សាកលវិទ្យាល័យកំពុងមានបញ្ហាក្នុងការបង់ PhDs ត្រឹមតែ 15 លានប៉ុណ្ណោះ។

នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយបាននិយាយថា មានការប្រកួតប្រជែងច្រើន ព្រោះពួកគេអាចធានាបានត្រឹមតែប្រាក់ខែ ១៥ លានដុង សម្រាប់បណ្ឌិតដែលមានបទពិសោធន៍ ៥ ឆ្នាំ ខណៈដែលអាជីវកម្មចំណាយ ៤០-៥០ លានដុង។

ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សារបស់រដ្ឋសភាស្ដីពីស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នាព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែតុលា នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ Le Quan បានឲ្យដឹងថា មានការលំបាកជាច្រើនក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកនៅពេលដំឡើងប្រាក់ខែគោល និងប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជនដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។

លោក Quan បានមានប្រសាសន៍ថា សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចបណ្តុះបណ្តាលលើវិស័យដែលមានតម្រូវការខ្ពស់របស់សង្គម ជាពិសេសបច្ចេកវិទ្យាវិស្វកម្ម។ កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចជ្រើសរើសបណ្ឌិតបរទេសដែលមានការអប់រំផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រមូលដ្ឋាននិងផ្តល់ប្រាក់ខែពី 15 ទៅ 20 លានគឺគួរឱ្យរំភើប។

លោក Quan បាននិយាយថា "ប៉ុន្តែក៏មានបណ្ឌិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ ដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត បច្ចេកវិទ្យា fintech នៅពេលចូលធ្វើអាជីវកម្ម ពួកគេទាមទារប្រាក់ចំណូលមិនតិចជាង 40-50 លាន។ ការប្រកួតប្រជែងគឺធំណាស់" ។

នៅឆ្នាំ 2021 យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីស្វ័យភាពសាកលវិទ្យាល័យ ជិត 60% នៃសាស្ត្រាចារ្យមានប្រាក់ចំណូលពី 100 ទៅ 150 លានក្នុងមួយឆ្នាំ ឬ 8.3 ទៅ 12.5 លានដុងក្នុងមួយខែ។ ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិត 15 លានដុងក្នុងមួយខែ នៅចុងឆ្នាំមុន សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយត្រូវដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានអាយុក្រោម 40 ឆ្នាំ ដោយដាក់បញ្ជា ប្រគល់ភារកិច្ច និងប្រធានបទវិទ្យាសាស្ត្រ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ សាកលវិទ្យាល័យនេះក៏បានវាយតម្លៃកម្រិតនេះថាមិនខ្ពស់ដែរ។

នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ លោក Le Quan ។ រូបថត៖ Hoang Phong — នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ លោក Le Quan ។ រូបថត៖ *Hoang Phong*

យោងតាមលោក Quan បញ្ហានៃការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អគុណភាពនៃការអប់រំនៅសកលវិទ្យាល័យត្រូវតែមានប្រភពចេញពីប្រាក់ចំណូល មិនមែននិយាយពីលក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងការងារសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សាលារៀនមិនមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញពួកគេ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យថ្មី ឬដែលអាចអនុវត្តបានខ្ពស់។ មូលហេតុគឺដោយសារយន្តការស្វ័យភាពរបស់សាកលវិទ្យាល័យនៅតែមានបញ្ហាជាច្រើន។

លោក Quan បាននិយាយថា "យើងនៅតែនិយាយថាស្វ័យភាពមិនមានន័យថាកាត់បន្ថយការចំណាយនោះទេ ប៉ុន្តែតាមពិតវានៅតែដដែល។ ជាមួយនឹងអត្រានៃការកាត់បន្ថយការចំណាយជាប្រចាំ និងបុគ្គលិក វាច្បាស់ណាស់ថាសាកលវិទ្យាល័យកំពុងប្រឈមមុខនឹងស្វ័យភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ" ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សាកលវិទ្យាល័យត្រូវប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើននៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយសិក្សា។ ឧស្សាហកម្មជាច្រើនចង់ដំឡើងថ្លៃសិក្សា ប៉ុន្តែត្រូវជាប់គាំងជាមួយនឹងពិដាន។ លើសពីនេះ សាកលវិទ្យាល័យមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើថ្លៃសិក្សាដើម្បីរស់ និងអភិវឌ្ឍបានទេ។

លោក Quan បានស្នើថា រដ្ឋសភាគាំទ្រគោលនយោបាយគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ ជាពិសេសនៅពេលដែលកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជនធ្លាក់ចុះ។ ជាមួយនឹងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាស្វយ័ត រដ្ឋាភិបាលត្រូវគណនាយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិក និងសាស្ត្រាចារ្យ ក្នុងបរិបទនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

បច្ចុប្បន្ននេះ ភាគរយនៃសាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតនៅប្រទេសវៀតណាមមានប្រហែល 31% ជាមួយនឹងគោលដៅឈានដល់ 35% នៅឆ្នាំ 2025។ កម្រិតនេះគឺទាបជាងសាកលវិទ្យាល័យនៅចក្រភពអង់គ្លេស សហរដ្ឋអាមេរិក ម៉ាឡេស៊ី និងស្រីលង្កា (50-75%)។

សឺន ហា

ប្រភពតំណ