និយោជិតនៃធនាគារខ្សោយដែលទើបតែត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្ទេរដូចជា MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (ឈ្មោះថ្មីរបស់ CB) អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំត្រូវបានគេប្រើដើម្បីមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីដូចធនាគារផ្សេងទៀតចាប់តាំងពីថ្ងៃត្រូវបានដាក់នៅក្រោម ការគ្រប់គ្រងពិសេសកាលពី ១០ ឆ្នាំមុន។

ដោយសារធនាគាររដ្ឋបានបញ្ចប់ការផ្ទេរប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ចរបស់ធនាគារទាំងបួននេះនៅមុនថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំ 2025 កម្មករនៅធនាគារទាំងនេះរំពឹងថានឹងមាន Tet ខុសពីរាល់ឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចែករំលែកជាមួយ ក្រុមហ៊ុន VietNamNet បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ជាង 10 ឆ្នាំធ្វើការនៅធនាគារ "សូន្យដុង" បាននិយាយថា "សង្ឃឹមថាឆ្នាំក្រោយប្រសិនបើយើងទទួលបានប្រាក់ចំណេញហើយជៀសវាងការខាតបង់បង្គរយើងនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ដូចនេះ។ "មិត្តរួមការងារនៅធនាគារផ្សេងទៀត។ នៅតែមិនមានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ Tet ឆ្នាំនេះ។ ថ្វីត្បិតតែវាជារឿងគួរឲ្យសោកស្ដាយ ប៉ុន្តែយើងយល់ជាទូទៅ ព្រោះធនាគារទើបតែផ្ទេរទៅធនាគារថ្មីមិនយូរប៉ុន្មានទេ។ យើង​លើក​ទឹក​ចិត្ត​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក​ថា ការ​មាន​ការងារ​នៅ​ពេល​នេះ​គឺ​សំណាង»។

នៅធនាគារក្រោមការគ្រប់គ្រងពិសេស SCB នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនថ្ងៃបុណ្យតេត និយោជិតនៅតែរង់ចាំសំឡេង "ting ting" នៃប្រាក់ខែទី 13 ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមធនាគារ Big4 ដូចជា BIDV, Vietcombank, VietinBank និង Agribank ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដោយផ្អែកលើសាខានីមួយៗ និងកម្រិតបញ្ចប់ KPI ។

បុគ្គលិកយូរឆ្នាំនៅ BIDV បាននិយាយថា សាខាដែលបានបញ្ចប់យ៉ាងល្អនៅឆ្នាំ 2024 នឹងមានប្រាក់រង្វាន់ Tet ខ្ពស់បំផុត។ អាស្រ័យហេតុនេះ សាខានីមួយៗកំណត់កម្រិតប្រាក់រង្វាន់យោងតាមមេគុណ 1, 2, 3 ។ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតត្រូវបានកំណត់ជា 3 ខែនៃប្រាក់ចំណូល។

“មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបែងចែកទៅសាខានីមួយៗ ហើយត្រូវបានចែកចាយក្នុងរយៈពេល 6 ខែ និង 12 ខែ។ លើសពីនេះ សាខា BIDV នីមួយៗនឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមចំនួន 2 លានដុង ហើយទីស្នាក់ការកណ្តាលនឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមចំនួន 5 លានដុង/ម្នាក់” ។

នៅ Agribank ប្រាក់រង្វាន់ Tet ត្រូវបានចាត់ទុកថាទាបបំផុតនៅក្នុងក្រុម big4 នៅពេលដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់ចំណូល 1 ខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវានឹងមានប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតក្រោមឈ្មោះផ្សេងៗគ្នា។

បុគ្គលិក Agribank បាននិយាយថា "លើសពីនេះទៀត នៅចុងឆ្នាំ និយោជិតម្នាក់ៗទទួលបាន "ការចំណាយផ្សេងៗ" បន្ថែម ដូចជា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់រង្វាន់ផលិតភាពជាដើម ដូច្នេះតាមពិត ប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលតេតគឺល្អណាស់" ។

vietcombank 2024 (107).jpg
បុគ្គលិក Vietcombank អាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីរហូតដល់រាប់រយលានដុង។ រូបថត៖ Hoang Ha។

នៅឯធនាគារ Vietcombank ប្រធាននាយកដ្ឋានបាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់រហូតដល់ 6-8 ខែនៃប្រាក់ខែគឺពិតប្រាកដទាំងស្រុង អាស្រ័យលើសាខា។

ពីមុន Vietcombank បានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ត្រីមាសទីបីនៅចុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 និងប្រាក់ខែ 1 ខែសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មី។

យោងតាមគណនេយ្យករម្នាក់ដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅធនាគារ 3 Big4 ប្រាក់រង្វាន់ Tet អាស្រ័យលើចំណាត់ថ្នាក់ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃសាខានីមួយៗ។ សាខាថ្នាក់ទី 1 នឹងមានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកឆ្នើម (និទ្ទេស A) ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតផងដែរ សូម្បីតែប្រាក់ខែរហូតដល់ 7-8 ខែក៏ដោយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសាខាជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 2 ឬ 3 ហើយបុគ្គលិកទទួលបានតែចំណាត់ថ្នាក់ B ឬ C នោះភាពខុសគ្នានៃប្រាក់រង្វាន់ Tet បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំណាត់ថ្នាក់ A នឹងមានទំហំធំណាស់។ ទោះបីជាសាខាមានបំណុលអាក្រក់ខ្ពស់ក៏ដោយ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ខែគោលត្រឹមតែ 1 ខែប៉ុណ្ណោះ ហើយក្នុងករណីមិនល្អ ពួកគេនឹងទទួលបានត្រឹមតែ 75% នៃប្រាក់ខែគោលប៉ុណ្ណោះ។

“រង្វាន់ធនាគារធំទាំង៤ ផ្អែកលើលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់សាខានីមួយៗ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមូលនិធិសុខុមាលភាពដែលបានចែកចាយ។ តើសាខាដែលទើបបង្កើតថ្មី ឬគ្មានប្រសិទ្ធភាពអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ឬមូលនិធិចែកចាយដើម្បីចែករំលែកនៅឯណា? ដូច្នេះជាញឹកញាប់ព័ត៌មានអំពីប្រាក់រង្វាន់ធនាគារត្រូវបានចេញផ្សាយដោយមនុស្សដែលលក់វគ្គសិក្សាត្រៀមប្រលងចូល Big4 ។

នៅធនាគារឯកជន TPBank ផ្តល់រង្វាន់ 6-8 ខែនៃប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើកម្រិតបញ្ចប់ KPI ។ ប្រាក់ខែគោលនៅធនាគារនេះមានចាប់ពី 15-30 លានដុង។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែថេរ បុគ្គលិករបស់ TPBank ក៏ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ KPI និងកម្រៃជើងសារលក់ធានារ៉ាប់រងផងដែរ។

បន្ទាប់ពីការសម្រួលឧបករណ៍របស់ខ្លួនយ៉ាងខ្លាំង LPBank ក៏បានប្រកាសប្រាក់រង្វាន់ Tet នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៃឆ្នាំចាស់ ប្រាក់រង្វាន់គឺប្រាក់ខែ 1.5 ខែ។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា តួ​លេខ​ខាង​លើ​គឺ​គ្រាន់​តែ​ជា "មុន" ប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពី Tet និយោជិតនៅ LPBank ក៏នឹងទទួលបានរង្វាន់បន្ថែមពីការវាយតម្លៃត្រាប់តាម រួមជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកំណត់ដោយធនាគារ។

នៅ MB ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកឆ្នើមអាចឡើងដល់រាប់រយលានដុង។ ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ Tet អាស្រ័យលើចំណាត់ថ្នាក់នៃឆ្នាំ បុគ្គលិក MB ក្នុងឆ្នាំនេះ ជាទូទៅទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន។

បុគ្គលិករបស់ HDBank ក៏សប្បាយរីករាយក្នុងថ្ងៃបុណ្យតេតនេះផងដែរ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់បន្ថែមរហូតដល់ 3 ខែនៃប្រាក់ចំណូល។

ធនាគារមួយចំនួនគណនាប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ STI (ការលើកទឹកចិត្តរយៈពេលខ្លី - ប្រាក់រង្វាន់រយៈពេលខ្លីដោយផ្អែកលើប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម) ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកពិបាកយល់ពីរបៀបគណនាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមបុគ្គលិកនៅ VIB ដែលជាធនាគារមួយក្នុងចំណោមធនាគារដែលអនុវត្តវិធីសាស្ត្រគណនានេះ ប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ VIBer គឺជាប្រាក់ខែពីរខែ បូករួមទាំងប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើបានល្អ។

ជាទូទៅ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ Tet នៅតែអាស្រ័យលើលទ្ធផលអាជីវកម្មទាំងមូលរបស់ធនាគារ។ សម្រាប់ធនាគារតូចៗដែលមានប្រាក់ចំណេញស្ដើង និងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមទាបជាងឧស្សាហកម្មមធ្យម ប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាមធ្យមជាធម្មតាមានត្រឹមតែ 1-1.5 ខែប៉ុណ្ណោះ។ ខណៈពេលដែលសម្រាប់ធនាគារធំប្រាក់ចំណេញគឺ "ធំ" ប្រាក់រង្វាន់នឹងមានទំហំធំជាងប៉ុន្តែវាក៏ជាការទទួលស្គាល់ដ៏សក្ដិសមសម្រាប់ការលះបង់មួយឆ្នាំពីបុគ្គលិក។