តើការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដែរឬទេ?

នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2024 វាក៏នឹងដល់ពេលដែលត្រូវលុបចោលប្រាក់ខែគោលផងដែរ។ ដូច្នេះតើការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលត្រូវបានដកចេញ?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

តើការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដែរឬទេ?

វិធីសាស្រ្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមមាត្រា 56 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP ដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់សោធនប្រចាំខែ = អត្រាអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ x ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម

ក្នុងនោះអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករបុរសដែលបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម២០ឆ្នាំគឺ៤៥%។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែម 2% នឹងត្រូវបានបន្ថែម។ កម្មការិនីដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំនឹងបង់ 45% បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមអត្រានឹងកើនឡើង 2% ។ អត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាគឺ 75% ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដោយជាមធ្យមប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃរយៈពេលវិភាគទានទាំងមូល។

និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នានឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% នៅពេលចូលនិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និយោជិតក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលផងដែរ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមដំណោះស្រាយ 27/NQ-TW ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដូចដែលបានគ្រោងទុកនោះ រូបមន្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រា 56 និងមាត្រា 71 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថាកម្រិតប្រាក់សោធនទាបបំផុតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ខែគោលគឺ 1,800,000 ដុង ដូច្នេះប្រាក់សោធនទាបបំផុតគឺ 1,800,000 ដុង/ខែ។

ដូច្នេះនៅពេលដកប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាំបាច់ត្រូវមានការណែនាំដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់សោធនទាបបំផុត។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍៖ បុគ្គលិកប្រុសបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 30 ឆ្នាំ ចូលនិវត្តន៍នៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 នៅអាយុ 60 ឆ្នាំ 9 ខែ ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ 3.5 លានដុង/ខែ តើប្រាក់សោធនប្រចាំខែប៉ុន្មាន?

រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ 30 ឆ្នាំដែលត្រូវនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 65% ។ ដូច្នេះ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែនឹងស្មើនឹង 3,500,000 VND x 65% = 2,275,000 VND/ខែ។

** យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ជាមួយនឹងការរំពឹងទុកនៃចំណូល និងចំណាយថវិកាឆ្នាំ 2024 រួមជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ផ្នែកនៃប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរនៃថវិកាកណ្តាល និងប្រភពថវិកាមូលដ្ឋាន រំពឹងថានឹងធានាបាននូវការអនុវត្តឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សមកាលកម្មយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 ខណៈពេលដែលការដំឡើងប្រាក់សោធនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកើនឡើងនៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែត្រូវបានអនុវត្ត?

យោងតាមដំណោះស្រាយ 27/NQ-TW ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងតំណែងអ្នកដឹកនាំជំនួសប្រព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ទៅប្រាក់ខែថ្មី ធានាថាមិនទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

នៅពេលកែទម្រង់ប្រាក់ខែ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក៏ផ្លាស់ប្តូរដែរ។

យោងតាមរូបមន្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានចែងថា: កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ដូច្នេះនៅពេលដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមកើនឡើង ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

តើអាយុចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករនឹងកើនឡើងប៉ុន្មាននៅឆ្នាំ 2024?

មាត្រា ១៦៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ កំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដូចខាងក្រោម៖

និយោជិតដែលធានាលក្ខខណ្ឌលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាត្រូវបានកែសម្រួលដោយយោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបុរសនៅឆ្នាំ 2028 និងអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាគឺ 60 ឆ្នាំ 3 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 55 ឆ្នាំ និង 4 ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។ បន្ទាប់មក រាល់ឆ្នាំវាកើនឡើង ៣ ខែសម្រាប់កម្មករបុរស និង ៤ ខែសម្រាប់កម្មករស្រី។

កម្មករដែលកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ; ធ្វើការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់។ ធ្វើការងារធ្ងន់, ពុល, គ្រោះថ្នាក់; មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាប ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំទេ លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់។ កម្មករនិយោជិតដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ និងករណីពិសេសមួយចំនួនអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុលើសពី 5 ឆ្នាំ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។

ដូច្នេះអាយុចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2024 សម្រាប់កម្មករបុរសនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាគឺ 61 ឆ្នាំ; សម្រាប់កម្មការិនីក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតាគឺ៥៦ឆ្នាំ៤ខែ។

ប្រភព