ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជីវកម្ម

ក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស រួមជាមួយនឹងទីផ្សារផ្សេងទៀត ទីផ្សារការងារ Quang Tri កាន់តែរស់រវើក ដែលក្នុងនោះតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងស្ថានភាពថ្មីត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើង ដូច្នេះទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។

កម្មករជំនាញខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុន VRG Quang Tri MDF Wood Joint Stock Company - រូបថត៖ TU LINH

យោងតាមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (LD, TB&XH) ជាមធ្យម ក្នុងមួយឆ្នាំៗ មានកម្មករប្រមាណ ៦.៥០០ - ៧.០០០ នាក់នៅខេត្ត Quang Tri ស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងខេត្ត។ រកការងារធ្វើនៅតាមបណ្តាខេត្តប្រហែល 3,000 - 4,000 នាក់; ស្វែងរកការងារនៅទីផ្សារបរទេសប្រហែល 1,000 - 1,500 នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រូវការស្វែងរកការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់កម្មករនៅខេត្ត Quang Tri មានកម្មករប្រមាណ ១៧ ០០០នាក់។ ដូច្នេះហើយមានកម្មករប្រមាណ ៥ពាន់នាក់ដែលមិនទាន់រកការងារធ្វើ។

បញ្ហាបង្កើតការងារនិងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មក្នុងខេត្តនៅមានការលំបាកច្រើន។ ការវិភាគទីផ្សារបង្ហាញថា សហគ្រាសនៅក្នុងខេត្តភាគច្រើនតូច និងខ្នាតតូច ដោយមានការប្រកួតប្រជែងខ្សោយ។ គិតត្រឹមដំណាច់ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលមានសហគ្រាសជាង៣.០០០ ដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសឈានដល់ ៥.៧០០.០០០ដុង/ខែ។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដើមឆ្នាំ 2024 ខេត្ត Quang Tri បានទាក់ទាញគម្រោងចំនួន 21 ដែលមានដើមទុនចុះបញ្ជីសរុបចំនួន 4.561 ពាន់លានដុង។ ក្រៅពីចំនួនគម្រោងដែលបានអនុវត្ត គម្រោងផ្សេងទៀតមិនទាន់មានទំហំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញការងារជាច្រើនដល់កម្មករ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Le Nguyen Hong បានឲ្យដឹងថា ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកជាទូទៅ និងខេត្ត ជាពិសេសគឺរងផលប៉ះពាល់ដោយលក្ខខណ្ឌគោលដៅជាច្រើននៃស្ថានភាពពិភពលោក។ ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលខេត្តមានសមត្ថភាព ដូចជាការកែច្នៃឈើ និងការនាំចេញសម្លៀកបំពាក់ និងការនាំចេញសម្លៀកបំពាក់កំពុងជួបការលំបាកក្នុងទីផ្សារពិភពលោក ប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម បណ្តាលឲ្យកម្មករជាច្រើនបាត់បង់ការងារ ហើយចំនួនអ្នកចុះឈ្មោះអត់ការងារធ្វើក៏មានច្រើនផងដែរ។

ការស្តារ អភិវឌ្ឍន៍ និងពង្រីកការវិនិយោគ ការផលិត និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមក្នុងខេត្តនៅតែបន្តជួបការលំបាក ដោយគ្មានសញ្ញាណប្រសើរឡើង ដែលនាំឱ្យសហគ្រាសមានកម្មករតិចតួច និងមិនមាននិរន្តរភាព ដោយសហគ្រាសភាគច្រើនមានកម្មករតិចជាង ៥០នាក់។ ការពិតមួយទៀតគឺថា អាជីវកម្មរបស់ខេត្តមិនបានបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពច្រើន ដើម្បីបំពេញតាមសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់។

ផលិតភាពសេដ្ឋកិច្ចខេត្តនៅមានកម្រិតទាប សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងមិនខ្ពស់ កម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ជាពិសេសកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅនៅក្រៅខេត្ត កម្រនឹងត្រឡប់មកធ្វើការក្នុងស្រុកវិញណាស់ ព្រោះមិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់។ ការពិតនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃទីផ្សារការងារដែលត្រូវបានព្យាករណ៍ថាត្រូវការជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៅក្នុងបរិយាកាសរួមបញ្ចូលគ្នា។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Hoang Nam បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្ត Quang Tri លើកទី១៧ បានកំណត់គោលដៅកម្មករចំនួន ១២.០០០នាក់ ជាមួយនឹងការងារថ្មីដែលបង្កើតជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំៗ ក្នុងដំណាក់កាល ២០២០-២០២៥; ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២៥-២០៣០ កម្មករជាង១២.៥០០នាក់នឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ លើកកំពស់គុណភាពទីផ្សារការងារក្នុងខេត្តជាបណ្តើរៗ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ទន្ទឹមនឹងការយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ បញ្ហាការងារ និងការងារ តែងតែមានការព្រួយបារម្ភចំពោះគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យតាំងពីខេត្ត រហូតដល់មូលដ្ឋាន។

ទីផ្សារការងារក្នុងខេត្តនាពេលខាងមុខត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងនូវបរិមាណ និងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីបម្រើដល់សហគ្រាសដែលមានគម្រោងផលិតថាមពល កែច្នៃកសិកម្ម-រុក្ខាប្រមាញ់-នេសាទ និងវាយនភណ្ឌ។ ជាពិសេស គម្រោងសំខាន់ៗក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ខេត្តនេះ ប្រសិនបើពន្លឿនក្នុងការបញ្ចប់ និងដាក់ឱ្យដំណើរការ នោះនឹងទាក់ទាញកម្មករជាច្រើន ដែលក្នុងនោះតម្រូវការកម្មករដែលមានជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នឹងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

នេះជាឱកាស និងជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលក្នុងខេត្ត កាន់តែសកម្មក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយធុរកិច្ច រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាលកម្មករជំនាញ និងផ្តល់សេវាកម្មល្អបំផុតដល់អាជីវកម្ម។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានការណ៍ថ្មី ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ ក្នុងនោះកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺចាំបាច់ ជួយកម្មករស្វែងរកការងារសមរម្យ បង្កើនប្រាក់ចំណូល ស្ថិរភាពជីវិត ក៏ដូចជាជួយអាជីវកម្មប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែង និងការងារនីមួយៗ បង្កើតផលិតផលជាច្រើនសម្រាប់ទីផ្សារ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ដូច្នេះ មន្ទីរ ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក ត្រូវពង្រឹងការសម្របសម្រួល ដើម្បីអនុវត្តយន្តការ គោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយឱ្យស្របគ្នា ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ យកចិត្តទុកដាក់គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ជាពិសេសកម្មករនិយោជិតដែលមិនមានគុណវុឌ្ឍិ តាមរយៈការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សកម្មភាពគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម យោងតាមក្រឹត្យលេខ ៨០/២០២១/NQCP ចុះថ្ងៃទី២៦ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២១ របស់រដ្ឋាភិបាល។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hoang Nam ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចេញទុនវិនិយោគសាធារណៈជាបន្ទាន់សម្រាប់គម្រោងសាងសង់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសគម្រោងសំខាន់ៗ។ ជំរុញ និងគាំទ្រគម្រោងវិនិយោគរបស់សហគ្រាស ដើម្បីដាក់ឱ្យដំណើរការឆាប់ៗ ដោះសោធនធានសម្រាប់ការវិនិយោគលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម រួមចំណែកបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករ។ អនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិចំនួន៣ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងបង្កើតការងារបន្ថែមក្នុងខេត្ត។ ផ្តោតលើការដឹកនាំ និងណែនាំគោលនយោបាយស្តីពីការបង្កើតការងារ និងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។

បន្ថែមពីលើដំណោះស្រាយភ្លាមៗ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃធនធានការងារនៅខេត្ត Quang Tri ដំណោះស្រាយរយៈពេលវែងគឺចាំបាច់។ ដូច្នេះ វាទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការចូលរួមពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ជាមួយនឹងផែនការ កម្មវិធី និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដោយធ្វើសមកាលកម្មជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្នុងការងារនេះ។ ត្រូវបន្តជំរុញការអនុវត្តដំណោះស្រាយទាក់ទាញការវិនិយោគ និងអភិវឌ្ឍប្រភេទនៃសហគ្រាសក្នុងតំបន់ ដើម្បីដោះស្រាយការងារនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់កម្មករ; ត្រូវមានគោលនយោបាយជាបណ្តើរៗ ដើម្បីទាក់ទាញកុមារដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងខេត្តដែលកំពុងធ្វើការនៅតាមខេត្ត-ក្រុងក្នុងប្រទេស ឱ្យត្រឡប់មកស្រុកកំណើតដើម្បីធ្វើការវិញ។

ខាន់ ហុង

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm