តើអ្នកជ្រើសរើសសួរថា «តក់ស្លុត» ដើម្បីទម្លាក់បេក្ខជនឬ?

អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស សង្កត់ធ្ងន់ថា ការសួរសំណួរ "គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល" មិនមែនមានបំណងទម្លាក់បេក្ខជនទេ ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យនិយោជកមើលពីរបៀបដែលបេក្ខជនមានប្រតិកម្ម។

Chi sẻ điểm yếu với nhà tuyển dụng thế nào để không hạ thấp bản thân? - Ảnh 1. — និស្សិតចូលរួមមហោស្រពការងារ និងទំនាក់ទំនងការងារឆ្នាំ ២០២៤ ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅព្រឹកថ្ងៃទី ៣០ ខែវិច្ឆិកា - រូបថត៖ VNU

នាព្រឹកថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយបានរៀបចំកម្មវិធីដំណើរស្វែងរកអាជីព និងទិវាតភ្ជាប់ការងារឆ្នាំ 2024 ដោយបានទាក់ទាញនិស្សិតជិត 8.000 នាក់ និងស្តង់ប្រឹក្សាយោបល់ និងជ្រើសរើសប្រមាណ 60 មកពីសាជីវកម្ម និងសហគ្រាសក្នុងស្រុកនិងបរទេសចំនួន 44 ។

នៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃកម្មវិធី និស្សិតនឹងចូលរួមសិក្ខាសាលាដើម្បីដាក់ខ្លួន និងយកឈ្នះនិយោជកនាពេលខាងមុខ។

បេក្ខជនត្រូវឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់។

ក្នុងសិក្ខាសាលា “កំណត់ទីតាំងខ្លួនឯង និងយកឈ្នះនិយោជក” និស្សិតស្រីមកពីសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ បានសួរសំណួរថា៖ នៅពេលដែលនិយោជកសួរសំណួរទាក់ទងនឹងចំណុចខ្សោយរបស់ខ្លួន តើបេក្ខជនអាចឆ្លើយដោយសមរម្យដោយមិនបន្ទាបតម្លៃខ្លួនឯងយ៉ាងដូចម្តេច?

លោក Nguyen Tien Thanh នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្ម Sun Group បានមានប្រសាសន៍ថា មូលហេតុដែលនិយោជកសួរអំពីចំណុចខ្សោយរបស់បេក្ខជន គឺមិនត្រូវដាក់ពួកគេចោលនោះទេ ព្រោះគ្រប់គ្នាមានចំណុចខ្សោយ។ បើតាមលោក ថាញ់ គោលបំណងនៃសំណួរគឺដើម្បីឱ្យនិយោជកមើលពីរបៀបដែលបេក្ខជនមានប្រតិកម្មចំពោះអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេមិនស្រួល។

លោក ថាញ់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ពេលឆ្លើយ បេក្ខជនអាចចែករំលែកចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេជាមួយនឹងរឿងរ៉ាវអំពីការយកឈ្នះលើពួកគេ។ ឧទាហរណ៍៖ ចំណុចខ្សោយរបស់ខ្ញុំគឺភាសាអង់គ្លេស ប៉ុន្តែខ្ញុំគ្រោងនឹងសិក្សា និងកែលម្អឱ្យបានហ្មត់ចត់រយៈពេល 3-5 ខែ។ ចាប់ពីពេលនោះមក ខ្ញុំអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍លើនិយោជកបាន”។

លោក ថាញ់ ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា នៅពេលឆ្លើយសម្ភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវចែករំលែកព័ត៌មានដោយស្មោះត្រង់ ព្រោះនៅពេលដែលបេក្ខជនចែករំលែកព័ត៌មានមិនស្មោះត្រង់អំពីខ្លួន ក្រុមហ៊ុនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បានទាំងស្រុងមុន ឬក្រោយសម្ភាសន៍។

ជាមួយគ្នានេះ លោក ថាញ់ បានគូសបញ្ជាក់ថា នៅពេលសម្ភាសន៍បេក្ខជនវ័យក្មេងដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា ចំណុចខ្សោយទូទៅគឺពួកគេភាគច្រើនមិនដឹងថាពួកគេចង់ធ្វើអ្វី គ្មានទិសដៅអាជីពច្បាស់លាស់ ដើម្បីគូសបញ្ជាក់ទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ និងបន្ថែមជំនាញ។ ក្រៅពីនេះ បេក្ខជនខ្លះមានទំនុកចិត្តលើសពីសមត្ថភាពពិត។

លោក Thanh បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ «ចំណុចទូទៅរបស់ Gen Z នាពេលថ្មីៗនេះគឺថា ពួកគេមានចរិតឆេវឆាវបន្តិច មិនចេះគិតគូរ មិនអាចទ្រាំទ្រនឹងសម្ពាធបាន ហើយឆាប់បោះបង់នៅពេលជួបការលំបាក។

ចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Pham Thi Thu Hien នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock Bank បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីដាក់ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន បេក្ខជនត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណស្នូល កំណត់តម្លៃ ចំណង់ចំណូលចិត្ត ជំនាញ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈតែមួយគត់។ បើតាមកញ្ញា ហៀន នេះនឹងក្លាយជាគ្រឹះជួយបេក្ខជនឲ្យយល់ថា "អ្នកជានរណា?" និង "តើអ្នកនាំយកតម្លៃអ្វី?"

Nhà tuyển dụng hỏi ‘sốc’ có phải để hạ thấp người ứng tuyển? - Ảnh 2. — លោក Nguyen Tien Thanh - នាយកផ្នែកជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុន Sun Group Corporation - ចែករំលែកនៅសិក្ខាសាលា - រូបថត៖ NGUYEN BAO

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះនិយោជកក្នុងជុំសម្ភាសន៍?

ចែករំលែកជាមួយសិស្សនូវអាថ៌កំបាំងដើម្បីយកឈ្នះនិយោជកក្នុងវគ្គសម្ភាសន៍ លោក Thanh មានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីធ្វើការសម្ភាសន៍ជោគជ័យ បេក្ខជនត្រូវរៀបចំ សិក្សាអំពីក្រុមហ៊ុន អ្នកសម្ភាសន៍ និងការពិពណ៌នាការងារ។ ជាពិសេស អ្នកត្រូវតែរៀបចំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនច្បាស់លាស់ ត្រឹមត្រូវ និងស្មោះត្រង់ ដើម្បីចែករំលែកជាមួយនិយោជក។

នៅថ្ងៃសម្ភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវស្លៀកពាក់ឲ្យសុភាព សុភាព និងមានទំនុកចិត្ត និងរក្សាស្នាមញញឹមរាក់ទាក់។ ត្រូវទៅទាន់ពេលវេលា មកដល់ពេលសម្ភាសមុន១០-១៥នាទី ដើម្បីកែរូបអ្នកមុនពេលសម្ភាសន៍។

“ក្នុងវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក យើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមុខមាត់បេក្ខជន។ មួយថ្ងៃមុនខ្ញុំបានសម្ភាសន៍យុវជនម្នាក់ដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាពីបរទេស។ ប៉ុន្តែគាត់បានមកសម្ភាសន៍ ស្លៀកពាក់គ្មានវិជ្ជាជីវៈ សក់រញ៉េរញ៉ៃ និងសម្លៀកបំពាក់មិនស្អាត។

ក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើនសម្រាប់ការវាយតម្លៃបេក្ខជន លោក Thanh ជឿជាក់ថា ការបង្ហាញទឹកចិត្ត និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់បេក្ខជនចំពោះមុខតំណែងដែលលោកកំពុងដាក់ពាក្យគឺមានសារៈសំខាន់ និងមានការវាយតម្លៃខ្ពស់។

លោក ថាញ់ បានចែករំលែកថា "នៅពេលជ្រើសរើស យើងប្រហែលជាមិនជួលអ្នកដែលមានពិន្ទុ 10 ទេ ប៉ុន្តែត្រូវជួលអ្នកដែលមានពិន្ទុ 7-8 ព្រោះយើងមើលពីសក្តានុពលរបស់បេក្ខជន ហើយថាតើពួកគេមានលក្ខណៈវប្បធម៌ និងផ្ទាល់ខ្លួនល្អឬអត់"។

កំណត់ចំណាំនៅពេលចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត

លោក ថាញ់ កត់សម្គាល់ថា ពេលសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត បេក្ខជនត្រូវពិនិត្យមើលតំណសម្ភាសន៍តាមកុំព្យូទ័រ មិនមែនតាមទូរស័ព្ទទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចូរជ្រើសរើសទីតាំងសម្ភាសដែលសមរម្យ ដើម្បីជៀសវាងការរំខាន។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត បេក្ខជនជាច្រើនកំពុងឆ្លើយសំណួរ នៅពេលដែលសមាជិកគ្រួសារម្នាក់ដើរពីក្រោយពួកគេពាក់អាវរងារ… នាំឱ្យខ្វះវិជ្ជាជីវៈ។ ដើម្បីកែលម្អចំណុចនេះ បេក្ខជនគួរតែជ្រើសរើសរូបភាពផ្ទៃខាងក្រោយមុនពេលចូលសម្ភាសន៍។

លោកក៏បានកត់សម្គាល់ដែរថា ក្នុងពេលសម្ភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវអង្គុយឲ្យត្រង់ និងស្លៀកពាក់ឲ្យស្អាត។ រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ ហើយសម្លឹងមើលកាមេរ៉ាក្នុងពេលសម្ភាសន៍ ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អជាមួយនិយោជក។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm