បញ្ញាសិប្បនិម្មិត.jpg
អាជីវកម្មរៀបចំសកម្មភាពណែនាំអាជីពជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យដែលចាប់អារម្មណ៍លើវិស័យច្នៃប្រឌិត។

បារម្ភពីការកាត់បុគ្គលិក

ប្រឈមមុខនឹងការប្រែប្រួលរបស់ពិភពលោក មិនមែននៅក្រៅតំបន់រងផលប៉ះពាល់ទេ ស្ថានភាពការងារនៅវៀតណាមក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។ យោងតាមលទ្ធផលនៃរបាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទីផ្សារការងារឆ្នាំ 2024 ដែលត្រូវបានអង្កេតដោយ Navigos Search ក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 សហគ្រាសរហូតដល់ 454/555 នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមបានឆ្លើយតបថាពួកគេត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការប្រែប្រួលទីផ្សារក្នុងឆ្នាំ 2023 ដែលជាចំនួនប៉ាន់ស្មានដែលស្មើនឹងជាង 82% នៃចំនួនសហគ្រាសសរុប។

ដើម្បីទប់ទល់នឹងទីផ្សារប្រែប្រួល អាជីវកម្មជាង 68.7% បានជ្រើសរើសកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ហើយ 52.6% នៃអាជីវកម្មឈប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។ ក្នុង​នោះ ក្រុម​ដែល​ផ្តល់​អាទិភាព​សម្រាប់​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក គឺ​អ្នក​ដែល​មាន​បទ​ពិសោធ​ការងារ ប៉ុន្តែ​មិន​ទាន់​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង។ បន្ទាប់​មក​គឺ​និស្សិត​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ថ្មី​ផ្នែក​ជំនាញ​ពាក់ព័ន្ធ និង​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន។ មុខតំណែងនាយក និងអ្នកហាត់ការ គឺជាក្រុមពីរដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាបបំផុត។

“មិនត្រឹមតែនៅវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ អាជីវកម្ម និងកម្មករជុំវិញពិភពលោកកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីទប់ទល់នឹងការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ច ផ្លាស់ប្តូរពីការគិត ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម បំពាក់ជំនាញចាំបាច់ ទៅជាសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ លោក Ryosuke Kanemoto នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Navigos Group មានប្រសាសន៍ថា វាចាំបាច់ណាស់ដែលអាជីវកម្ម និងនិយោជិតចាប់យករូបភាពគោលដៅរួមនៃស្ថានភាពទីផ្សារ ដើម្បីរៀបចំឱ្យបានល្អបំផុត សម្របខ្លួន និងរក្សាការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាន”។

ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវបំពាក់ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរូបភាពរួម ដើម្បីអាចសម្របខ្លួន និងផ្លាស់ប្តូរបានភ្លាមៗ។

នេះតម្រូវឱ្យភ្នាក់ងារជំនាញ អង្គការអប់រំ និងអាជីវកម្មផ្តោតលើសកម្មភាពណែនាំអាជីព។ ផ្តោតលើការបង្កើតការណែនាំអំពីអាជីពដំបូងពីអនុវិទ្យាល័យដល់វិទ្យាល័យ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានជានិច្ចអំពីទីផ្សារការងារក្នុង និងក្រៅប្រទេស នឹងជួយសិស្សានុសិស្ស មាតាបិតា និងបុគ្គលិកឱ្យយល់ និងរៀបចំផែនការឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលា។

School Tour គឺជាទម្រង់ថ្មីមួយ ប៉ុន្តែកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នអប់រំ និងអាជីវកម្មជាច្រើន ដើម្បីបំពាក់ឱ្យសិស្សវិទ្យាល័យនូវចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈថ្មីៗ។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាស៊េរីនៃព្រឹត្តិការណ៍តម្រង់ទិសអាជីពសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យទូទាំងប្រទេស។ ការតំរង់ទិសអាជីពដំបូងនឹងបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់សិស្សដើម្បីស្វែងរកសមត្ថភាពលាក់កំបាំងរបស់ពួកគេ និងបញ្ចេញសក្តានុពលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ការយល់ដឹងអំពីគុណភាព និងមូលដ្ឋានគ្រឹះនឹងជួយសិស្សឱ្យមានការយល់ឃើញត្រឹមត្រូវអំពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ រួមជាមួយនឹងការចាប់យកនិន្នាការទីផ្សារ ដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលានៅលើផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍។

“កម្មវិធីណែនាំអំពីអាជីពរួមបញ្ចូលគ្នានូវការតំរង់ទិសអាជីព និងបទពិសោធន៍អាជីវកម្មជាក់ស្តែង។ យើងនាំមកជូនយុវជននូវចំណេះដឹងថ្មីៗអំពីនិន្នាការការងារបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។ ភ្ជាប់អាជីវកម្ម កសាងប្រព័ន្ធអេកូអប់រំដ៏ទូលំទូលាយទាំងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចអភិវឌ្ឍមូលដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំ និងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ត្រៀមខ្លួនចូលក្នុងទីផ្សារការងារនាពេលអនាគត" លោកស្រី Thuong Vu នាយកសាលា Sconnect Academy មានប្រសាសន៍ថា។

ចំណុចភ្លឺនៃទីផ្សារការងារក្នុងឆ្នាំ 2024

ទោះបីជាមានការវិវឌ្ឍន៍ដ៏ស្មុគស្មាញនៅឆ្នាំ 2023 ក៏ដោយ យោងទៅតាមអ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្ម គេរំពឹងថានៅដើមឆ្នាំ 2024 ទីផ្សារការងារនឹងនៅតែមានចំណុចភ្លឺដោយសារការលេចឡើងនៃមុខតំណែងថ្មីៗ មុខតំណែងថ្មី និងនិន្នាការដែលផ្តោតលើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ដំណើរការទិន្នន័យ ការបង្កើតមាតិកាវេទិកាឌីជីថល និងការវិភាគអាជីវកម្ម។ តាមអ្នកជំនាញ តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិមិត្តមានច្រើនណាស់នៅលើពិភពលោក និយាយរួម និងវៀតណាមនិយាយដោយឡែក។ នៅប្រទេសវៀតណាមនាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាបានបន្តបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យនេះ។

យោងតាមរបាយការណ៍ពីវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក (WEF) នៅឆ្នាំ 2027 ការងារថ្មីបន្ថែមចំនួន 69 លានត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទូទាំងពិភពលោក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ការងារចំនួន 83 លានទំនងជាស្ថិតនៅលើគែមនៃទីផ្សារការងារ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ការងារជាង 14 លាននឹងបាត់ទៅវិញ។

នេះបង្ហាញថា ប្រសិនបើកម្មករជ្រើសរើសអាជីពខុស និងទិសដៅខុសតាំងពីដើមមក ពួកគេប្រហែលជាមិនអាចរស់បាននៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលប្រែប្រួលនោះទេ។ ប៉ុន្តែគំនូរមួយនឹងនៅតែមានពណ៌ភ្លឺអមជាមួយតំបន់ងងឹត។

យោងតាមរបាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទីផ្សារការងារឆ្នាំ 2024 ដែលត្រូវបានអង្កេតដោយ Navigos Search ទីផ្សារការងារវៀតណាមនៅតែមានចំណុចភ្លឺវិជ្ជមាន។ 43.3% នៃកម្មករបាននិយាយថាពួកគេទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែពី 5 ទៅ 10% ។ ចំនួនបុគ្គលិកដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយគឺមានចំនួនតិចតួចប៉ុណ្ណោះ។ ជិត 70% នៃកម្មករនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាកាតព្វកិច្ចពេញលេញ។

ដើម្បីសម្របខ្លួន និងទប់ទល់នឹងការប្រែប្រួលដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបានក្នុងពេលអនាគត កម្មករចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានទីផ្សារ និងនិន្នាការថ្មីៗជាប្រចាំ។ ជាពិសេស ការណែនាំអំពីអាជីពដំបូងមិនត្រឹមតែសម្រាប់សិស្សានុសិស្ស និងបុគ្គលិកថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យ និងមធ្យមសិក្សា នឹងក្លាយជានិន្នាការនាពេលអនាគត។ ពីទីនោះ យុវជនអាចរៀនយ៉ាងសកម្មដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញទន់ភ្លាមៗពីសាលា ចាប់យកនិន្នាការការងារថ្មី និងអនុវត្ត AI ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។