នាល្ងាចថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកា Anphabe បានប្រកាសលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួន "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាមឆ្នាំ 2024" ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃពីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ចំនួន 56.866 នៅសហគ្រាសឈានមុខ។

ដូច្នោះហើយ BIM Group ស្ថិតក្នុងលំដាប់កំពូលទាំង 100 - សហគ្រាសធំៗ ដែលធ្វើអោយមានចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មលេចធ្លោ៖ ចំណាត់ថ្នាក់ទី 5 នៅក្នុងក្រុមសេវាកម្មអចលនទ្រព្យ/អចលនទ្រព្យ និងចំណាត់ថ្នាក់ទី 5 នៅក្នុងក្រុមកសិកម្ម/រុក្ខាប្រមាញ់/វារីវប្បកម្ម។

រូបភាព 1.jpg
លោកស្រី La Thi Bich Thuy - នាយកធនធានមនុស្សនៃ BIM Group (ទីបីពីឆ្វេង) បានទទួលពានរង្វាន់ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាមឆ្នាំ 2024"។ រូបថត៖ BIM Group

ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ BIM Group បានប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សជាធនធានស្នូល ដើម្បីជំនះឧបសគ្គ និងសម្រេចបានជោគជ័យក្នុងវិស័យជាច្រើន។ ការទទួលស្គាល់ពីពានរង្វាន់ “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាមឆ្នាំ 2024” គឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះការកែលម្អឆ្នើមរបស់ BIM Group ក្នុងគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស រួមចំណែកបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

នៅឆ្នាំ 2024 BIM Group បានអនុវត្តនូវគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកអភិវឌ្ឍរួមគ្នាតាមរយៈការរៀនសូត្រ និងការច្នៃប្រឌិត លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យហ៊ានគិត ហ៊ាននិយាយ ហ៊ានធ្វើ និងមានឱកាសធ្វើជាម្ចាស់លើការអនុវត្ត និងទទួលខុសត្រូវចំពោះសំណើរបស់ពួកគេ។

BIM Group ក៏បានអនុវត្តគោលនយោបាយសុខុមាលភាពដ៏ទូលំទូលាយជាមួយនឹងក្រុមសុខុមាលភាពសំខាន់ៗចំនួន 5 រួមមានៈ សុខុមាលភាពរួម សុខុមាលភាពសុខភាព ការដឹងគុណនិងរង្វាន់សុខុមាលភាពការងារ - ជីវិតតុល្យភាព សុខុមាលភាពសម្រាប់សាច់ញាតិ និងសុខុមាលភាពតម្រង់ទិសគ្រួសារដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួម និងការលះបង់របស់បុគ្គលិក។

ពាក្យស្លោក "កន្លែងដែលចំណេះដឹងក្លាយជាតម្លៃ" ឆ្លុះបញ្ចាំងពីសារៈសំខាន់នៃគុណភាពធនធានមនុស្សចំពោះ BIM Group ។ គ្រុបអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលចម្រុះ និងបត់បែនជានិច្ច ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ទៅតាមមុខតំណែងការងារជាក់លាក់នីមួយៗ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំឡើងជាប្រព័ន្ធ និងស៊ីជម្រៅជាមួយនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់ ដែលជួយបុគ្គលម្នាក់ៗឱ្យបង្កើនជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

នៅ BIM Group ថ្នាក់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីធានាថាពួកគេស័ក្តិសមសម្រាប់គោលដៅសិក្សារបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង និងអ្នកជំនាញតែងតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីចែករំលែក និងគាំទ្របុគ្គលិកក្នុងការភ្ជាប់ទ្រឹស្តីជាមួយការអនុវត្តការងារ។ ជាលទ្ធផល បុគ្គលម្នាក់ៗមិនត្រឹមតែអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា ការសម្រេចចិត្ត និងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងបរិបទទីផ្សារដែលប្រែប្រួល។

BIM Group ក៏អភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មនូវកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងតាមរយៈការលើកកម្ពស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងសាលាវិជ្ជាជីវៈទូទាំងប្រទេស។ នៅខែមេសា ឆ្នាំ 2024 BIM Group បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយមហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ Kien Giang ដោយទទួលបានថ្នាក់ដំបូងរបស់និស្សិតជនជាតិភាគតិចទៅអនុវត្តនៅគោលដៅ Phu Quoc។

ក្នុងនាមជាសកម្មភាព ESG ដ៏ឆ្នើមមួយ BIM Group ផ្តល់អាទិភាពដល់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកនៅក្នុងគម្រោង។ នៅ Ninh Thuan ជាង 90% នៃកម្មករនៅរោងចក្រអំបិលគឺជាកម្មករក្នុងស្រុក រួមទាំងកម្មករជនជាតិចាមជាច្រើន។

ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តទាក់ទាញទេពកោសល្យចម្រុះ និងឧស្សាហកម្ម BIM Group បានបើកឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករជាច្រើន ទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងធានាការកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ង៉ុកមិញ