ត្រូវ​ការ​យន្តការ​ផ្តល់​សំណង​គួរ​ឱ្យ​ពេញ​ចិត្ត​ដើម្បី​ទាក់ទាញ​អ្នក​ប៉ិន​ប្រសប់​ក្នុង​វិស័យ​សាធារណៈ

(អ.

នាថ្ងៃទី ២៦ ខែធ្នូ ទស្សនាវដ្តីកុម្មុយនិស្ត - ទីភ្នាក់ងារអចិន្ត្រៃយ៍ភាគខាងត្បូង រួមជាមួយនឹងបណ្ឌិត្យសភាជាតិនៃសាខារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅទីក្រុងហូជីមិញ បានរៀបចំសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ “ទីក្រុងហូជីមិញលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ច និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយថាមពល និងច្នៃប្រឌិតដើម្បីប្រយោជន៍រួម”។

លោកបណ្ឌិត Phung Ngoc Bao នាយក - ប្រធានការិយាល័យអចិន្ត្រៃយ៍នៃទស្សនាវដ្តីកុម្មុយនិស្តភាគខាងត្បូង (ឆ្វេង) និងលោកបណ្ឌិត Truong Cong Hoa នាយកស្តីទីនៃបណ្ឌិត្យសភាជាតិនៃសាខារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅទីក្រុងហូជីមិញបានធ្វើជាអធិបតីសិក្ខាសាលា។

ក្នុងសិក្ខាសាលានេះ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Tran Tho Quang ប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធានការិយាល័យអចិន្ត្រៃយ៍នៃទស្សនាវដ្ដីកុម្មុយនិស្តនៅតំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាល មានប្រសាសន៍ថា នាពេលថ្មីៗនេះ នៅទូទាំងប្រទេស និងនៅទីក្រុងហូជីមិញ មានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើននៅក្នុងបុគ្គលិក និងយន្តការក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈ ដូចជា៖ ប្រាក់ចំណូលទាប ការងារច្រើនពេក សម្ពាធពីគ្រប់ភាគី សម្ពាធការងារមានកម្រិតពេក កម្រិតការងារ និងការងារបុគ្គលនៅតែមានកម្រិត។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Tran Tho Quang បាននិយាយថា ដំណោះស្រាយសមកាលកម្មជាច្រើនគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

បើតាមលោកថា បច្ចុប្បន្ននេះ វិស័យឯកជនប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យសាធារណៈ ដែលក្នុងនោះភាពទាក់ទាញនៃបរិយាកាសការងារសម្រាប់មន្ត្រីវ័យក្មេង សូម្បីតែមន្ត្រីចាស់ទុំក៏បង្ហាញថា មធ្យោបាយនៃការគ្រប់គ្រង និងការព្យាបាលមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ថ្មីៗនេះមានបាតុភូតនៃការបង្ហូរខួរក្បាលនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈសូម្បីតែនៅក្នុងការស្ទង់មតិមួយដែលបង្ហាញថាមន្ត្រីមួយចំនួនធំបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។

លោក Quang បានអត្ថាធិប្បាយថា "រយៈពេលថ្មីៗនេះ ជាពិសេសករណី និងឧបទ្ទវហេតុនានា ក៏បានបង្កើតក្តីបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមមន្ត្រីផងដែរ។ ការទាក់ទាញការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈមានកម្រិតយ៉ាងខ្លាំង នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ" - លោក Quang បានអត្ថាធិប្បាយ។

ពីនេះទៅទៀត លោកជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវតែកសាងបរិយាកាសការងារ រស់ឡើងវិញ និងទាក់ទាញវិស័យសាធារណៈ ដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ គាត់ផ្តល់នូវដំណោះស្រាយជាច្រើន៖ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រាក់ចំណូលរួម។ បង្កើតបរិយាកាសការងារ; ល្អឥតខ្ចោះដល់អតិបរមានូវគោលនយោបាយ ស្ថាប័ន និងយន្តការច្បាប់ដើម្បីការពារកម្មាភិបាល។

លោក Quang បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រព័ន្ធឯកសារច្បាប់មានទំហំធំពេក ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន និងច្បាប់គឺជាការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានដែលមិនអាចធ្វើទៅរួចក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងមិនផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន យន្តការការងារ និងឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការទេ ការការពារមន្ត្រីនឹងបន្តប្រឈមមុខយ៉ាងខ្លាំង” ។

លោកបណ្ឌិត Quang ជឿជាក់ថា ប្រសិនបើសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងការងាររបស់ពួកគេមិនត្រូវបានធានាទេនោះ ការទាក់ទាញនឹងកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ លោក Quang បានមានប្រសាសន៍ថា "ប្រសិនបើមន្ត្រីតែងតែព្រួយបារម្ភ ហើយរឹមរវាងត្រូវ និងខុសនៅតែផុយស្រួយ នោះមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងមិនអាចបង្កើនសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេបានឡើយ ប៉ុន្តែនឹងតែងតែគិតពីការធ្វើដោយសុវត្ថិភាព ដើម្បីធានាថាថ្ងៃនេះនៅតែត្រឹមត្រូវ ថ្ងៃស្អែកនៅតែត្រឹមត្រូវដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន" - លោក Quang បាននិយាយថា។ យោងទៅតាមគាត់នៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ ភាពល្អឥតខ្ចោះនៃស្ថាប័ន និងផ្នែកច្បាប់គឺសំខាន់បំផុត។

លើសពីនេះ បញ្ហាសំខាន់មួយទៀត គឺផែនការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិក ដូចជា ការរៀបចំផែនការ ការចាត់តាំងការងារ ការតែងតាំង វេនការងារជាដើម ដែលជាគន្លឹះ។ តាមមាត្រដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចជាក់ស្តែង និងចំនួនប្រជាជននៃទីក្រុងហូជីមិញ លោកជឿជាក់ថា ការអនុវត្តលក្ខណៈជាក់លាក់គឺជារឿងសំខាន់ណាស់។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Tuan Hung បានសង្កត់ធ្ងន់លើបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើបាតុកម្ម និងរួមចំណែក។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Tuan Hung នាយករងទទួលបន្ទុកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមភាគខាងត្បូង (ក្រោមបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមវៀតណាម) ជឿជាក់ថាវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងបង្កើតបរិយាកាសសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សដើម្បីបង្ហាញពីខ្លួនឯង និងរួមចំណែក។

លោក Hung បានមានប្រសាសន៍ថា “វាចាំបាច់ដើម្បីធានាទាំងកត្តាស្មារតី និងសម្ភារៈ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងការពិត និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានសមត្ថភាពមកធ្វើការ។ ប្រសិនបើបរិស្ថានល្អ ស្ថាប័នល្អ ការលើកទឹកចិត្តក៏ល្អ ហើយវិមជ្ឈការក៏ល្អ នោះវានឹងទាក់ទាញអ្នកមានសមត្ថភាព និងទេពកោសល្យមកធ្វើការឱ្យប្រព័ន្ធរដ្ឋ”។

MSc Dau Ngoc Linh បណ្ឌិតសភាមន្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញបានឲ្យដឹងថា នាពេលថ្មីៗនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 5075/2024 អនុម័តគម្រោងកសាងមុខងារស៊ីវិលទីក្រុងហូជីមិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេល 2024-2030។ ការសម្រេចចិត្តនេះមានសារសំខាន់ក្នុងការកសាងបរិយាកាសសេវាកម្មសាធារណៈដែលលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិត។ ជាដំបូង គម្រោងនេះបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការស្នើសុំ និងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដោយសេរី និងលើកកម្ពស់គុណភាពសេវាសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm