ការធ្វើតេស្ត IQ ទូទៅនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ

ការដាក់ពាក្យរកការងារធ្វើនៅតាមក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មលែងមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់បេក្ខជនក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ននេះហើយ។ ដោយសារតែគុណភាពនៃបេក្ខជនកាន់តែខ្ពស់ ហើយនិយោជកមានតម្រូវការតឹងរ៉ឹង។

ខាងក្រោមនេះជាការធ្វើតេស្ត IQ មួយចំនួនពីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកធំៗ អ្នកអាចយោងទៅពួកគេដើម្បីរៀបចំឱ្យល្អបំផុតសម្រាប់ដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារនាពេលខាងមុខ។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនតែងតែទាមទារការធ្វើតេស្តសម្ភាសន៍។ (រូបភាព)

គំរូតេស្ត IQ ជ្រើសរើសបុគ្គលិក Viettel

Viettel Military Telecommunications Group គឺជាក្រុមបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ការធ្វើតេស្ត IQ ជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ Viettel ទាមទារកម្រិតខ្ពស់នៃការគិតជាលេខ និងឡូជីខល ហើយមិនងាយស្រួលនោះទេ។

ការធ្វើតេស្ត IQ រួមបញ្ចូលសំណួរចំនួន 50 ដែលសាកល្បងសមត្ថភាពដូចខាងក្រោមៈ ហេតុផលពាក្យសំដី ដំណើរការលេខ និងធរណីមាត្រ និងការគិតធរណីមាត្រតាមលំហ។ ការធ្វើតេស្តនេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងការសាកល្បងសមត្ថភាពវែកញែកដោយពាក្យសំដីផងដែរ។ ដូច្នេះដើម្បីទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់ក្នុងផ្នែកនេះ អ្នកត្រូវអនុវត្តការធ្វើតេស្តភាសាឱ្យបានទៀងទាត់។

តេស្ត IQ ជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ Viettel ចែកចេញជាពិន្ទុវាយតម្លៃដូចខាងក្រោម៖

ល្អឥតខ្ចោះ: 36 - 40
អស្ចារ្យ៖ ៣១ - ៣៥
ល្អណាស់: 25 - 30
ល្អ៖ ១៩ - ២៤
ជាមធ្យម: 14 - 18

សូមមើលគំរូតេស្ត IQ ជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ Viettle៖ នៅទីនេះ

ការធ្វើតេស្ត IQ គំរូសម្រាប់ការជ្រើសរើសធនាគារ

ធនាគារធំ ៗ តែងតែតម្រូវឱ្យបេក្ខជនធ្វើតេស្តសរសេរយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ការប្រឡងត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកតូចៗ៖ វិជ្ជាជីវៈ ភាសាបរទេស ឡូជីខល IQ ។ ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈនៅធនាគាររបស់រដ្ឋត្រូវបានចាត់ទុកថាពិបាកបំផុត។

ការធ្វើតេស្ត IQ សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធនាគារជារឿយៗផ្តោតលើតក្កវិជ្ជានព្វន្ធ។ មុននឹងដាក់ពាក្យ អ្នកគួរតែរៀបចំខ្លួនជាមួយចំណេះដឹងអំពីធនាគារ ចំណេះដឹងសង្គម និងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ។

សូមមើលគំរូតេស្ត IQ សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ធនាគារ៖ នៅទីនេះ

គំរូតេស្ត IQ ជ្រើសរើសបុគ្គលិក SamSung

ការធ្វើតេស្តជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ Samsung មានពីរផ្នែកគឺ Geometry និង Arithmetic ។ នៅក្នុងនោះ ផ្នែកនព្វន្ធជាធម្មតាតម្រូវឱ្យបេក្ខជនស្វែងរកលេខលាក់កំបាំងនៃម៉ាទ្រីស ឬលំដាប់លេខធម្មតា ហើយផ្នែកធរណីមាត្រនឹងមានធរណីមាត្រ លំហ ឬយន្តហោះធម្មតា។

ការប្រឡងនេះជាធម្មតាធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅទីក្រុងហាណូយដោយមានបេក្ខជនចូលរួមយ៉ាងច្រើន។ បេក្ខជនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យយកឧបករណ៍ថតសំឡេងចូលប្រឡង ដើម្បីជៀសវាងការបង្ហាញពីសំណួរប្រឡងអំឡុងពេលប្រឡង។

សូមមើលគំរូតេស្ត IQ សម្រាប់ការជ្រើសរើស Samsung៖ នៅទីនេះ

តេស្ត IQ គំរូសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាភាសាអង់គ្លេស

សព្វថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនតម្រូវឱ្យបេក្ខជនប្រឡងតេស្ត IQ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកភាសាអង់គ្លេស ដើម្បីពិនិត្យមើលសមត្ថភាពភាសាបរទេសរបស់ពួកគេ។ ជាធម្មតា ការធ្វើតេស្តទាំងនេះគឺសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវការជំនាញភាសាអង់គ្លេសខ្ពស់ ឬសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលនៅបរទេស។

តាមរយៈការធ្វើតេស្តនេះ និយោជកអាចវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងការគិតបានលឿន ពីព្រោះសំណួរច្រើនតែមិនមានចម្លើយត្រូវ ឬខុស។

សូមមើលគំរូ IQ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាភាសាអង់គ្លេស៖ ទីនេះ

អាញ់អាញ់ (សំយោគ)

ប្រភព