្លួន ជាមួយនឹងតម្លៃទិញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការចេញ ESOP ។
ប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយការផ្ទេរសិទ្ធិតាមរយៈសាជីវកម្មមូលបត្រ និងបោសសំអាតមូលបត្រវៀតណាម (VSDC) មូលបត្រទីក្រុងហូជីមិញនឹងក្លាយជាភ្នាក់ងារអនុវត្ត។
Gioi Di Dong បានអនុវត្តការងើបឡើងវិញនៃ ESOP ពីបុគ្គលិកដែលលាលែងជាច្រើនដងក្នុងឆ្នាំនេះ។ ការប្រមូលមកវិញថ្មីបំផុតបានកើតឡើងក្នុងខែឧសភាឆ្នាំនេះនៅពេលដែល MWG បានទិញភាគហ៊ុនវិញចំនួន 328,789 ។
នៅក្នុងការប្រមូលមកវិញដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងខែកុម្ភៈឆ្នាំនេះ MWG បានទិញភាគហ៊ុន ESOP ចំនួន 154,211 ត្រឡប់មកវិញ។ កាលពីឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុននេះក៏បានធ្វើការប្រមូល ESOP ចំនួន 3 ផងដែរ។
ការដក ESOP ពីបុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែង ធ្វើឡើងក្នុងបរិបទដែល Mobile World កំពុងលើកកម្ពស់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធហាងរបស់ខ្លួន ឆ្ពោះទៅរកទិសដៅកាន់តែងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាព។
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនបុគ្គលិកខ្ពស់បំផុតក្នុងឆ្នាំ 2022 គិតត្រឹមខែកញ្ញាឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកជាង 13,700 នាក់នៃ Mobile World បានឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេ - ទិន្នន័យ៖ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ
យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ នៅចុងខែកញ្ញាឆ្នាំនេះ MWG មានបុគ្គលិកសរុបចំនួន 60,258 នាក់ ថយចុះជិត 5,200 នាក់បើធៀបនឹងចុងឆ្នាំមុន។
មនុស្សតិចជាង 14,000 នាក់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ
ដំណើរការនៃការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៃ Mobile World ជាបណ្តើរៗបានធ្វើឡើងតាំងពីចុងឆ្នាំ 2022 រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។ សហគ្រាសនេះបង្កើតកំណត់ត្រានៃបុគ្គលិកជាង 74,000 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2022 ក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចក្រោយការឆ្លងជំងឺកូវីដ-១៩ ដែលកាន់តែលំបាក និងកាត់បន្ថយអំណាចទិញ។
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទូរស័ព្ទចល័តពិភពលោកបាននិយាយម្តងហើយម្តងទៀតថាការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺជាផ្នែកមួយនៃផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏ទូលំទូលាយរបស់ក្រុម។
ឧបករណ៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនក៏ជួយឱ្យអាជីវកម្មនេះបង្កើនការចំណាយប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសល់។ នៅក្នុងកំណត់ត្រានៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរួមសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2024 MWG បានកត់ត្រាការផ្តល់សម្រាប់ការចំណាយប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកជិត 1,700 ពាន់លានដុងនៅចុងខែកញ្ញាឆ្នាំនេះ។ តួលេខនេះគឺខ្ពស់ជាង 671 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន 2.5 ដង។
នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអាជីវកម្ម Q3 នាពេលថ្មីៗនេះរបស់ MWG វិនិយោគិនម្នាក់បានសួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីការកើនឡើងភ្លាមៗនៃប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ឆ្លើយតប លោក Vu Dang Linh ដែលជានាយកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ MWG បានពន្យល់ថា នេះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវកាត់ទុកជាមុន ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។
យោងតាមលោក Linh អាជីវកម្មជាច្រើនតែងតែទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ជារៀងរាល់ត្រីមាស ប៉ុន្តែជាមួយនឹង MWG ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានបែងចែកជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយនឹងត្រូវបង់នៅចុងឆ្នាំ។
លោក Linh បានឆ្លើយតបទៅម្ចាស់ហ៊ុនថា "នៅឆ្នាំ 2023 លទ្ធផលអាជីវកម្មមិនអំណោយផលទេ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តែមួយខែដល់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ នេះជាកម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ"។ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2024 លទ្ធផលអាជីវកម្មកាន់តែមានភាពវិជ្ជមាន ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងចង់បង្កើនប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិក ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់សីលធម៌ និងថែរក្សាជីវិតបុគ្គលិក។
នាយកហិរញ្ញវត្ថុនៃ Mobile World បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ ហើយគួរតែធ្វើដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនអាចអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងរយៈពេលយូរ" នាយកហិរញ្ញវត្ថុនៃ Mobile World បានសង្កត់ធ្ងន់ ហើយបាននិយាយថា បើក្រឡេកមើលចំនួនដាច់ខាតនៃការផ្តល់ជាមុននៅលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ វានឹងត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានទំហំធំណាស់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមាននិយោជិតពី 50,000 ទៅ 60,000 នាក់ដូចជា MWG ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចំណាយលើបុគ្គលិកម្នាក់ៗគឺមិនច្រើននោះទេ។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghi-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
Kommentar (0)