នាព្រឹកថ្ងៃទី១៨ មិថុនា បន្តសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៧ នីតិកាលទី១៥ នៅវិមានរដ្ឋសភា ក្រោមអធិបតីភាពប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Thanh Man រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។
អញ្ជើញចូលរួមផ្តល់មតិ អនុរដ្ឋសភា លោក Mai Van Hai សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa បានឯកភាពចំពោះភាពចាំបាច់នៃវិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពដែលមានមូលដ្ឋាននយោបាយគ្រប់គ្រាន់ ច្បាប់ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃច្បាប់ឆ្នាំ 2012 បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តច្បាប់នោះ បានរួមចំណែកបង្កើនតួនាទី តំណាង និងការពារសិទ្ធិពាណិជ្ជកម្ម។ របស់អង្គភាពសហជីព និងកម្មករ កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានបញ្ហាជាក់ស្តែង និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនដែលត្រូវកែតម្រូវ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការសហជីពក្នុងស្ថានភាពថ្មី និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។
ដើម្បីរួមចំណែកដល់ការបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុរដ្ឋសភាលោក Mai Van Hai មានមតិមួយចំនួន៖ មាត្រា ៥.សិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព។ តាមនោះ ជម្រើសទី ១ មានចំណុចថ្មីចំនួន ២ ដើម្បីពង្រីកសមាជិកភាពសហជីព៖ ប្រការ ១ កម្មករគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាមមានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការក្នុងអង្គការសហជីព។ ប្រការ 2. និយោជិតបរទេសដែលធ្វើការក្នុងអង្គភាពប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មក្នុងប្រទេសវៀតណាមមានសិទ្ធិចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការសហជីពវៀតណាម។
ទាំងនេះគឺជាបញ្ហាថ្មីទាក់ទងនឹងកម្មករគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាម (ឯករាជ្យ) និងពលករបរទេស ពង្រីកវិសាលភាពនៃកម្មករដែលចូលរួមក្នុងសហជីព ទាំងលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីព និងការពារសិទ្ធិកម្មករឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ប៉ុន្តែប្រតិភូ Mai Van Hai បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្ន ពិចារណា និងបំភ្លឺបញ្ហាមួយចំនួនមុននឹងពិចារណាជម្រើសនេះ៖ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃពីផលប៉ះពាល់ជាក់លាក់នៃការពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួមរបស់សហជីពដល់ជនបរទេស ថាតើវានឹងប៉ះពាល់ដល់សន្តិសុខជាតិ ក៏ដូចជាការរួមចំណែករបស់ពលករបរទេសចំពោះប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីព។
វាចាំបាច់ក្នុងការវាយតម្លៃជាពិសេសអំពីតម្រូវការក្នុងការចូលរួមសហជីពសម្រាប់ប្រជាជនដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាក់ស្តែង កម្មករភាគច្រើនដែលធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅតាមមូលដ្ឋាន មានពេលតិចតួចក្នុងការចូលរួមក្នុងអង្គការមហាជនក្នុងស្រុក។
វាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់កម្មករបរទេសដើម្បីចូលរួមក្នុងសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស FDI ក៏ដូចជាសហគ្រាសវិនិយោគក្នុងស្រុក; ពលករបរទេសភាគច្រើនជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកជំនាញ និងកម្មករគុណភាពខ្ពស់។ ជាក់ស្តែង នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន ម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួនពិតជាមិនបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហជីពក្នុងការដំណើរការនោះទេ ទាក់ទងនឹងពេលវេលា បំណុលមូលនិធិសហជីព ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់សកម្មភាពសហជីព។
វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យសិក្សា និងបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌ និងបទដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលគ្មានទំនាក់ទំនងការងារ និងកម្មករបរទេសដើម្បីចូលរួមក្នុងសហជីព។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលជួបប្រទះនូវ "ឧបសគ្គ" មួយចំនួនដូចជា៖ ម្ចាស់អាជីវកម្មមិនបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល; ភាពលំបាក ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ ជាពិសេសភាពខុសគ្នានៃភាសា... លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា សហជីពវៀតណាមជាស្ថាប័ននយោបាយ និងសង្គមរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងពលករវៀតណាម ដូច្នេះតើវាសមស្របទេក្នុងការប្រមូលផ្តុំជនបរទេស?
ទាក់ទិននឹងប្រការ៨៖ ប្រព័ន្ធរៀបចំសហជីពវៀតណាម យោងតាមប្រតិភូ Mai Van Hai ប្រព័ន្ធរៀបចំរបស់សហជីពវៀតណាមត្រូវបានបង្រួបបង្រួមជាមូលដ្ឋានដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ប៉ុន្តែលោកបានស្នើបន្ថែមនៅចំណុច គ ប្រការ ១ ដែលសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ពីព្រោះថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២ ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មីបានចែងថា ចាំបាច់ត្រូវលើកកំពស់គុណភាពនៃសហជីពមូលដ្ឋាន និងថ្នាក់លើ រួមទាំងសហជីពនៅសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់កែច្នៃនាំចេញ តំបន់សេដ្ឋកិច្ច តំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ...
នៅក្នុងមាត្រា 17. ការរិះគន់សង្គមរបស់សហជីព យោងតាមប្រតិភូ Mai Van Hai នេះក៏ជាខ្លឹមសារដែលបានកំណត់ថ្មីផងដែរ គ្រប់គ្រងឯកសារដែលត្រូវការការរិះគន់ និងខ្លឹមសារនៃការរិះគន់។ ប៉ុន្តែយន្តការជាក់លាក់សម្រាប់មតិមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់ទេ?
ទំនាក់ទំនង និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សាយោបល់ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតដែលមានសំណើ ឬសំណូមពរដល់សហជីពដើម្បីធ្វើជាអធិបតីក្នុងការឆ្លើយតប មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងទេ។ ប្រសិនបើមិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ទេ សហជីពនឹងមិនអាចអនុវត្តយ៉ាងសកម្មបានទេ ប្រសិនបើមានឯកសារ ពួកគេនឹងទាមទារឱ្យមានមតិកែលម្អ។ មិនមានតម្រូវការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ ហើយសហជីពពិបាកនឹងដឹង។
វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋដែលស្នើសុំមតិកែលម្អក្នុងការទទួល និងពន្យល់មតិកែលម្អពីសហជីព។
ក្នុងមាត្រា 29. ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព ប្រតិភូលោក Mai Van Hai បានយល់ស្របថា ថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពដែលបានបង់ដោយអង្គការអាជីវកម្មគឺស្មើនឹង 2% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប៉ុន្តែបានស្នើប្រការ២៖ ក្នុងករណីសហគ្រាសជួបការលំបាកដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ ឬជំងឺរាតត្បាត ហើយត្រូវផ្អាកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មជាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលនាំឱ្យអសមត្ថភាពក្នុងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសហជីព នឹងត្រូវពិចារណាសម្រាប់ការលើកលែង កាត់បន្ថយ ឬការផ្អាកការទូទាត់បណ្តោះអាសន្ន។
យោងតាមប្រតិភូ Mai Van Hai បទប្បញ្ញត្តិដែលមានតែអ្នកដែលមិនមានលទ្ធភាពបង់ថ្លៃអាចពិចារណាលើការលើកលែង កាត់បន្ថយ ឬការព្យួរការទូទាត់មិនទាន់ពេលវេលា ដើម្បីជួយដល់អាជីវកម្មជំនួសមកវិញ គួរពិចារណាសម្រាប់អាជីវកម្មដែលប្រឈមនឹងការលំបាកដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ និងជំងឺរាតត្បាតដែលត្រូវកាត់បន្ថយផលិតកម្ម កាត់ការបញ្ជាទិញ និងការបញ្ឈប់កម្មករ។ ដើម្បីជំនះការលំបាក។
Quoc Huong
ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/dbqh-mai-van-hai-tham-gia-gop-y-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-217101.htm
Kommentar (0)