ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញទើបតែបានចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការចំណាយចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។

ទស្សនៈរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារ និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមដល់មន្ត្រីរាជការ ប្រកបដោយភាពត្រឹមត្រូវ គោលបំណង និងយុត្តិធម៌។ មិនលំអៀង, មិនលំអៀង, មិនលំអៀង

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai ទើបតែបានដឹកនាំស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានអនុវត្តបទបញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពតាមប្រសិទ្ធភាពការងារ និងចំណាយចំណូលបន្ថែម យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៨/២០២៣ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញទើបតែចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ រូបថត ១

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលជូនប្រជាពលរដ្ឋ

តាមនោះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai បានស្នើដល់ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាពក្នុងវិសាលភាពនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៨ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលចេញដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ សិក្សា និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ប្រសិទ្ធភាពនៃមន្ត្រីរាជការតាមអង្គភាព និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពបញ្ជាក់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌនៃឧស្សាហកម្ម វាល និងស្ថានភាពប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពនៅក្នុងអាជ្ញាធររបស់ខ្លួន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការរៀបចំការវាយតម្លៃ ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព និងការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវធានានូវភាពត្រឹមត្រូវ កម្មវត្ថុ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ យុត្តិធម៌ ការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព។ ដាច់ខាតមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានសមភាព ការនិយមនិយម ឬលំអៀងឡើយ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញក៏បានស្នើឱ្យស្ថាប័ន អង្គភាពនានាជំរុញការប្រែក្លាយឌីជីថល និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច សកម្មភាពសេវាសាធារណៈ និងក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាព។

ធានាថាលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃគុណភាព និងចំណាត់ថ្នាក់ត្រឹមត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អង្គភាព អង្គភាព ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំលើការចាត់តាំងភារកិច្ច ការរៀបចំការងារវិជ្ជាជីវៈ និងការរៀបចំការវាយតម្លៃគុណភាព និងចំណាត់ថ្នាក់នៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ព្រមទាំងមានវិធានការណ៍ទាន់ពេលវេលា ដើម្បីដោះស្រាយ និងដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធ និងអង្គការនានា ប្រសិនបើមានការរំលោភបំពាន បណ្តឹង និងការបរិហារកេរ្តិ៍។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិខាងលើឱ្យបានទៀងទាត់ និងណែនាំភ្លាមៗដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ឱ្យពិចារណា និងដោះស្រាយការទទួលខុសត្រូវចំពោះអង្គភាព និងបុគ្គលដែលបំពានបទប្បញ្ញត្តិ។