ការបញ្ជាទិញឧស្សាហកម្មស្បែកជើងថយចុះ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់ Tet នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ

អាជីវកម្មស្បែកជើងស្បែកជាច្រើនដែលមានកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់ ឃើញមានការថយចុះនៃការបញ្ជាទិញ កម្មករប្តូរវេនឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែរក្សាប្រាក់រង្វាន់ Tet ដូចពេលដែលផលិតកម្មអំណោយផល។

នៅឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុន Long Rich Company Limited នៅតំបន់កែច្នៃនាំចេញ Linh Trung II (ទីក្រុង Thu Duc) ខ្វះការបញ្ជាទិញរហូតដល់ 6 ខែ ប៉ុន្តែក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានសម្រេចចិត្តរក្សាប្រាក់រង្វាន់ Tet នៅប្រាក់ខែ 1-3 ខែ អាស្រ័យលើអតីតភាពការងារ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thuy Van ប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន Long Rich Company Limited មានប្រសាសន៍ថា “កម្រិតប្រាក់រង្វាន់នេះគឺស្មើនឹងរយៈពេលដែលរោងចក្រមានការបញ្ជាទិញពេញលេញ។ ប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានចែកចាយនៅថ្ងៃទី 25 និង 26 ខែមករា ឆ្នាំ 2024។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សាគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់មាសសម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។ អ្នកដែលធ្វើការរយៈពេល 10 ឆ្នាំនឹងទទួលបានរង្វាន់ជាដុំមាស SJC មួយ។

បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ឡុង រិច ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ តេត ពីប្រាក់ខែ ១-៣ ខែ។ រូបថត៖ អាន ភឿង — បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ឡុង រិច ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ តេត ពីប្រាក់ខែ ១-៣ ខែ។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

យោងតាមលោកស្រី វ៉ាន់ ផែនការប្រាក់រង្វាន់ Tet ត្រូវបានស្នើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនយ៉ាងសកម្មក្នុងបរិបទនៃការបញ្ជាទិញកាត់បន្ថយ ដែលជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍រំភើប។ នៅឆ្នាំ 2023 មានពេលខ្លះដែលកម្មករធ្វើការតែ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ក្រុមហ៊ុននៅតែបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិក។

Long Rich ដែលមានកម្មករជាង 3,000 នាក់ គឺជារោងចក្រមួយក្នុងចំណោមរោងចក្ររបស់ Dean Shoes Group របស់តៃវ៉ាន់ ដែលមានឯកទេសខាងផលិតស្បែកជើង។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមនេះមានរោងចក្រនៅតំបន់កែច្នៃនាំចេញ Linh Trung I (ទីក្រុង Thu Duc), Tien Giang, Binh Phuoc, Binh Duong ដែលមានកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺប្រាក់ខែ 1-3 ខែ អនុវត្តសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។

ដូចគ្នានេះដែរ ទោះបីជាមានការលំបាកជាទូទៅនៃឧស្សាហកម្មស្បែកជើងក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុន Taekwang Vina (Dong Nai) នៅតែរក្សាប្រាក់រង្វាន់ Tet 1.5 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកជាង 31,000 នាក់។ ទឹកប្រាក់សរុបដែលអាជីវកម្មបានចំណាយគឺប្រហែល 500 ពាន់លានដុង។

លោក Dinh Sy Phuc ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Taekwang Vina បាននិយាយថា ឆ្នាំ 2023 នឹងក្លាយជាឆ្នាំដ៏លំបាកសម្រាប់ទាំងអាជីវកម្ម និងកម្មករ។ ដូច្នេះដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តេតល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករ សហជីពត្រូវចរចាជាមុនសិន។

ចាប់តាំងពីចុងខែតុលាមក សហជីពបានបញ្ជូនសំណើសម្រាប់កម្មវិធីថែទាំ Tet រួមទាំងកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុក។ នៅខែវិច្ឆិកា ភាគីទាំងពីរបានចាប់ផ្តើមការចរចា។ ភាគីធុរកិច្ចបានផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការថយចុះនៃការបញ្ជាទិញដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូលនិងប្រាក់ចំណេញ។ ដោយសារកង្វះការងារ កម្មករត្រូវឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននៅតែបើកប្រាក់ខែ មានន័យថា មានពេលខ្លះហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពអវិជ្ជមាន។

លោក Phuc បានមានប្រសាសន៍ថា “យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលថយចុះ អាជីវកម្មអាចផ្លាស់ប្តូរកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ Tet ទាំងស្រុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហជីពបានព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេក្នុងស្មារតីថា ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនជួបការលំបាកក៏ដោយ ក៏កម្មករកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់តេត ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ការឡើងថ្លៃ និងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យនៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សហជីពក៏បានបង្ហាញពីភស្តុតាងនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កម្មករកាលពីឆ្នាំមុន នៅពេលដែលពួកគេបានប្រកួតប្រជែងដើម្បីសន្សំសំចៃថាមពល និងបង្កើនផលិតភាពនៅពេលដែលរោងចក្រមានការបញ្ជាទិញ។ ការច្នៃប្រឌិតរបស់បុគ្គលិកនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់អាជីវកម្ម។ បន្ទាប់ពីការចរចារចំនួនបីលើក ម្ចាស់អាជីវកម្មបានសម្រេចចិត្តរក្សាប្រាក់បន្ថែមនៅប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1.5 ខែសម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ ដោយសាររយៈពេលផលិតមានភាពអំណោយផល។

លោក Dinh Sy Phuc ផ្តល់ប្រាក់សំណាង Tet ដល់កម្មករនៅ Tet 2023។ រូបថត៖ An Phuong — លោក Dinh Sy Phuc ផ្តល់ប្រាក់សំណាង Tet ដល់កម្មករនៅ Tet 2023។ រូបថត៖ *An Phuong*

យោងតាមលោក Phuc ទោះបីជាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់នៅតែដដែល ប៉ុន្តែសហជីពបានបញ្ចុះបញ្ចូលថា ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះហើយចាប់ពីដើមឆ្នាំក្រោយ ក្រុមហ៊ុននឹងដំឡើងប្រាក់ខែគោលចំនួន 100,000 ដុង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 50,000 ដុងសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។ លើសពីនេះ និយោជិតដែលត្រូវដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងទទួលបានការដំឡើងបន្ថែម 3% ។ ដូច្នេះចំនួនប្រាក់ជាក់ស្តែងដែលកម្មករទទួលបាននឹងមានចំនួនច្រើនជាងឆ្នាំមុន។

នៅ Dong Nai ក្រុមហ៊ុន Changshin Vietnam Co., Ltd. ក៏បានចំណាយប្រាក់ចំនួន 650 ពាន់លានដុងលើប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់បុគ្គលិកជាង 37,000 នាក់ ដែលកម្រិតប្រាក់រង្វាន់នេះគឺស្មើនឹងរយៈពេលដែលការបញ្ជាទិញមានស្ថិរភាព។ អាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការ និយោជិតនឹងមានកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ខុសៗគ្នា។

ពិសេសអ្នកដែលបានធ្វើការនៅ Changshin ចាប់ពី 3 ខែដល់តិចជាង 20 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ 0.25-1.95 ខែនៃប្រាក់ខែគោល។ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកដែលមានអតីតភាព 20 ឆ្នាំគឺប្រាក់ខែពីរខែ។

ក្រុមហ៊ុន Phong Thai Group (ស្រុក Trang Bom, Dong Nai) ក៏បានកំណត់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់កម្មករចំនួន 65,000 នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយខែ ស្មើនឹងឆ្នាំមុន។

វាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើង គឺជាឧស្សាហកម្មពីរដែលផ្តល់កម្លាំងពលកម្មច្រើនបំផុតក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសវៀតណាម។ ក្នុងនោះ ឧស្សាហកម្មស្បែក និងស្បែកជើង ត្រូវការកម្មករជាង ១,៤លាននាក់ ដែលស្មើនឹងជាង ១៨% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុប។

លោកស្រី Phan Thi Thanh Xuan អនុប្រធានសមាគមស្បែក ស្បែកជើង និងកាបូបវៀតណាម (Lefaso) បាននិយាយថា រហូតមកដល់ពេលនេះ អាជីវកម្មភាគច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មមានគម្រោងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ដល់និយោជិត។ អ្នកស្រី Xuan មានប្រសាសន៍ថា “រោងចក្រភាគច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់កម្មករ អាស្រ័យលើអង្គភាព ម្នាក់ៗនឹងទទួលបានប្រាក់ខែពីមួយខែទៅច្រើនខែ”។

នៅឆ្នាំ 2023 ការនាំចេញសរុបរបស់ឧស្សាហកម្មនឹងថយចុះ 15% ។ បច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មមួយចំនួនមានការបញ្ជាទិញ ប៉ុន្តែពួកគេមានចំនួនតិចតួច។ ស្ថានភាពទូទៅគឺទីផ្សារនៅតែពិបាក ហើយម៉ាកយីហោនៅតែមានផលិតផលនៅក្នុងស្តុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហគ្រាសធំៗជាច្រើនបានរក្សាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដូចគ្នា ឬទាបជាងឆ្នាំមុនត្រឹមតែពីរបីភាគរយប៉ុណ្ណោះ។

យោងតាមអ្នកដឹកនាំរបស់ Lefaso នេះគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដោយក្រុមហ៊ុនក្នុងបរិបទនៃការធ្លាក់ចុះនៃការបញ្ជាទិញនិងប្រាក់ចំណេញ។ អាជីវកម្មនៅតែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ទោះបីជាមានការលំបាកក្នុងការរក្សាកម្មករក៏ដោយ។ មេរៀនបន្ទាប់ពី Covid-19 នៅដើមឆ្នាំ 2022 នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញងើបឡើងវិញ រោងចក្រប្រឈមនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្ម និងពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រី Nguyen Thi Nhu Y ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Dong Nai មានប្រសាសន៍ថា ការចរចាប្រាក់រង្វាន់ Tet ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្នទាមទារការយោគយល់ និងចែករំលែកពីភាគីទាំងពីរ។ កម្មករ និងសហជីពយល់ថា អាជីវកម្មបាត់បង់សណ្តាប់ធ្នាប់ ហើយរោងចក្រចែករំលែកការលំបាករបស់កម្មករ។

យោងតាមលោកស្រី Ý ការពិតដែលថារោងចក្រដែលមានកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់រក្សាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដូចឆ្នាំមុនមិនត្រឹមតែលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យព្យាយាមស្នាក់នៅក្នុងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកក្នុងការធានាឱ្យមានស្ថិរភាព និងសុខដុមរមនាទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហគ្រាសផងដែរ។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ