សំណើរគាំទ្រ 5 លានដុង/ខែ សម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត

ហេតុអ្វីបានជាចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការមួយដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិកឯកទេសក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត?

ក្រសួងមហាផ្ទៃបច្ចុប្បន្នកំពុងសុំយោបល់ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីកម្រិតនៃការគាំទ្រដល់មនុស្សដែលធ្វើការពេញម៉ោងលើការបំប្លែងឌីជីថល សុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពបណ្តាញ។

មូលដ្ឋានមួយក្នុងចំណោមមូលដ្ឋានសម្រាប់ក្រសួងមហាផ្ទៃក្នុងការស្នើសុំបង្កើតអនុក្រឹត្យនេះ គឺភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយនៃ "មានគោលនយោបាយជាក់លាក់ដើម្បីទាក់ទាញ ជ្រើសរើស និងរក្សាធនធានមនុស្សផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីធ្វើការក្នុងស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ" ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីរបកគំហើញនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃក្រិត្យគ្រប់គ្រងកម្រិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សន្តិសុខព័ត៌មាន និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត មានគោលបំណងបង្កើតយន្តការមួយដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សឱ្យបម្រើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សន្តិសុខព័ត៌មាន និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត។ រូបភាព៖ MS

ដោយយោងទៅលើភាពចាំបាច់នៃក្រឹត្យនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានវិភាគថា បច្ចុប្បន្ននេះការកសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិកឆ្ពោះទៅរករដ្ឋាភិបាលឌីជីថលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា ដែលដំបូងឡើយទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន។

ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទូរគមនាគមន៍ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអភិវឌ្ឍឱ្យក្លាយជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ច។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការបំប្លែងឌីជីថលជាតិនៅតែយឺត ហើយខ្វះគំនិតផ្តួចផ្តើម ដោយសារហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេវាកម្មមានកម្រិត។ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែអកម្ម សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការចូលប្រើ អនុវត្ត និងអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាទំនើបនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលនៅតែតូចនៅឡើយ។ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងឧក្រិដ្ឋកម្ម និងការធានាសុវត្ថិភាពបណ្តាញនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន។

សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពបណ្តាញ គឺជាសកម្មភាពឯករាជ្យចំនួនបី ដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស្តីពីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានឆ្នាំ 2006 ច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខព័ត៌មានបណ្តាញឆ្នាំ 2015 និងច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពបណ្តាញឆ្នាំ 2018 ប៉ុន្តែមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។

ជាពិសេស "យុទ្ធសាស្ត្រសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតជាតិ ឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មចំពោះបញ្ហាប្រឈមពីអ៊ីនធឺណែតដល់ឆ្នាំ 2025 ចក្ខុវិស័យឆ្នាំ 2030" បានកំណត់ថា "សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតគឺជាការផ្តោតសំខាន់នៃដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដែលជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់ក្នុងការបង្កើតទំនុកចិត្តឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយវិបុលភាពក្នុងយុគសម័យឌីជីថល"។

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល តម្រូវការសម្រាប់ធនធានមនុស្សផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ រួមជាមួយនឹងការបង្កើនការយល់ដឹងអំពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងការបង្កើនធនធានហិរញ្ញវត្ថុគឺជារឿងបន្ទាន់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនធានមនុស្សផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់កំពុងផ្លាស់ប្តូរកាន់តែខ្លាំងឡើងពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន ភាគច្រើនដោយសារតែបរិយាកាសការងារមិនគ្រប់គ្រាន់ និងគោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ក្រុមនេះ។

ជាក់ស្តែង បច្ចុប្បន្នក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលបំពេញភារកិច្ចគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធទិន្នន័យបំប្លែងឌីជីថលត្រូវបានកំណត់ និងរៀបចំទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

ដោយសារតែមិនមានលេខកូដ និងចំណងជើងដាច់ដោយឡែក បទបញ្ជានៃរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ភ្ជាប់ជាមួយប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន) សម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងនេះមានភាពស្មុគស្មាញណាស់។

“បញ្ហាខាងលើនឹងត្រូវបានសិក្សា និងពិចារណានៅពេលធ្វើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ក្នុងទិសដៅនៃការមានចំណងជើង និងលេខកូដដាច់ដោយឡែកសម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងនេះ)។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាម 27-NQ/TW មិនត្រូវបានអនុវត្ត វាគឺអាចធ្វើទៅបាន និងសមរម្យក្នុងការកំណត់កម្រិតគាំទ្រសម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងនេះ" ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានពន្យល់។

ស្នើយន្តការដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាធនធានមនុស្ស ដើម្បីបម្រើដល់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល

នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់ថា គោលបំណងនៃការបង្កើតអនុក្រឹត្យស្តីពីកម្រិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់មនុស្សធ្វើការពេញម៉ោងលើការបំប្លែងឌីជីថល សុវត្ថិភាពបណ្តាញ និងសន្តិសុខ គឺដើម្បីបង្កើតយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ដើម្បីបម្រើការងារនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សុវត្ថិភាពបណ្តាញ និងសន្តិសុខ។ អនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យដែលកំណត់កម្រិតគាំទ្រសម្រាប់មនុស្សធ្វើការពេញម៉ោងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សុវត្ថិភាព និងសន្តិសុខបណ្តាញ ស្នើឱ្យអនុវត្តកម្រិតគាំទ្រចំនួន 5 លានដុង/ខែ សម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការពេញម៉ោងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សុវត្ថិភាព និងសន្តិសុខបណ្តាញតាមមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ច និងបុគ្គល។

ជាពិសេស មនុស្សដែលធ្វើការពេញម៉ោងលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងសន្តិសុខបណ្តាញរួមមានៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានមុខតំណែងឯកទេសក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា (ឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យា កម្មវិធី IT ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល) សន្តិសុខព័ត៌មានបណ្តាញ ឬសន្តិសុខព័ត៌មាន។ ប្រតិបត្តិការអេឡិចត្រូនិចយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នានិងមុខតំណែងការងារឯកទេសរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច; មន្ត្រីជំនាញ និងមន្ត្រីមិនមែនស្នងការ; មន្ត្រី និងមន្ត្រីបច្ចេកទេសមិនមែនស្នងការនៃសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន; នាយទាហាន ទាហានអាជីព មន្ត្រីការពារជាតិនៃកងទ័ពប្រជាជន។ អ្នកធ្វើការក្នុងជួរមុខសំខាន់ៗរបស់កងទ័ពប្រជាជន ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ បច្ចុប្បន្នកំពុងបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ពតាមមុខតំណែងការងារ។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ក៏ស្នើបទប្បញ្ញត្តិអំពីរយៈពេលដែលមុខវិជ្ជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រ រួមមានៈ ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលបន្តរយៈពេល ១ ខែ ឬលើសពីនេះ; សម្រាកពីការងារ ដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គម យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម; រយៈពេលនៃការឃុំខ្លួន ការឃុំខ្លួនបណ្តោះអាសន្ន ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ឬផ្អាកពីការងារចាប់ពី 1 ខែ ឬលើសពីនេះ; ពេលវេលាដែលចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម សិក្សា ឬធ្វើការដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដោយមិនធ្វើការងារឯកទេសដោយផ្ទាល់ បន្តរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។