ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនអនុញ្ញាតឱ្យបុរសឈប់សម្រាកមើលកូនដោយប្រាក់ខែ១០០%

ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយការព្រួយបារម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការសម្រាលកូន ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនមួយចំនួនបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយដែលអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល 100% ។

អ៊ីអន គ្រុប នឹងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក 100% ឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ ដើម្បីមើលថែកុមាររហូតដល់ 1 ឆ្នាំ។ គោលនយោបាយនេះ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដាក់ចេញនៅឆ្នាំនេះ គឺសំដៅបន្ធូរបន្ថយការព្រួយបារម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកប្រុសឱ្យឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

អត្ថប្រយោជន៍នេះ ដែលមិនកំណត់អាយុ នឹងត្រូវដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ជាបណ្តើរៗចាប់ពីខែកុម្ភៈ ដល់ក្រុមហ៊ុនប្រហែល 150 នៅក្នុងក្រុម។ ក្នុងឆ្នាំដំបូង គេរំពឹងថាបុគ្គលិកប្រុសស្រីប្រហែល 2,000 នាក់នឹងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ខែ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ជិត 100% នៃបុគ្គលិកស្រីរបស់ Aeon ដែលសម្រាលកូនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ប៉ុន្តែអត្រានេះសម្រាប់បុគ្គលិកប្រុសមានត្រឹមតែ 15% ប៉ុណ្ណោះ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានការធានារ៉ាប់រងគឺត្រឹមតែប្រហែល 80% នៃប្រាក់ខែ ដូច្នេះបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ដែលនៅសល់ 20% ដោយក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីពួកគេចូលធ្វើការវិញ។

នៅហាងលក់រាយជប៉ុននេះ បុគ្គលិកជាច្រើនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការឈប់សម្រាក ព្រោះខ្លាចបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកប្រុសឱ្យចូលរួមកាន់តែច្រើនក្នុងការថែទាំកុមារ តាមរយៈវិធានការផ្សេងៗ ដើម្បីកាត់បន្ថយការថប់បារម្ភនៅពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

បន្ថែមពីលើគោលការណ៍បង់ប្រាក់ 100% អំឡុងពេលឈប់សម្រាក អ៊ីអនក៏មានគម្រោងបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់របស់បុគ្គលិកអំពីហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់ដល់ផ្លូវការងាររបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធ្វើការពិនិត្យបុគ្គលិក ខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ពួកគេនឹងធ្វើការពិនិត្យលើរយៈពេលមុនពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។

នៅប្រទេសជប៉ុន អ៊ីអនមិនមែនតែម្នាក់ឯងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកគោលការណ៍ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនោះទេ។ Suntory Holdings ក៏មានគម្រោងបង្កើនសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកបុរសដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដល់ 100% នៅឆ្នាំ 2025 ពី 85% នៅឆ្នាំ 2022។

នៅក្រុមហ៊ុន Sapporo Breweries បុគ្គលិកប្រុសស្រីទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនឹងអាចទទួលយកវានៅឆ្នាំ 2023 បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានណែនាំកម្មវិធីដែលរក្សាបាន 100% នៃប្រាក់ខែក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ដំបូងនៃការឈប់សម្រាក និងផ្តល់អ្នកប្រឹក្សាថែទាំកុមារនៅផ្ទះ។

ការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នៃក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិតជាង 1,000 នាក់ បានបង្ហាញថា 46.2% នៃកម្មករបុរសដែលប្រពន្ធបង្កើតកូនក្នុងឆ្នាំអាជីវកម្មមុនបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

ជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីដោះស្រាយអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះ រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនបានចាត់វិធានការដើម្បីបង្កើនសមាមាត្របុរសដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមានគោលដៅបង្កើនអត្រាដល់ 50% នៅឆ្នាំ 2025 និង 85% នៅឆ្នាំ 2030។

ទីភ្នាក់ងារស្រាវជ្រាវរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលជប៉ុនព្យាករណ៍ថា ចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេសនឹងថយចុះ ១៧% ចន្លោះឆ្នាំ ២០២០ ដល់ឆ្នាំ ២០៥០ មកត្រឹម ១០៤,៦៩ លាននាក់។ នៅឆ្នាំ 2070 ចំនួនប្រជាជននឹងមាន 87 លាននាក់នេះបើយោងតាមវិទ្យាស្ថានជាតិនៃការសិក្សាប្រជាជននិងសន្តិសុខសង្គម (IPSS) ។ ចំនួនកុមារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបាននឹងកំពុងធ្លាក់ចុះអស់រយៈពេលជាង 4 ទសវត្សរ៍មកហើយ ដោយសារបំណងប្រាថ្នាចង់រៀបការ និងចិញ្ចឹមកូនបានធ្លាក់ចុះ ហើយការព្រួយបារម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុកើនឡើង។

Phien An ( យោងតាម JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

ប្រភពតំណ