企業内で調和のとれた安定した労使関係を構築することは重要な要素であり、企業の生産と経営に良い成果をもたらし、従業員に利益をもたらし、社会経済の安定に貢献し、持続可能な発展を促進します。
労働協約の締結を適切に実施することで、ベトナムファッションアクセサリーデザイン株式会社の従業員は仕事に安心感を持ち、長く会社に勤めることができます。
TASA グループ株式会社は、2013 年に Viet Tri 市の Thuy Van 工業団地に設立された建設資材製造企業です。現在までに、当社は8つの生産ラインを有し、生産能力は年間2,400万平方メートルに達し、総投資額は約2兆VNDに達しています。 1人当たり月平均1,100万ベトナムドン以上の収入を持つ約1,000人の労働者に雇用を創出します。
同社の労働組合の議長であるタ・ティ・ミン・トゥー氏は次のように語りました。「当社では、従業員の合法的かつ法的な権利と利益の保護に常に特別な注意を払っています。」当社の労働組合は、取締役会と積極的に協議・対話し、集団労働協約（CLA）を策定するとともに、給与、社会保険、健康保険、労働保護の政策や制度を効果的に実施しています。従業員への給与および福利厚生の適時支払い。
休日や旧正月の間、当社は常に手当やボーナスを支給します。従業員のあらゆる要望や質問は常にリーダーによって徹底的に、公平に、民主的に聞かれ、解決されます。そのため、従業員は生産に非常に自信を持ち、労働において競争し、生産性を高め、ビジネス全体の成功に貢献します。
企業と従業員の調和のとれた関係は、長い間、発展の原動力であると考えられてきました。労使関係で生じる問題を調整し、労働争議を制限し、現実に適合した良質の集団労働協約を構築することは、企業内で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築しながら、従業員の正当な権利と利益を保障することに貢献する条件です。
2024年までに、生産・事業部門および企業の約80％が労働会議を開催する。 86%の部署および企業が職場で対話を組織しています。 90以上の単位と企業が、法律で定められた内容よりも従業員に有利な内容の集団労働協約に署名、修正、補足した。
労使関係に問題を抱える企業では、労働傷病兵社会局、労働組合、関係部門・レベルが積極的に状況を把握し、双方が面談して意見交換を行い、労使対話を組織し、企業リーダーと連携して適切な解決策を見つけ、状況を安定させ、従業員の権利と利益を保障した。
省党委員会委員、労働傷病兵社会局長のファム・ティ・トゥー・フオン同志は次のように述べた。「従業員の合法的かつ法的な権利と利益を保護するため、毎年、労働傷病兵社会局と省内の各レベルの労働組合は、管轄機関と連携して、企業や部門における従業員向けの制度や政策の実施状況を検査、検討、監督し、労働、賃金、社会保険などに関する法律の実施における制限や欠陥を速やかに発見し、解決策を提案しています。労働傷病兵社会局は、新たな状況において企業が調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築できるよう積極的に指導してきました。関連法に関する宣伝会議を各部署や企業で開催する。労働規則の受領、評価、通知の発行、確認、労働協約の交渉および署名。
今後、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するため、すべての部門とレベルが、党と国家の労使関係に関する指針、政策、法律をあらゆる階層の人々、従業員、雇用主に宣伝し、実施における合意を形成し続けます。調和のとれた安定した進歩的な労使関係を促進するために、擁護活動を推進し、交渉を実施し、集団労働協約に署名します。
ゴック・トゥアン
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出典: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm
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