មកយឺតពេលធ្វើការ៨ដង នារីរងគ្រោះត្រូវក្រុមហ៊ុនពិន័យ៤,៦លានដុង

អ្នកស្រី CHPT (រស់នៅទីក្រុងហាណូយ) បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមធ្វើការពីម៉ោង 8:00 ដល់ម៉ោង 17:30។ ការពិន័យខាងលើជាលទ្ធផលដែលនាងយឺត 8 ដង (សរុប 96 នាទី) និងចេញមុន 2 ដង បើទោះបីជាមានការយល់ព្រមពីប្រធានក្រុមក៏ដោយ (សរុប 137 នាទី) ។

នៅពេលធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសពីការផាកពិន័យប្រចាំខែសម្រាប់ការយឺតយ៉ាវ ដោយគណនាតាមរូបមន្តខាងក្រោម៖ ប្រាក់ខែគោលចែកនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាក់ស្តែង ចែកនឹង ៨ (ម៉ោងធ្វើការ) បន្ទាប់មកចែកនឹង ៦០ (នាទីក្នុងមួយម៉ោង) រួចគុណនឹងចំនួននាទីយឺត គុណនឹង ១០០%។

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 1 — សន្លឹកបៀវត្សរ៍ខែកញ្ញាបានធ្វើឱ្យអ្នកស្រី T. ភ្ញាក់ផ្អើលដោយសារតែនាងត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ជាង 4.6 លានដុង (រូបថត: ផ្តល់ដោយតួអក្សរ) ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទបញ្ជាបែបនេះភាគច្រើនត្រូវបានប្រកាសដោយផ្ទាល់មាត់ប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកស្រី ធី ត្រូវធ្វើការជិត ៦ខែ ដោយមិនមានកិច្ចសន្យាការងារ ព្រោះ«ក្រុមហ៊ុនទើបបង្កើតថ្មី»។

នៅថ្ងៃទី២ ខែតុលា នាយកបានប្រាប់អ្នកស្រី T. ថានាងមកយឺតញឹកញាប់ពេក ហើយត្រូវកែលម្អ។ កាលពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា នាងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារភ្លាមៗ ពីការហៅទូរស័ព្ទពីនាយកក្រុមហ៊ុន ដោយមិនបានទទួលការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ ឬកត់ត្រាអំពីការដោះស្រាយការបំពានណាមួយឡើយ។

ខណៈពេលដែលមានការភ័ន្តច្រឡំ អ្នកស្រី T. បានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងខែកញ្ញារបស់នាង ហើយមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលឃើញនាងត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ជាង 4.6 លានដុង។

អ្នកស្រី ធី បាននិយាយថា “ខ្ញុំបានសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនដោះស្រាយ ព្រោះពួកគេមិនមានសិទ្ធិពិន័យជាប្រាក់ច្រើនបែបនេះដល់បុគ្គលិកទេ ប៉ុន្តែគណនេយ្យករបានប្រាប់ខ្ញុំថា ថៅកែយល់ព្រមហើយ មិនអាចដោះស្រាយបានទេ ខ្ញុំព្យាយាមទូរស័ព្ទទៅថៅកែ ប៉ុន្តែគាត់មិនលើកទូរស័ព្ទ” ។

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 2 — ប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធការងារ កម្មករក៏ឈឺក្បាលនៅពេលពួកគេត្រូវបានផាកពិន័យពីបទធ្វើខុស (រូបភាព៖ CNBC)។

បើតាមកញ្ញា ធី ការិយាល័យក្រុមហ៊ុនមានទីតាំងនៅក្នុងអគារផ្ទះល្វែងមួយដែលគ្មានជណ្តើរយន្តឯកជន ដូច្នេះហើយនាងឧស្សាហ៍ត្រូវរង់ចាំជណ្តើរយន្តរយៈពេលយូរ នាំឱ្យយឺត។ សហសេវិកខ្លះទៀតបានធ្វើកំហុសស្រដៀងគ្នានេះ ហើយត្រូវគ្រវីធ្មេញ និងទទួលយកការផាកពិន័យយ៉ាងច្រើន។

ក្រោយពីត្រូវគេបណ្តេញចេញអស់រយៈពេល២ថ្ងៃ អ្នកស្រី ធី នៅតែមិនបានទទួលប្រាក់ខែពីក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងភាពអត់ការងារធ្វើភ្លាមៗ នាងត្រូវខ្ចីប្រាក់ពីសាច់ញាតិ និងមិត្តភ័ក្ដិ ដើម្បីចំណាយលើការរស់នៅជាបណ្ដោះអាសន្ន។

"ជាធម្មតាខ្ញុំទទួលបានប្រាក់នៅថ្ងៃទី 5 នៃរៀងរាល់ខែប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាហួសកំណត់ហើយខ្ញុំនៅតែមិនឃើញលុយ។ ខ្ញុំគ្រោងនឹងប្រើប្រាក់ដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការពិន័យដើម្បីសងបំណុលរបស់ខ្ញុំប៉ុន្តែការពិតខ្ញុំនៅតែមិនទាន់ឃើញលុយនៅឡើយ" ។

ដូចគ្នានេះដែរ លោកស្រី Huong Ly (រស់នៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ) ក៏ធ្លាប់ទទួលបានរង្វាន់ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើនដងនៅកន្លែងធ្វើការ។ Ly ធ្លាប់ជាអ្នកសហការសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ ជំនាញទេសចរណ៍ខ្លី ណែនាំភ្ញៀវទេសចរណ៍ទៅកាន់តំបន់ទេសចរណ៍នៅទីក្រុងហូជីមិញ។

ដំណើរកម្សាន្តនីមួយៗមានរយៈពេលជាង៥ម៉ោង លីត្រូវបង់ប្រាក់៣០ម៉ឺនដុង។ ក្នុងនាមជាអ្នកសហការ លី នៅតែមានកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែឯកសារមិនបាននិយាយអំពីប្រាក់រង្វាន់ ឬប្រាក់ពិន័យទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននៅតែប្រកាសពិន័យចំពោះការមកធ្វើការយឺត ដោយពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 200,000 ដុង លើកទីមួយ និង 500,000 ដុង ជាលើកទីពីរ និងបណ្តេញចេញជាលើកទីបី។

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 3 — បុគ្គលិកជាច្រើនមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានទេ (រូបភាពរូបភាព)។

ជាអកុសលនាងយឺត 2 នាទីហើយត្រូវបានពិន័យលើសពី 60% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាងសម្រាប់ថ្ងៃនោះ។

លី បានប្រាប់ថា៖ «ខ្ញុំមិនបានដឹងច្រើនពីច្បាប់ទេ ហើយគិតថាខ្ញុំគ្រាន់តែជាអ្នកសហការ ដូច្នេះខ្ញុំក៏ទទួលយកការផាកពិន័យដោយស្ងៀមស្ងាត់។ ថ្ងៃនោះខ្ញុំទទួលបានប្រាក់តែ ១០ ម៉ឺនដុងសម្រាប់ការងារ ហើយវាត្រូវចំណាយលើហ្គាស និងអាហារពេលល្ងាច»។

Kim Mai (អាយុ 22 ឆ្នាំ រស់នៅសង្កាត់លេខ 4 ទីក្រុងហូជីមិញ) គឺជាអ្នកគិតលុយនៅភោជនីយដ្ឋានជប៉ុន ហើយក៏ត្រូវបានពិន័យផងដែរសម្រាប់កំហុសចម្លែកជាច្រើន។

"នៅពេលដែលខ្ញុំបញ្ចូលឈ្មោះម្ហូបខុសនៅលើប្រព័ន្ធដោយចៃដន្យ ឬអតិថិជនដែលបានទិញតាមរយៈកម្មវិធីបានលុបចោលការបញ្ជាទិញ មុនពេលបុគ្គលិកចុចបង់ប្រាក់ ខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់ពេញចំនួននៃការបញ្ជាទិញនោះ។

ចំនួនលុយមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ Mai វាជាការងារលំបាកមួយថ្ងៃ។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ប្រាក់ចំណូលរបស់ Mai សម្រាប់ការធ្វើការ ៤ ម៉ោងគឺត្រឹមតែ ១២ ម៉ឺនដុង។

* ឈ្មោះតួអក្សរមួយចំនួនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរតាមការស្នើសុំ។

យោងតាមមេធាវី Tran Minh Hung (សមាគមគណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ) អាជីវកម្មដែលពិន័យបុគ្គលិកមិនស្របតាមច្បាប់នោះទេ។

ជាពិសេសមាត្រា 127 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងអំពីសកម្មភាពហាមឃាត់នៅពេលដោះស្រាយវិន័យការងារ រួមមានៈ ការរំលោភលើសុខភាព កិត្តិយស អាយុជីវិត កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់និយោជិត។ ការផាកពិន័យ, ការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជំនួសឱ្យសកម្មភាពវិន័យ; វិធានការវិន័យចំពោះនិយោជិតដែលប្រព្រឹត្តិបំពាន ដែលមិនបានបញ្ជាក់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ ឬមិនបានយល់ព្រមក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា ឬមិនបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។

លើសពីនេះ យោងតាមចំណុច ខ ប្រការ 3 មាត្រា 19 នៃក្រិត្យ 12/2022/ND-CP ដែលកំណត់កម្រិតនៃការពិន័យនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនស្នើសុំការផាកពិន័យចំពោះនិយោជិតដែលបំពាននោះ និយោជកដែលប្រើប្រាស់ការផាកពិន័យ ឬកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជំនួសឱ្យការចាត់ចែងវិន័យការងារនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់រដ្ឋបាលពី 20 ទៅ 40 លានដុង។

ប្រភពតំណ