ប្រធាន​សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម៖ ៧៥% នៃ​មូលនិធិ​សហជីព​មើល​ថែ​កម្មករ​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន

យោងតាមប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ៧៥% នៃមូលនិធិសហជីពត្រូវបានចំណាយលើការថែទាំកម្មករនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ សមាជិករដ្ឋសភាភាគច្រើនក៏បានយល់ព្រមរក្សាកម្រិតថ្លៃឈ្នួល 2% របស់សហជីពផងដែរ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែតុលា ក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៨ នីតិកាលទី១៥ តំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំលើខ្លឹមសារមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

គួរ​រក្សា​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​របស់​សហជីព ២%

ដោយស្នើឱ្យបន្តរក្សាមូលនិធិ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហជីព 2% ដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ប្រតិភូ Tran Nhat Minh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាជាតិខេត្ត Nghe An) បាននិយាយថា មូលនិធិសហជីពត្រូវបានរក្សា និងផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតាំងពីឆ្នាំ ១៩៥៧ - នៅពេលដែលច្បាប់សហជីពត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើជាលើកដំបូង។ គោលបំណងនៃបទប្បញ្ញត្តិគឺដើម្បីថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅសហជីពមូលដ្ឋាន។

ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពវៀតណាមបានជូនអំណោយ និងថតរូបអនុស្សាវរីយ៍ជាមួយកម្មករខេត្ត Binh Duong ក្នុងកម្មវិធី “សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មជើងហោះហើរ 2024” (រូបថត៖ TL)។

យោងតាមប្រតិភូ Tran Nhat Minh ចាំបាច់ត្រូវធ្វើច្បាប់ និងបន្តរក្សាមូលនិធិ 2% របស់សហជីព ដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)៖ "មូលនិធិនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅសហជីពមូលដ្ឋានជាចម្បង ដើម្បីថែទាំជីវិតសមាជិក និងកម្មករ ដូចជាការសួរសុខទុក្ខ ការឈប់សម្រាកឈឺ អំណោយបុណ្យតេត អំណោយខួបកំណើត សកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡារបស់សមាជិកសហជីព"។

យោងតាមគណៈប្រតិភូ Tran Kim Yen (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ) ធានាការថែរក្សាមូលនិធិសហជីព ២% ក៏ធានាឯករាជ្យភាពរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) ក្នុងការថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hau Giang) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រភពចំណូល ២% គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់ ដើម្បីជួយសហជីពកសាងគ្រឹះរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករបានល្អ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតភាពស្អិតរមួត និងល្អប្រសើរក្នុងគ្រប់សកម្មភាពរវាងសហជីព និងកម្មករ។

ដោយយល់ស្របនឹងទស្សនៈខាងលើ គណៈប្រតិភូ Chu Thi Hong Thai (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Lang Son) មានប្រសាសន៍ថា ការរក្សាមូលនិធិរបស់សហជីពគឺដើម្បីថែរក្សាសមាជិកសហជីព កម្មករ និងកាត់បន្ថយបន្ទុកលើថវិការដ្ឋ។

ធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ដើម្បីធ្វើឱ្យសហជីពវៀតណាមកាន់តែរឹងមាំ

តាងនាមឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង លោក Nguyen Dinh Khang ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានពន្យល់ និងទទួលយកមតិរបស់តំណាងរដ្ឋសភាអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)។

លោក Nguyen Dinh Khang បានមានប្រសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមដោយគោរពទទួលយកមតិរបស់គណៈប្រតិភូ និងទទួលយកការកែសម្រួលក្នុងដំណើរការបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពត្រូវធានាឱ្យបាននូវការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅ និងការរៀបចំស្ថាប័នយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីទស្សនៈ និងគោលការណ៍ណែនាំប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់បក្សទាក់ទងនឹងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។ អនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 ធានានូវឯកភាព និងឯកសណ្ឋាននៃប្រព័ន្ធច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ធានានូវភាពជាអ្នកដឹកនាំពេញលេញ និងពេញលេញរបស់បក្សលើអង្គការសហជីព។

លោក Nguyen Dinh Khang ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានថ្លែងមតិ (រូបថត៖ TL)។

ដោយលើកឡើងពីគោលបំណងនៃការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់សហជីព ប្រធានសហភាពការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា៖ "ច្បាប់សហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មត្រូវតែដូចដែលសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម ដែលជាអង្គការនយោបាយ និងសង្គមដ៏ធំមួយរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ កាន់តែរឹងមាំ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើនឱ្យចូលរួម"។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ចាំបាច់ត្រូវទទួលមរតក និងរក្សាខ្លឹមសារដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីសមហេតុផល ស្ថិរភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្តនាពេលថ្មីៗនេះ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយយោង និងជ្រើសរើសដោយជ្រើសរើសនូវបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធនយោបាយ តម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលតម្រង់ទិសសង្គមនិយម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។

ទាក់ទិន​នឹង​មូលនិធិ​សហជីព ប្រធាន​សហភាព​ការងារ​វៀត​ណាម​បាន​លើក​ឡើង​ថា ប្រតិភូ​ភាគច្រើន​បាន​យល់​ស្រប​នឹង​អត្រា​២%។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសេចក្តីព្រាង សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានរាយការណ៍អំពីការទទួល និងពន្យល់យោបល់ពាក់ព័ន្ធលើមូលនិធិសហជីព។ ដូច្នោះហើយ ក្នុងចំណោម 2% នៃមូលនិធិរបស់សហជីព រហូតដល់ 75% ត្រូវបានទុកអោយសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីថែរក្សាសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

លោក Nguyen Dinh Khang បានស្វាគមន៍ចំពោះការពិតដែលថាម្ចាស់អាជីវកម្មនៅសហគ្រាសមានរបបសុខុមាលភាពខ្ពស់ជាងដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។

ចំណុច​គួរ​ឲ្យ​កត់​សម្គាល់​នៅ​ក្នុង​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​សហជីព​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម។ នោះគឺជាមួយនឹងការលំបាកនៃអាជីវកម្មដែលកំពុងជួបការលំបាក គណៈកម្មាធិការពង្រាង និងទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យ បានរៀបចំនៅក្នុងមាត្រា 30 បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព។

ទាក់ទិននឹងការចូលជាសមាជិក និងប្រតិបត្តិការនៃសហជីពវៀតណាមដោយពលករបរទេស លោក Nguyen Dinh Khang បានឲ្យដឹងថា មតិភាគច្រើនរបស់តំណាងរដ្ឋសភាបានឯកភាពជាមួយបទប្បញ្ញត្តិអនុញ្ញាតឲ្យពលករបរទេសមានសិទ្ធិចូលរួម និងប្រតិបត្តិការក្នុងសហជីពវៀតណាម។ នេះគឺស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងនិន្នាការនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិដ៏ស៊ីជម្រៅរបស់វៀតណាម។ សហភាពការងារវៀតណាមក៏បានស្រាវជ្រាវ និងស្នើដំណោះស្រាយជាក់លាក់មួយចំនួនដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ក្នុងមាត្រា៥ និងធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាមដើម្បីកំណត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានណាមួយប្រសិនបើមាន។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/chu-tich-tong-ldld-viet-nam-75-kinh-phi-cong-doan-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-o-co-so-206452.html