អាជីវកម្មគ្រួសារ "សុបិន្តអាក្រក់"៖ ហេតុអ្វីត្រូវចំណាយពេល ១០ នាទីដើម្បីទៅបន្ទប់ទឹក?

អាជីវកម្មគ្រួសារត្រូវបានគេយល់ថាជាអាជីវកម្មដែលមនុស្សមកពីគ្រួសារតែមួយកាន់កាប់ភាគច្រើននៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ឬការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងប្រតិបត្តិ។ និយោជិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ ជារឿយៗមានការពិបាកក្នុងការផ្សះផ្សាទំនាក់ទំនង "គ្រួសារខាងក្រៅ" និង "ជម្លោះផ្ទៃក្នុងគ្រួសារ"។

គំរូអាជីវកម្មគ្រួសារកំពុងពេញនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ (រូបថត៖ Pexels)។

បុគ្គលិក​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ​ព្រោះ​គាត់​មើល​ទៅ​មិន​សប្បាយ​ចិត្ត

បន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់នាង Thu Phuong (អាយុ 24 ឆ្នាំ បុគ្គលិកផ្នែកទីផ្សារនៅទីក្រុងហាណូយ) បានសម្រេចចិត្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថែរក្សាសម្ផស្សដែលមានបុគ្គលិកត្រឹមតែ 10 ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានរបស់ Phuong គឺជាកូនប្រុសរបស់ CEO (នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន)។ លើសពីនេះទៀត ភាគច្រើននៃមុខតំណែងសំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៅទីនេះក៏ជាសាច់ញាតិរបស់ចៅហ្វាយនេះផងដែរ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ភឿង តែងតែត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារដូចជា ការរចនាក្រាហ្វិច ដែលលើសពីតម្រូវការដំបូងដែលគ្រាន់តែសរសេរខ្លឹមសារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែមិត្តរួមការងាររបស់នាងនៅជុំវិញនាងទាំងអស់ទទួលយករឿងនេះ នាងគ្មានជម្រើសអ្វីក្រៅពីទៅជាមួយនោះទេ។

“ក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ ខ្ញុំបានបញ្ចេញគំនិត ប៉ុន្តែគេតែងតែបដិសេធ ឬមិនអើពើ។ នៅពេលដែលខ្ញុំផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាក្នុងអង្គភាព ប្រសិនបើថៅកែណាម្នាក់មិនពេញចិត្ត គ្រប់នាយកដ្ឋាននឹងចូលរួមរិះគន់… នោះតែងតែធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ចេញពីកន្លែង មានអារម្មណ៍ថា ខ្ញុំពិតជាមិនត្រូវការនៅទីនេះទេ”។

ការ​ពិនិត្យ​មើល​ដោយ​ភ្នែក​គ្រប់​ទីកន្លែង​ធ្វើ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​វ័យ​ក្មេង​ជា​ច្រើន​អស់​កម្លាំង (រូបថត៖ Pexels)។

ដូចគ្នានេះដែរ នៅពេលដែលគាត់ទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យ លោក Hoang Long (អាយុ 27 ឆ្នាំ ជាបុគ្គលិកផ្នែកទំនាក់ទំនងនៅទីក្រុងហូជីមិញ) ក៏មានបទពិសោធន៍ដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនគ្រួសារមួយ។

នៅទីនេះរង្វាន់ទាំងអស់គឺមិនច្បាស់លាស់សូម្បីតែចៅហ្វាយតែងតែមានការរើសអើងចំពោះបុគ្គលិកដែលស្រលាញ់និងស្អប់។ ជាច្រើនដង ឡុង បានឃើញមេដឹកនាំស្តីបន្ទោស និងបណ្តេញសហសេវិករបស់គាត់នៅកណ្តាលកិច្ចប្រជុំទូទៅ ដោយសារតែពួកគេ "មិនចូលចិត្តពួកគេ" ។

“ពួកគេយឺតពេលតែ៥នាទីប៉ុណ្ណោះសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ ហើយមនុស្សទាំង៣នាក់ក្នុងក្រុមតែមួយត្រូវថៅកែបណ្តេញចេញពីការងារកណ្តាលកិច្ចប្រជុំ។ រឿងនេះនឹងមិនកើតឡើងទេនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការក្នុងអាជីវកម្មដែលមានការរៀបចំត្រឹមត្រូវដោយមានកិច្ចសន្យាការងារច្បាស់លាស់។ ចាប់ពីពេលនោះមកខ្ញុំតែងតែប្រុងប្រយ័ត្នដោយព្យាយាមផ្គាប់ចិត្តថៅកែ ប៉ុន្តែទើបតែជាងមួយឆ្នាំខ្ញុំមិនអាចនៅបានទេ”។

បទប្បញ្ញត្តិមិនច្បាស់លាស់ និងរង្វាន់ និងការផ្តន្ទាទោសមិនយុត្តិធម៌ គឺជាបញ្ហាទូទៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "ដំណើរការដោយគ្រួសារ" (រូបថត៖ Pexels)។

រាយការណ៍ទៅបង្គន់... ១០ នាទី។

Thanh Ngan (អាយុ 25 ឆ្នាំ ទីប្រឹក្សានៅទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា នាងកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានទាំងប្តី និងប្រពន្ធជាថៅកែ។ នៅទីនេះ បុគ្គលិកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ ពីព្រោះអ្នកដឹកនាំនៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ទោះបីជានាងចេញទៅទទួលទំនិញ កុម្ម៉ង់អាហារ ឬសម្រាកត្រឹមតែ 5-7 នាទី... នាងត្រូវបានគេរាយការណ៍ និងរំលឹកភ្លាមៗ។

លោក Thanh Ngan បន្ថែមថា "មានថ្ងៃមួយ ដែលចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំសួរខ្ញុំថា ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំចំណាយពេលយូរក្នុងការចូលបន្ទប់ទឹក នៅពេលដែលខ្ញុំនៅឆ្ងាយពីតុរបស់ខ្ញុំត្រឹមតែ 10 នាទីប៉ុណ្ណោះ។ ជាទូទៅ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានទាំងគ្រួសារ ទាំងអ្នកខាងក្រៅ បុគ្គលិកនឹងមានការរើសអើង និងគណនាយ៉ាងលំអិត"។

លើសពីនេះ ការដែលអ្នកដឹកនាំជំនួញជាប្ដីប្រពន្ធ តែងតែធ្វើឱ្យលោក ង៉ាន់ ង៉ែត ជួបរឿង «ពិបាកចិត្ត» ពេលដែលអ្នកទាំងពីរហៅទៅចាត់ចែងការងារក្នុងពេលតែមួយ។

លោក ថាញ់ ង៉ិន មានប្រសាសន៍ថា “ខណៈពេលដែលខ្ញុំកំពុងដោះស្រាយការងារឲ្យប្រពន្ធខ្ញុំ ប្តីរបស់ខ្ញុំបានជំរុញខ្ញុំឱ្យបញ្ចប់ការងារមួយថ្ងៃ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថប់ដង្ហើម ដោយសារខ្ញុំធ្វើការ ៨ ម៉ោងជាប់គ្នា ហើយត្រូវនាំការងារមកផ្ទះវិញ មានរយៈពេលត្រឹមតែ ២ ខែប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែខ្ញុំប្រហែលជាមិនមានរយៈពេលយូរជាមួយអាជីវកម្មគ្រួសារនេះទេ”។

បុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងអាជីវកម្មគ្រួសារមានការខកចិត្តនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានរំលឹកជានិច្ចអំពីរឿងដែលមិនសមហេតុផល (រូបថត៖ វប្បធម៌ Hustle)។

លើស​ពី​នេះ វប្បធម៌​ផ្ទៃក្នុង​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​គ្រួសារ​ក៏​បាន​ធ្វើ​ឲ្យ​លោក ង៉ាន់ ឈឺក្បាល​ដែរ។ នាងមានការភ័ន្តច្រឡំព្រោះរាល់ពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើខុស ក្រុមហ៊ុនបានបន្ថែមច្បាប់ថ្មី។

ថ្មីៗនេះ ដោយសារតែនាងត្រូវប្រញាប់ប្រញាល់ចាត់ចែងកិច្ចការរបស់ចៅហ្វាយនាង ដល់ម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់ ហើយបានបញ្ចប់ការញ៉ាំអាហារ ហើយយឺត 5 នាទីសម្រាប់វេនរសៀលរបស់នាង នាងត្រូវបានគេស្តីបន្ទោស និងផ្តល់ច្បាប់ថ្មីមួយគឺ ការយឺត 1 នាទីនឹងមានការផាកពិន័យ។

លោក ង៉ាន់ ត្អូញត្អែរថា “រាល់ថ្ងៃខ្ញុំទៅធ្វើការ ខ្ញុំត្រូវទប់ដង្ហើមរបស់ខ្ញុំ ដោយសារតែការតាមដាន និងមើលការខុសត្រូវគ្រប់ទីកន្លែង។

សរុបសេចក្តី លោក Thu Phuong បានអត្ថាធិប្បាយថា អាជីវកម្មគ្រួសារផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកវ័យក្មេងក្នុងការបញ្ចេញមតិ និងអះអាងខ្លួនឯង ពីព្រោះពួកគេមានលក្ខណៈតូចតាច ហើយមិនអនុវត្តតាមក្របខ័ណ្ឌតឹងរ៉ឹង។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏ជាការបង្ហាញពីភាពគ្មានវិជ្ជាជីវៈ ដែលធ្វើឲ្យអ្វីៗមានភាពមិនច្បាស់លាស់។

យោងតាម ​​HR Insider Vietnam ដើម្បីរស់រានមានជីវិតនៅក្នុងបរិយាកាស "ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយគ្រួសារ" ដូចខាងលើ បុគ្គលិកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើ៖

ជាដំបូង តែងតែធ្វើអ្វីដែលអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកប្រគល់ឱ្យ នោះការទទួលបានទំនុកចិត្តនឹងធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែងាយស្រួលឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

ទីពីរ កុំប្រៀបធៀបការព្យាបាលរវាងអ្នក និង "គ្រួសារ" របស់ចៅហ្វាយអ្នក ព្រោះធម្មជាតិនៃអាជីវកម្មគ្រួសារគឺផ្តល់អាទិភាពដល់សមាជិកគ្រួសារ។

ទី​៣ បង្កើត​ឱកាស​បង្កើត​មិត្ត​ជាមួយ​កូន​ថៅកែ។ ការមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នកនឹងក្លាយជាជំហានមួយដើម្បីជួយអ្នក "ដកដង្ហើមបានស្រួល" នៅកន្លែងធ្វើការ។

ប្រភពតំណ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm