'ត្រូវមើលឃើញការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មជាប្រភពនៃការកើនឡើងការផ្ទេរប្រាក់'

ការនាំចេញការងារ របស់ទីក្រុង HCM លែងជាមធ្យោបាយកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងបង្កើតការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋដូចពីមុនទៀតហើយ ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាប្រភពនៃការកើនឡើងនៃការផ្ញើប្រាក់ នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញ។

មតិនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយលោកស្រី Ta Thi Thanh Thuy លេខាទី១ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការងារវៀតណាមនៅកូរ៉េក្នុងសិក្ខាសាលាប្រមូលមតិលើការកសាងគម្រោងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកំពស់ធនធានផ្ទេរប្រាក់ក្នុងតារាងទីក្រុងហូជីមិញ រសៀលថ្ងៃទី២២ ឧសភា ។

បើតាមលោកស្រី Thuy បច្ចុប្បន្នមានជនជាតិវៀតណាមជាង 225.000 នាក់កំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ដែលក្នុងនោះជិត 50.000 នាក់ជាកម្មករនាំចេញ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 1,500 ដុល្លារក្នុងមួយខែ កម្មករម្នាក់នេះរកបានច្រើនជាង 700 លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ភាគច្រើននៃប្រាក់របស់ពួកគេនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

កម្មករវៀតណាមធ្វើការនៅរោងចក្រក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ រូបថត៖ Thai De — កម្មករវៀតណាមធ្វើការនៅរោងចក្រក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ រូបថត៖ *Thai De*

លោកស្រី ធុយ មានប្រសាសន៍ថា “ពីមុនការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងបង្កើតការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះចាំបាច់ត្រូវមើលឃើញថាជាប្រភពនៃការបង្កើនការផ្ញើប្រាក់ទៅកាន់ប្រទេស” អ្នកស្រី ធុយ បន្ថែមថា នៅឆ្នាំ២០២២ នៃចំនួនប្រាក់ផ្ញើសរុបទៅ វៀតណាមមាន 19 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មមានចំនួនពី 3 ទៅ 3,5 ពាន់លានដុល្លារ ស្មើនឹងជិត 20% ។

បច្ចុប្បន្ននេះ វៀតណាមមានអាជីវកម្មចំនួន 500 បញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។ នៅឆ្នាំ 2019 មនុស្ស 150,000 នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រៅប្រទេសនៅឆ្នាំ 2021 មានការថយចុះ ប៉ុន្តែនិន្នាការនៅតែមានប្រហែល 100,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ភាគច្រើនទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុន តៃវ៉ាន់ និងកូរ៉េខាងត្បូង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការផ្ទេរប្រាក់ពីប្រទេសទាំងនេះក៏កើនឡើង និងមានចំនួនច្រើនផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងត្រីមាសទីមួយ ការផ្ទេរប្រាក់ពីបណ្តាប្រទេសអាស៊ីមានចំនួន 43% និងកើនឡើង 84% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ អត្រានេះមកពីសហរដ្ឋអាមេរិកគឺ 34%, អឺរ៉ុបគឺច្រើនជាង 13% ។

អ្នកស្រី ធុយ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការផ្ទេរប្រាក់តាមរយៈបណ្តាញនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនឹងបន្តរក្សា ប៉ុន្តែគុណភាពត្រូវកែលម្អដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែកាន់តែប្រសើរ” អ្នកស្រី ធុយ បន្ថែមថា អាជ្ញាធរត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងពង្រឹងជំនាញភាសាបរទេសសម្រាប់កម្មករ ការងារ និងប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ។

លោក Nguyen Duy Anh អនុប្រធានសមាគមវៀតណាមនៅប្រទេសជប៉ុនក៏បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នប្រទេសនេះកំពុងបើកឱកាសជាច្រើនសម្រាប់កម្មករតាមរយៈកម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់ដែលមានប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រសើរជាងកម្មវិធីកម្មសិក្សា។
លក្ខខណ្ឌតម្រូវគឺកម្មករត្រូវមានភាសាជប៉ុន និងប្រឡងជាប់ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

លោក Duy Anh បានមានប្រសាសន៍ថា “ខណៈពេលដែលប្រទេសផ្សេងទៀតធ្វើបានល្អ វៀតណាមមិនបានចាត់វិធានការណាមួយដែលបង្កផលលំបាកដល់កម្មករ” ដោយស្នើឱ្យវៀតណាមរៀបចំការប្រឡងវិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់កម្មករដើម្បីចាប់យកឱកាសនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកបណ្ឌិត Le Thi Thanh Nhan សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ និងអ្នកជំនាញហិរញ្ញវត្ថុ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិអូស្ត្រាលី) មានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីមានប្រភពផ្ទេរប្រាក់ប្រកបដោយស្ថិរភាព វៀតណាមត្រូវ “ដាំដើមឈើ និងបង្កើតប្រភព”។ ប្រភពសំខាន់នៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មគឺពលកម្មទៅក្រៅប្រទេស ពីព្រោះការផ្ញើប្រាក់ពីជនជាតិវៀតណាមនៅឯបរទេស ដើម្បីជួយគ្រួសារ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេមានការថយចុះ ដោយសារជីវភាពនៅក្នុងប្រទេសមានភាពប្រសើរឡើង។

បើតាមលោកស្រី ញ៉ាញ់ ការសិក្សាជាច្រើនបង្ហាញថា នៅពេលដែលចំនួនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសកើនឡើង ប្រាក់ផ្ញើទៅផ្ទះនឹងកើនឡើង។ ទោះយ៉ាងណា យើងត្រូវតែបង្កើនគុណភាពពលកម្មដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែល្អ។ បច្ចុប្បន្ននេះ នៅអូស្ត្រាលី ពលករវៀតណាមមានកម្រិតទាបជាងប្រទេសឥណ្ឌា និងស្រីលង្កា។ ដូច្នេះហើយ ប្រទេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករចាប់ពីពេលពួកគេនៅជានិស្សិត ដើម្បីបើកឱកាសឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនាពេលអនាគត។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Nhan ការផ្ញើប្រាក់ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញមានចំនួនតិចតួច ហើយបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតត្រឹមតែការចំណាយក្នុងគ្រួសារប៉ុណ្ណោះ។ លោកស្រីបន្តថា៖ «ត្រូវមានគោលនយោបាយដើម្បីឲ្យប្រាក់នៅក្នុងគណនីសន្សំ និងបន្តវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក»។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ