（ダン・トリ）労働・傷病兵・社会省は、月給6050万ドンで失業保険を支払っている従業員に対する毎月の失業手当に関する質問に答えた。
これは、カントー市の労働者で、I地域の株式会社の取締役を務めているケースです。この人は7月1日に仕事を辞め、15年6か月間失業保険に加入しており、6月時点での保険給与は月額6,050万ドンでした。
7月5日、従業員は失業手当の申請書を提出し、給付額が月額2,340万ドンであるとの通知を受け取りました。この補助金は、失業保険の最終納付月（6月）の給与に基づいて算出された、旧地域最低賃金の5倍に相当します。
上記の補助金水準は雇用法第41条第3項に基づくものであり、失業保険給付は失業保険の拠出水準と拠出期間に基づいて計算されます。
ハノイで失業保険の手続きを待つ労働者たち（写真：ソン・グエン）。
労働者は、現行の規制に基づき、6,050万VND×6か月/6×60%という計算式で算出した月額3,630万VNDの失業手当を受け取る権利があるはずだと考えています。
しかし、弁護士の助言によれば、この従業員が受け取る失業手当は、雇用法第50条第1項の規定に従い、労働契約終了時の地域最低賃金に基づいて計算され、月額2,480万ドンとなる。
この問題に関して、労働・傷病兵・社会省は、雇用法第41条に基づき、失業保険給付は失業保険料の納付額と期間に基づいて計算されると述べた。
雇用法第 50 条第 1 項には、毎月の失業手当は失業前の連続 6 か月間の失業保険料の平均月額給与の 60% に相当し、国が定める給与制度の対象となる従業員の基本給の 5 倍を超えないことが明記されています。
給付水準は、労働契約または雇用契約の終了時に雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払う従業員に対して、労働法で規定されている地域の最低賃金の 5 倍を超えてはなりません。
労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規定する2022年6月12日付政府政令第38/2022/ND-CP号によると、6月30日まで適用される第1地域の月額最低賃金は468万VNDです。
上記の規定に基づき、従業員の最後の失業保険料の納付月は 6 月であり、失業保険の拠出金 - 給付金の原則に従って支払われる場合、最大給付額は地域最低賃金に応じて計算されます。
具体的には、従業員が毎月受け取る失業保険給付は、5 x 468万VND = 2,340万VND/月となります。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-giam-doc-60-trieu-dongthang-tro-cap-that-nghiep-duoc-bao-nhieu-20241125132533057.htm
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