សមភាពយេនឌ័រ បន្ទាប់ពីគណបក្ស ៨ មីនា

រៀងរាល់ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា ស្ត្រីនៅការិយាល័យរបស់ Thu Hang ថតរូបនៅ ao Dai ទទួលបានស្រោមសំបុត្រចំនួន 500,000 ដុង និងពិធីជប់លៀងមួយ ប៉ុន្តែនាងមិនដែលមានអារម្មណ៍សប្បាយចិត្តឡើយ។

Thu Hang អាយុ 33 ឆ្នាំជាបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសរដ្ឋនៅទីក្រុងហាណូយបាននិយាយថា "វាគ្រាន់តែជាសមភាពយេនឌ័រប៉ុណ្ណោះ" ។

នាងបានលើកឧទាហរណ៍អំពីវិសមភាពដែលនៅតែមាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ជាក់ស្តែង​បំផុត ការរៀបចំ​ម្ហូប​អាហារ កន្លែង​ហូប​ចុក និង​បោសសម្អាត​ថ្ងៃ​ទី​៨ មីនា សុទ្ធតែ​ចាត់ចែង​ឱ្យ​ស្ត្រី ។ បន្ទប់របស់នាងមានបុរស 10 នាក់ ស្រី 2 នាក់ ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងថ្ងៃនេះ ពួកគេរវល់ និងនឿយហត់ជាងធម្មតា។

ការងារ​ដែល​មិន​បញ្ចេញ​ឈ្មោះ​ក៏​បាន​មក​ដល់​នាង និង​មិត្ត​រួម​ការងារ​ស្រី​របស់​នាង​ផង​ដែរ។ ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ​ពួក​គេ​ត្រូវ​ធ្វើ​តែ​សម្រាប់​មនុស្ស 12 នាក់ ហើយ​យក​នាទី​ក្នុង​ការ​ប្រជុំ។ លោក ហង្ស បាននិយាយថា “ទៅការិយាល័យ ប៉ុន្តែនៅតែធ្វើការងារគ្មានឈ្មោះដូចនៅផ្ទះ។ "ការងារទាំងនេះចំណាយពេលច្រើន គ្មានប្រាក់ខែ និងមិនសូវមានតម្លៃ។"

កាលពីពីរឆ្នាំមុន ហង្ស បានស្នើឱ្យថ្នាក់លើផ្ទេរនាងពីនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល ដើម្បីធ្វើការលើគម្រោងដើម្បីបង្កើនឱកាសសិក្សា។ អ្នកស្រី​បន្ត​ថា​៖ «​ប៉ុន្តែ​ថ្នាក់លើ​បាន​ណែនាំ​ខ្ញុំ​ឲ្យ​ធ្វើ​ការងារ​រដ្ឋបាល​ដើម្បី​ឲ្យ​ខ្ញុំ​មាន​ពេល​មើល​ថែ​ប្តី​និង​កូន​»​។

ហាងផ្កាជុំវិញផ្សារ Nghia Tan ស្រុក Cau Giay ទីក្រុងហាណូយ មានសភាពអ៊ូអរមុនថ្ងៃទី ៨ មិនា។ រូបថត៖ Phan Duong

តាមការគ្រោងទុក គ្រួសារនៅជាន់តែមួយនៃអគារផ្ទះល្វែងរបស់លោកស្រី Bich Ngoc ស្រុក Ha Dong បានពិភាក្សាអំពីផែនការជប់លៀងសម្រាប់ថ្ងៃទី 8 ខែមិនា។ នេះជាឱកាសសម្រាប់ស្វាមីលើកកែវដើម្បីអបអរសាទរម្តាយ និងភរិយា។ អ្នកស្រី ង៉ុក អាយុ 43 ឆ្នាំបាននិយាយថា "ពិធីជប់លៀងគឺជាវិធីមួយដើម្បីភ្ជាប់គ្រួសារជាមួយគ្នា។ ប៉ុន្តែក៏មានការពិតមួយទៀតដែលស្ត្រីញ៉ាំតិចប៉ុន្តែបុរសផឹកច្រើនជាង" ។

អ្វីដែលង៉ុកយល់ឃើញចម្លែកនោះគឺថា បុរសមួយចំនួនដែលជាធម្មតា "មិនដែលប៉ះអំបោស" មានភាពសកម្មក្នុងសកម្មភាពទាំងនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ម្នាក់ដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំមានកូនពីរនាក់អាយុ 5 ខែ និង 3 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែការងារផ្ទះ និងការថែទាំកូនទាំងអស់ត្រូវធ្វើឡើងដោយប្រពន្ធ និងឪពុកម្តាយក្មេករបស់គាត់។ ក្នុងពិធីជប់លៀង លោកតែងតែក្រោកឈរថ្លែងអំណរគុណចំពោះស្ត្រី “ពូកែរកលុយ សម្រាលកូន និងមើលការខុសត្រូវការងារផ្ទះ” ហើយស្ម័គ្រចិត្តលាងចាននៅថ្ងៃទី ៨ មីនា និង ២០ តុលា។

ង៉ុក និយាយ​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​លាង​ចាន​ពីរ​ដង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ ហើយ​គាត់​គិត​ថា​ស្មើ។

វៀតណាមមានក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងគោលនយោបាយស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ហើយមានការវិវឌ្ឍគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងប្រទេសដទៃទៀតនៅក្នុងតំបន់។ នៅក្នុង របាយការណ៍គម្លាតយេនឌ័រសកលឆ្នាំ 2023 ដែលចេញផ្សាយដោយវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក (WEF) សន្ទស្សន៍សមភាពយេនឌ័ររបស់វៀតណាមបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 72 ក្នុងចំណោម 146 ប្រទេស កើនឡើង 11 កន្លែងបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្រាវជ្រាវនៅតែបង្ហាញថារូបភាពនៃសមភាពយេនឌ័រមិនមានសុទិដ្ឋិនិយមខ្លាំងនោះទេ ពីព្រោះរចនាសម្ព័ន្ធដ៏ស៊ីជម្រៅនៃវិសមភាពនៅតែមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ មិនត្រូវបានស្វែងយល់ ហើយការរើសអើងយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែស្មុគស្មាញក្នុងបរិបទសកលភាវូបនីយកម្ម។

ការសិក្សាឆ្នាំ 2023 ដោយសហគ្រាសសង្គម ECUE នៃអាជីវកម្មចំនួន 160 នៅវៀតណាម បានរកឃើញថា នៅមានកង្វះចំណេះដឹងអំពីយេនឌ័រជាទូទៅ និងយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ជាពិសេស។ សកម្មភាពក្នុងថ្ងៃដែលពាក់ព័ន្ធដូចជា ទិវាអន្តរជាតិនារី ៨ មិនា ទិវានារីវៀតណាម ថ្ងៃទី ២០ តុលា ឬទិវាអន្តរជាតិបុរសកំពុងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។

លោក Le Quang Binh តំណាងក្រុមស្រាវជ្រាវបាននិយាយថា “នៅពេលប្រារព្ធទិវាអន្តរជាតិនារីដោយផ្តល់ផ្កា ឲ្យស្ត្រីឆ្លៀតពេលទៅហាងកែសម្ផស្ស ឬរៀបចំការប្រកួតធ្វើម្ហូប និងរៀបចំផ្កា នោះក៏មានន័យថាបន្តពង្រឹងជំហរយេនឌ័រដែលស្ត្រីទទួលខុសត្រូវលើការថែទាំ” ។

នៅកន្លែងធ្វើការ ស្ត្រីនៅតែត្រូវធ្វើការងារសំខាន់គឺទឹកតែ និងភស្តុភារ ដែលកាត់បន្ថយពេលវេលា និងថាមពលសម្រាប់អាជីពរបស់ពួកគេ។ ជារឿយៗស្ត្រីត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅផ្នែករដ្ឋបាល បុគ្គលិក ឬផ្នែកសេវាកម្ម។ នៅផ្ទះ រឿង​ថែទាំ​គ្រួសារ​ត្រូវ​បាន​គេ​និយាយ​ច្រើន​ឆ្នាំ​មក​ហើយ ប៉ុន្តែ​ស្ទើរតែ​គ្មាន​អ្វី​ប្រែប្រួល​សោះ។

របាយការណ៍ពីការិយាល័យស្ថិតិទូទៅបង្ហាញថា នៅឆ្នាំ២០២៣ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករជាបុរសនឹងកើនដល់ ៨,១លានដុង ហើយកម្មករជាស្ត្រីនឹងកើនដល់ ៦លានដុង។ គម្លាតយេនឌ័រនៃប្រាក់ចំណូលគឺ 29.5% ដែលគម្លាតនៅក្នុងទីក្រុងមាន 21.5% និងនៅតំបន់ជនបទមាន 35% ។

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសមភាពយេនឌ័រនៅប្រទេសវៀតណាមឆ្នាំ 2021 អង្គការសហប្រជាជាតិស្ត្រី (អង្គការសហប្រជាជាតិ) បានបញ្ជាក់ថា នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ក៏ដូចជាប្រទេសដទៃទៀតដែរ នៅតែមានគំនិតដែលថាស្ត្រីគឺជា "អ្នករកចំណូលបន្ទាប់បន្សំ" ខណៈដែលបុរសគឺជា "អ្នករកចំណូលសំខាន់" ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោកបណ្ឌិត ឃួន ធូហុង នាយកវិទ្យាស្ថានសិក្សាអភិវឌ្ឍន៍សង្គម (ISDS) មានប្រសាសន៍ថា នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអាជីវកម្មជាច្រើន សមភាពយេនឌ័រនៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ ដោយផ្តោតសំខាន់លើការរៀបចំថ្ងៃទី ៨ ខែមីនា និងថ្ងៃទី ២០ ខែតុលា។ "ស្ត្រីតែងតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើល្អទាំងការងារសាធារណៈ និងការងារក្នុងផ្ទះ ខណៈដែលនៅតែស្រស់ស្អាត និងធ្វើឱ្យស្វាមី និងកូនសប្បាយចិត្ត" ។

អ្នកស្រី ហុង ធ្លាប់​ឮ​កម្មករ​ស្រី​ម្នាក់​ចែក​រំលែក​ថា ជា​រៀង​រាល់​ខែ​មួយ​ចំណែក​នៃ​ប្រាក់​ខែ​របស់​នាង​ត្រូវ​បាន​កាត់​ចេញ​ពី​ព្រោះ​នាង «ទៅ​បង្គន់​ញឹកញាប់»។ វាប្រែថានាងមានរដូវច្រើន ហើយត្រូវផ្លាស់ប្តូរកន្សែងអនាម័យជាញឹកញាប់។

អ្នកជំនាញនិយាយថា នេះគឺជាស្ថានភាព "ពិការភ្នែកយេនឌ័រ" របស់និយោជកជាច្រើន។ ពួកគេមិនយល់ពីលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់ស្ត្រីដើម្បីឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែអំណោយផលសម្រាប់កម្មករស្ត្រី។

ការស្រាវជ្រាវរបស់ ECUE បង្ហាញថាម្ចាស់អាជីវកម្មមិនទាន់យល់ច្បាស់អំពីសមភាពយេនឌ័រ ហើយនៅតែមានភាពលំអៀងយេនឌ័រដោយមិនដឹងខ្លួនជាច្រើន ដូច្នេះពួកគេបន្តចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលពង្រឹងភាពមិនច្បាស់លាស់យេនឌ័រ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនជឿថា ស្ថាប័នរបស់ពួកគេមានសមភាពយេនឌ័ររួចហើយ ពីព្រោះ "វាមិននិយាយអំពីយេនឌ័រនៅក្នុងព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬចាត់ទុកយេនឌ័រជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ"។

លោក Binh បានមានប្រសាសន៍ថា “នេះគ្រាន់តែជាសមភាពយេនឌ័រផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ ព្រោះវាមិនបានគិតពីលក្ខណៈសរីរវិទ្យា និងបន្ទុកថែទាំរបស់ស្ត្រី។ ការពិតនេះធ្វើឱ្យស្ត្រីមិនមានសមភាពយេនឌ័រជាមួយបុរសនៅកន្លែងធ្វើការ” ។

យោងតាមអ្នកជំនាញជ្រើសរើសលោក Nguyen Phuong Mai និន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅវៀតណាមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះកាន់តែខិតទៅជិតនិន្នាការទូទៅក្នុងពិភពលោក ប៉ុន្តែនៅតែមានវិសមភាពលាក់កំបាំង។

នាងបាននិយាយថា "និយោជកជាច្រើនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលស្ត្រីដោយសារតែការព្រួយបារម្ភអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយមានឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលជារឿយៗត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យសម្រាប់បុរសដូចជា បច្ចេកវិទ្យា ប្រេង និងឧស្ម័ន ការផលិត និងសំណង់។ ដូច្នេះហើយ និយោជកជាច្រើនមានការរើសអើង ឬធ្វើការត្រងទម្រង់បេក្ខជនតាំងពីដើមរៀងមក"។

អ្នកជំនាញសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រពិតប្រាកដ កម្មករ និងភ្នាក់ងារត្រូវចំណាយ និងចាត់ចែងការងារដោយផ្អែកលើបរិមាណការងារផ្ទះរបស់ស្ត្រី និងលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត និងសរីរវិទ្យារបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេធ្វើការងារឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព មិនមែនអ្វីដែលបុរសធ្វើ និងស្ត្រីធ្វើនោះទេ នោះគឺជាសមភាព។

អ្នកស្រី ហុង បានមានប្រសាសន៍ថា "ក្រៅពីធ្វើការនៅការិយាល័យ ស្ត្រីក៏មានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះគ្រួសារ កុមារ និងឪពុកម្តាយចាស់ជរាផងដែរ។ នោះក៏ជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះសង្គម និងចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងពលកម្មរបស់ស្ត្រី"។

ស្ត្រីនៃទីភ្នាក់ងារមួយនៅខេត្ត Thanh Hoa បានឆ្លើយតបទៅនឹង "សប្តាហ៍ Ao Dai" ដើម្បីអបអរសាទរថ្ងៃទី 8 ខែមីនា។ រូបថត៖ Le Thu

យោងតាមអ្នកជំនាញ ទីមួយ និងជាប់លាប់បំផុតនោះគឺម៉ោងធ្វើការរបស់ស្ត្រីមានរយៈពេលយូរជាងបុរស។ "ការសិក្សាអំពីយេនឌ័រ និងទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាម" ឆ្នាំ 2021 ដោយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បង្ហាញថា ជាមធ្យមស្ត្រីធ្វើការ 59 ម៉ោង និងបុរសធ្វើការ 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយស្ត្រីចំណាយពេលពីរដងលើការងារផ្ទះច្រើនជាងបុរស។

ទីពីរ ភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីនៅតែមានភាពរឹងមាំយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។ មនុស្សជាច្រើននៅតែគិតថាបុរសជាអ្នកដឹកនាំល្អជាង ដោយសារតែពួកគេជាអ្នកសម្រេចចិត្ត មានទេពកោសល្យ និងមានចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ។ ស្ត្រីមានមនោសញ្ចេតនា ធ្លាប់តែធ្វើការងារល្អិតល្អន់ និងផ្តល់អាទិភាពដល់គ្រួសារ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចធ្វើ "កិច្ចការជាតិ" និងការងារដែលមានសម្ពាធខ្ពស់។ ជាក់ស្តែង នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា ការអប់រំ ថែទាំសុខភាព ស្បែកជើង វាយនភណ្ឌ ស្ត្រីមានច្រើនជាង 70% នៃកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែសមាមាត្រនៃអ្នកដឹកនាំស្ត្រីមានត្រឹមតែ 20% ប៉ុណ្ណោះ។

ទី៣ គឺ​បញ្ជាក់​ពី​តួនាទី​របស់​ស្ត្រី​ក្នុង​ការ​មើល​ថែ​គ្រួសារ និង​កូន ដោយ​ចាត់​ទុក​វា​ជា​កាតព្វកិច្ច​ធម្មជាតិ​របស់​ស្ត្រី «វាសនា​នៅ​ស្ថានសួគ៌»។ គំនិតនេះធ្វើឱ្យទាំងបុរស និងស្ត្រីជឿថា មានតែមនុស្សស្រីដែលស័ក្តិសម និងពូកែក្នុងការងារនេះ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់អាចធ្វើវាបានឡើយ។

អ្នកស្រី ហុង បានមានប្រសាសន៍ថា "ចំណុចទាំងបីនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលការគិតបែបប្រពៃណីអាចធ្វើអោយស្ត្រីមានគុណវិបត្តិ។ ពួកគេត្រូវតែព្យាយាមទាមទារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេត្រូវតែរឹងមាំ និងជឿជាក់ជាងនេះ មិនមែនគ្រាន់តែស្តាប់តែពាក្យល្អប៉ុណ្ណោះទេ"។

ផាន់ ដួង

ប្រភព: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html