ការពិភាក្សាអំពីក្រមសីលធម៌សាធារណៈ មានន័យថា ការពិភាក្សាអំពីទិដ្ឋភាព “ក្រហម” នៃដំបូន្មានរបស់ប្រធានហូជីមិញ ស្តីពីការយកចិត្តទុកដាក់លើការអប់រំសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់យុវជន ទាំង “ក្រហម” និង “ឯកទេស”។ សំដៅលើក្រមសីលធម៌សាធារណៈសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាតម្រូវការជាគោលការណ៍ក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ ដើម្បីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។
ដោយសារការអនុវត្តល្អនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល នាយកដ្ឋានទទួលឯកសារ និងលទ្ធផលប្រគល់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Hai Thai ស្រុក Gio Linh តែងតែនាំមកនូវការពេញចិត្តចំពោះប្រជាជន និងអាជីវកម្ម - រូបថត៖ D.T
ក្រមសីលធម៌សាធារណៈទាក់ទងនឹងសន្ទស្សន៍ប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ខេត្ត (PCI) ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសន្ទស្សន៍ និងផ្នែកដែលបង្កើតជា PCI ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបំពេញភារកិច្ចដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុតនោះ ពួកគេនឹងចូលរួមចំណែកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលក្នុងការកែលម្អសន្ទស្សន៍ PCI តាមការវាយតម្លៃរបស់មនុស្សដែលបានស្ទង់មតិ។
ដោយមិនគិតពីវិធីសាស្រ្ត ដោយមានវិសាលភាពទូលំទូលាយ ឬតូចចង្អៀត ចាំបាច់ត្រូវយល់ឃើញយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីលក្ខណៈសីលធម៌របស់មន្ត្រីសាធារណៈថាជាស្តង់ដារនៃសេវាសាធារណៈដែលត្រូវតែអនុវត្តតាមជាដាច់ខាត។ ដូច្នេះ គុណភាពនៃក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈនឹងកំណត់គុណភាពនៃសូចនាករសមាសភាគ និងផ្នែកធាតុផ្សំពាក់ព័ន្ធនៃ PCI ។
ទំនាក់ទំនងរវាងការកែលម្អ PCI និងក្រមសីលធម៌សាធារណៈ
ទំនាក់ទំនងរវាងការកែលម្អ PCI និងក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈត្រូវបានទាក់ទងនៅក្នុងអត្ថបទនេះតាមរយៈការពិនិត្យ និងស្នើសុំសូចនាករសមាសភាគ និងកត្តាវាស់វែងនៃ PCI ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគុណភាពនៃក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ។ ការកសាងគំរូនៃក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈទាក់ទងនឹងសូចនាករ។
សូចនាករសមាសភាគ និងផ្នែកដែលបង្កើតជាសូចនាករ PCI ទាំងអស់ត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដោយគុណភាពនៃក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ។ ក្នុងនោះ សន្ទស្សន៍សមាសភាគ និងផ្នែកនៃឥទ្ធិពលផ្ទាល់រួមមាន សន្ទស្សន៍សមាសភាគ 8/10 ដែលទាក់ទងនឹងគុណភាពនៃក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ រួមមាន (i) ការចូលទីផ្សារ; (ii) ការចូលទៅកាន់ដី; (iii) តម្លាភាព; (iv) ការចំណាយពេលវេលា; (v) ការចំណាយក្រៅផ្លូវការ; (vi) ការប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌; (vii) ថាមវន្តរបស់រដ្ឋាភិបាលខេត្ត; (viii) សេវាកម្មគាំទ្រអាជីវកម្ម។
ដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ការកែលម្អសូចនាករសមាសធាតុ PCI ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើសូចនាករដែលត្រូវបានកំណត់ទម្ងន់ខ្ពស់។ សូចនាករសមាសធាតុ PCI ត្រូវបានចាត់តាំងទម្ងន់ទាក់ទងនឹងគុណភាពនៃក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ រួមមានៈ តម្លាភាព និងសេវាកម្មគាំទ្រអាជីវកម្ម៖ 20%; ការចំណាយក្រៅផ្លូវការ: 10%; សន្ទស្សន៍តម្លៃចូលទីផ្សារ ការចូលប្រើប្រាស់ដី តម្លៃពេលវេលា ការប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌ ភាពសកម្ម និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋាភិបាលខេត្ត៖ 5% ។ បង្កើតក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងជាមួយ PCI រួមមានៈ ភាពស្មោះត្រង់ សុចរិតភាព; ធានាផលប្រយោជន៍សាធារណៈ; តម្លាភាព និងយុត្តិធម៌; ទទួលខុសត្រូវនិងឧស្សាហ៍; និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។
ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃលទ្ធផលសន្ទស្សន៍ PCI នៃខេត្ត Quang Tri
យោងតាមលទ្ធផលដែលបានប្រកាស PCI នៃខេត្ត Quang Tri ក្នុងរយៈពេល 2020 - 2023: ក្នុងឆ្នាំ 2020 និង 2021 វាសម្រេចបាន 63.07 និង 63.33 ពិន្ទុរៀងគ្នា ទាំងចំណាត់ថ្នាក់ 41/63 ខេត្ត និងក្រុង (កាលពីមុនក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2016-2020 កើនឡើង 2 ចំណាត់ថ្នាក់ ក្នុងឆ្នាំ 2020 016 និងកើនឡើង 8 ចំណាត់ថ្នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2019); នៅឆ្នាំ 2022 វាឈានដល់ 61.26 ពិន្ទុ ធ្លាក់ចុះ 1.81 ពិន្ទុធៀបនឹង 2020 និង 2.07 ពិន្ទុធៀបនឹង 2021 ចំណាត់ថ្នាក់ 59/63 ធ្លាក់ចុះ 18 ពិន្ទុធៀបនឹង 2020 និង 2021។
នៅថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 PCI នៃខេត្ត និងក្រុងចំនួន 63 នៅក្នុងប្រទេសត្រូវបានប្រកាស។ ក្នុងនោះ ខេត្ត Quang Tri សម្រេចបាន ៦៣,២៣ ពិន្ទុ (កើនឡើង ១,៩៧ ពិន្ទុធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២២)។ ចំណុចថ្មីនៃ PCI ក្នុងឆ្នាំ 2023 គឺថា សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) ទើបតែប្រកាស និងចាត់ថ្នាក់ខេត្ត និងក្រុងកំពូលទាំង 30 ដែលមានគុណភាពអភិបាលកិច្ចល្អបំផុតក្នុងឆ្នាំ។ ខេត្ត ក្រុង ដែលនៅសេសសល់ បោះពុម្ពតែពិន្ទុសម្រាប់សូចនាករសមាសធាតុប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមានចំណាត់ថ្នាក់ទេ។
ការប្រៀបធៀបសន្ទស្សន៍សមាសភាគ PCI 8/10 ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគុណភាពនៃក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ ក្នុងឆ្នាំ 2023 ធៀបនឹងឆ្នាំ 2022៖ សន្ទស្សន៍ចំនួន 4 បានកើនឡើងក្នុងពិន្ទុរួមមាន: ការចូលទីផ្សារឈានដល់ 7.43 ពិន្ទុ ការកើនឡើង 0.5 ពិន្ទុ។ ការចូលប្រើប្រាស់ដីសម្រេចបាន 6.47 ពិន្ទុ កើនឡើង 0.71 ពិន្ទុ; តម្លាភាពឈានដល់ 6.09 ពិន្ទុ កើនឡើង 0.15 ពិន្ទុ; សេវាកម្មគាំទ្រអាជីវកម្មឈានដល់ 6.42 ពិន្ទុ កើនឡើង 1.61 ពិន្ទុ; កើនឡើង 0.29 ពិន្ទុ។
សន្ទស្សន៍ចំនួន 4 បានថយចុះក្នុងពិន្ទុរួមមាន: ការចំណាយពេលវេលាឈានដល់ 6.86 ពិន្ទុ ថយចុះ 0.49 ពិន្ទុ; ការចំណាយក្រៅផ្លូវការឈានដល់ 6.57 ពិន្ទុធ្លាក់ចុះ 0.39 ពិន្ទុ; ការប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌ឈានដល់ 4.65 ពិន្ទុធ្លាក់ចុះ 0.75 ពិន្ទុ; ថាមវន្តរបស់រដ្ឋបាលខេត្តឈានដល់ ៦.៣ ពិន្ទុធ្លាក់ចុះ ០.៤១ ពិន្ទុ។ ដូច្នេះ សន្ទស្សន៍សមាសភាគទាំងពីរដែលមានទម្ងន់ខ្ពស់បំផុត 20% រួមទាំងតម្លាភាព និងសេវាកម្មគាំទ្រអាជីវកម្ម ទាំងពីរបានកើនឡើង។
ដំណោះស្រាយ និងអនុសាសន៍មួយចំនួន
ទីមួយ ពង្រឹងការងារឃោសនា ធ្វើពិពិធកម្មវិធីទំនាក់ទំនង ដើម្បីធានាថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ អនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ ក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈពាក់ព័ន្ធនឹងសន្ទស្សន៍ PCI ។ ប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាអំពីអត្ថន័យ និងសារៈសំខាន់នៃសូចនាករទាំងនេះនៅក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរដ្ឋ និងឥទ្ធិពលនៃក្រមសីលធម៌សាធារណៈក្នុងការកែលម្អ PCI ។
ទីពីរ ផ្តោតលើប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តសេវាសាធារណៈរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលប៉ះពាល់ដល់សន្ទស្សន៍សមាសភាគ ជាពិសេសសន្ទស្សន៍សមាសភាគដែលមានទម្ងន់ធំ និងផ្នែកដែលបង្កើតសន្ទស្សន៍ PCI ។ ផ្តោតលើការយកឈ្នះលើសូចនាករ និងសូចនាករនៃសមាសភាគដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ទាប ដែលមានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។
កែលម្អគុណភាពនៃសេវាកម្មគាំទ្រអាជីវកម្ម ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ ផ្តោតលើដំណោះស្រាយការប្រឹក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមតម្រូវការអាជីវកម្ម ជាមួយនឹងខ្លឹមសារស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ ធនធានមនុស្ស ទីផ្សារ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការចូលរួមនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាព នីតិវិធីរដ្ឋបាល។
ទីបី មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈកំណត់ថា ការកែលម្អក្រមសីលធម៌សាធារណៈរួមចំណែកដល់ការកែលម្អសន្ទស្សន៍ PCI ដែលផ្តោតសំខាន់លើការកែលម្អគុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ។ ដូច្នោះហើយ វាត្រូវតែវាស់វែងពីការគ្រប់គ្រងគុណភាពសេវាកម្មជាមួយនឹងដំណើរការ៖ ការវាយតម្លៃ; ត្រួតពិនិត្យ, ត្រួតពិនិត្យ; សម្របសម្រួលទំនាក់ទំនងដែលទាក់ទង; ការបណ្តុះបណ្តាល, ការអភិវឌ្ឍ; ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ដូចខាងក្រោម៖
ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ៖ ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយអនុវត្តយន្តការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជនក្នុងការដោះស្រាយការងារជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋត្រូវតែយកមកធ្វើជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្តសេវាសាធារណៈ។
អធិការកិច្ច និងការត្រួតពិនិត្យ៖ ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ និងក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នាដូចជា៖ ការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ និងភ្ញាក់ផ្អើល និងសវនកម្មសេវាសាធារណៈ ទីតាំងមួយចំនួនអាចធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំតាមរយៈកាមេរ៉ា ប្រមូលមតិសាធារណៈតាមរយៈប្រអប់ផ្តល់យោបល់ លេខទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ ទម្រង់ស្ទង់មតិ ការស្ទង់មតិទ្រង់ទ្រាយធំ។ល។ ត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងអំណាចយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការងារបុគ្គលិក ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច។
ស្វែងរក និងដោះស្រាយការរំលោភលើបទដ្ឋានសីលធម៌ អាកប្បកិរិយាទំនាក់ទំនង បទប្បញ្ញត្តិ និងម៉ោងធ្វើការ។ ការបន្ថែមសមាសធាតុបន្ថែមតាមអំពើចិត្តទៅទម្រង់ខាងក្រៅនៃបទប្បញ្ញត្តិ បង្កឱ្យមានការលំបាក ការយាយី និងអវិជ្ជមាន។ មិនផ្តល់ការណែនាំ ឬបំពេញបន្ថែមឯកសារតាមការកំណត់ បង្ខំមនុស្ស និងអង្គការឱ្យទៅមកច្រើនដង... ជាពិសេសតឹងរ៉ឹង ឆាប់រហ័ស និងជាសាធារណៈនូវករណីរំលោភច្បាប់នៅពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការ។
ការចុះសម្រុងគ្នានៃទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធ៖ ការធានានូវទំនាក់ទំនងល្អរវាងមន្ត្រីសាធារណៈ និងមុខវិជ្ជាដែលបានស្ទង់មតិ និងមុខវិជ្ជាដែលទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃសន្ទស្សន៍ PCI ។ ជាមួយគ្នានេះ ពង្រឹងទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងរវាងមន្ត្រីរាជការសាធារណៈ (ទំនាក់ទំនងមិត្តរួមថ្នាក់ ថ្នាក់លើទៅថ្នាក់ក្រោម មន្ត្រីក្រោមឱវាទទៅថ្នាក់លើ); ការសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋាន សាខា វិស័យ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការកែលម្អសូចនាករ។
លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ពង្រឹងយន្តការចាត់តាំង និងចុះកិច្ចសន្យាការងារ និងប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវដល់ទីបញ្ចប់; ការសន្ទនា ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការទទួលប្រជាពលរដ្ឋ ដោះស្រាយមតិ និងសំណូមពររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងវាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់ "មនុស្សត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ" លើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងរបស់និយោជិតក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះបង្កើតបានជាអារម្មណ៍នៃការអនុវត្តដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងដឹងខ្លួនអំពីក្រមសីលធម៌សាធារណៈ។
ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងការអភិវឌ្ឍន៍៖ បង្កើត និងកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលសំខាន់ៗនៅគ្រប់កម្រិត កម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ កម្មាភិបាលដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យានៅតាមទីភ្នាក់ងារ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព ដើម្បីស្ទាត់ជំនាញលើកម្មវិធីថ្មីៗ។ បណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែង ជាពិសេសកម្មាភិបាលនៅថ្នាក់មន្ទីរ និងឃុំ សង្កាត់។
ការបណ្តុះបណ្តាលជាទៀងទាត់ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញបច្ចេកទេស ជំនាញទំនាក់ទំនង និងវប្បធម៌ការិយាល័យ។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិ និងជំនាញថ្មីៗសម្រាប់ការងារ។ លើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម ដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៣/NDCP ចុះថ្ងៃទី២៩ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល។
របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់៖ រៀបចំរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយព្យាបាលឱ្យបានសមស្រប ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអាចបំពេញការងារដោយសន្តិវិធី លះបង់អស់ពីចិត្តក្នុងការងារ និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។ អនុវត្តការងារត្រាប់តាម និងរង្វាន់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបន្ទាប់ពីការប្រកាសលទ្ធផល PCI ដើម្បីវាយតម្លៃកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច ការធ្វើត្រាប់តាមប្រចាំឆ្នាំ និងចំណាត់ថ្នាក់រង្វាន់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
TS ថៃ ធីហុងមិញ
TS ថៃ ធីហុងមិញ
ប្រភព
Kommentar (0)