ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងជាង 20%
យោងតាមក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដោយមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ក្នុងនោះ មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាតាមគោលការណ៍ ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានតែងតាំងជាមន្ត្រីរាជការ ឬឋានៈបុគ្គលិកសាធារណៈ ឬតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស ត្រូវបានរៀបចំតាមឋានៈ ឬឋានៈនោះ។
ប្រាក់ខែគោលដែលបានអនុវត្តមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គឺ 1.49 លានដុង/ខែ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា តទៅ ប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើងដល់ 1.8 លានដុង/ខែ ខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែគោលចាស់ 20.8% ។
ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅកើនឡើងប្រមាណ ២០,៨%។
កម្មករ៩ក្រុមនឹងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា (រូបថត៖ Tung Nguyen)។
ស៊េរីនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភកើនឡើងតាមនោះ។
ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈក៏មានប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់ពួកគេកើនឡើងផងដែរ នៅពេលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាបន្តបន្ទាប់បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោលត្រូវបានដំឡើងទៅតាមកម្រិតប្រាក់ខែគោលថ្មី។
ទីមួយគឺប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ។ អាស្រ័យលើមុខតំណែង និងអតីតភាពការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃថ្នាក់ប្រាក់ខែចុងក្រោយនៅក្នុងថ្នាក់។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែកើនឡើងទៅតាមប្រាក់ខែគោល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។
ទីពីរគឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការកាន់តំណែងដឹកនាំស្របគ្នា។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺស្មើនឹង 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន បូកនឹងប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ (ប្រសិនបើមាន)។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ជាដើមកើនឡើង ពិតណាស់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំស្របគ្នាក៏កើនឡើងផងដែរ។
ទីបីគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ដែលអនុវត្តចំពោះមនុស្សដែលធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ដាច់ស្រយាល និងនៅក្នុងអាកាសធាតុអាក្រក់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួមមាន 7 កម្រិត (0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 និង 1.0) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់ស្តែងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។
ទី៤ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសអនុវត្តចំពោះប្រជាជនដែលធ្វើការលើកោះឆ្ងាយៗពីដីគោក និងនៅតាមតំបន់ព្រំដែនដែលមានជីវភាពលំបាកជាពិសេស។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួមមាន 3 កម្រិតដូចខាងក្រោម: 30%; 50% និង 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន បូកនឹងប្រាក់បំណាច់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (បើមាន)... នៅពេលដែលប្រាក់ខែ និងមុខតំណែង និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។
ទី៥ គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ ដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលធ្វើការនៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ចថ្មី គ្រឹះស្ថានសេដ្ឋកិច្ច និងកោះនានាឆ្ងាយពីដីគោក ដែលមានជីវភាពលំបាក ជាពិសេស។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួមមាន 4 កម្រិតដូចខាងក្រោម: 20%; 30%; 50% និង 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន បូករួមទាំងប្រាក់បំណាច់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ (ប្រសិនបើមាន)។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែ និងមុខតំណែង និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។
ទីប្រាំមួយ គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័តដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែង ឬការងារមួយចំនួន ដែលតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់នៅកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងស្នាក់នៅ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួមមាន 3 កម្រិត (0.2; 0.4 និង 0.6 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែគោល)។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើង ចំនួនពិតប្រាកដដែលទទួលបានសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។
ទី៧ គឺជាប្រាក់បំណាច់ដែលពុល និងគ្រោះថ្នាក់ដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលធ្វើការក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានជាតិពុល និងគ្រោះថ្នាក់ ហើយជាពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានជាតិពុល និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនទាន់បានកំណត់ក្នុងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួមមាន 4 កម្រិត (0.1; 0.2; 0.3 និង 0.4 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែគោល)។
ទី៨ ជារបបប្រាក់បំណាច់ពិសេសទៅតាមវិជ្ជាជីវៈ ឬការងារ រួមមានៈ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះតាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវតាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវលើការងារ... អាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលបានកំណត់ កម្រិតប្រាក់បំណាច់ផ្សេងៗត្រូវបានទទួលដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។
ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មកររបស់រដ្ឋបានប្រសើរឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា (រូបថត: QA) ។
ការឧបត្ថម្ភធនជាច្រើនបានកើនឡើង
បន្ថែមពីលើការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែដោយសារការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ កម្មករនិយោជិតក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឧបត្ថម្ភធនធានារ៉ាប់រងសង្គមជាបន្តបន្ទាប់ដែលក៏កើនឡើងផងដែរ យោងទៅតាមប្រាក់ខែគោលថ្មីដែលបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។
ទីមួយគឺកម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានគណនាជារៀងរាល់ថ្ងៃ មួយថ្ងៃស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើង កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺនឹងកើនឡើងពី 447,000 ដុង/ថ្ងៃ ដល់ 540,000 ដុង/ថ្ងៃ។
ទីពីរគឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬចិញ្ចឹមកូន។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះនឹងកើនឡើងពី ២,៩៨លានដុងសម្រាប់កូនម្នាក់ដល់ ៣,៦លានដុងសម្រាប់កូនម្នាក់។
ទីបីគឺកម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នឹងកើនឡើងពី 447,000 ដុង/ថ្ងៃ ទៅ 540,000 ដុង/ថ្ងៃ។
ទី៤ គឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដង (នៅពេលដែលសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ 5%) នៃ 9 លានដុង បន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% នៃសមត្ថភាពការងារ ពួកគេនឹងទទួលបានបន្ថែម 900,000 ដុង។
ទី៥ គឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ (OAs) និងជំងឺការងារ (OCDs)។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែទាបបំផុត (នៅពេលដែលសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ 31%) នៃ 540,000 ដុង/ខែ បន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% នៃសមត្ថភាពការងារនីមួយៗ ពួកគេនឹងទទួលបានបន្ថែម 36,000 ដុង/ខែ។
ទី៥ គឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អ្នកមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ។ នៅពេលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះនឹងកើនឡើងពី ១,៤៩លានដុង/ខែ ដល់ ១,៨លានដុង/ខែ។
លើសពីនេះ មានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយចំនួនទៀត ដែលកើនឡើងទៅតាមប្រាក់ខែគោល ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍មួយដងសម្រាប់ការស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។ កម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារឡើងវិញ បន្ទាប់ពីការព្យាបាលរបួស ឬជំងឺ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសព; ប្រាក់សោធនប្រចាំខែ…
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើនកើនឡើងតាមប្រាក់ខែគោល (រូបភាព៖ QA)។
ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដោយមិនកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍
យោងតាមក្រឹត្យ 115/2015 / ND-CP កំណត់កំរិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែដោយវិភាគទានវិភាគទានសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំដែលមានរយៈពេល 15 ឆ្នាំនៃការចូលរួមក្នុងការចូលនិវត្តន៍នៅពេលដែលការចូលរួមវិភាគទានសង្គមរយៈពេល 2 ភាគរយបន្ថែម 2% នឹងត្រូវបានគណនា។
ប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ក៏ត្រូវបានគណនាតាមអត្រាខាងលើផងដែរ បន្ទាប់មកសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 2% ។
កាលពីថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP គ្រប់គ្រងការសម្រួលបុគ្គលិកសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ២០ ខែកក្កដា។
យោងតាមក្រិត្យលេខ 29/2023/ND-CP មានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈចំនួន 3 ក្រុម ដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយនឹងមិនត្រូវបានកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមការកំណត់ខាងលើឡើយ។
បុគ្គលដែលត្រូវកាត់បន្ថយត្រូវមានអាយុយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ ដែលក្នុងនោះយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំត្រូវចំណាយក្នុងស្ថានភាពលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំត្រូវតែចំណាយពេលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសង្គមលំបាកជាពិសេស។
ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវទម្លាក់គឺកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមានដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ដែលមានអាយុក្រោមអតិបរិមា១០ឆ្នាំ និងយ៉ាងតិច៥ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយ៉ាងតិច២០ឆ្នាំ។
ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលមានអាយុតិចជាងអតិបរមា 10 ឆ្នាំ និងតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍យ៉ាងតិច 2 ឆ្នាំ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)