記者:多くの人が通常は男性にしか向いていないと考えている分野であるテクノロジーに夢中になったきっかけは何ですか?

ディン・ティ・トゥイ氏:私がテクノロジー業界に来たのは偶然です。当初、私の専攻は財務会計だったので、MISAの会計インターンシップに応募しました。

しかし、会社員になってからは、経理をすることもあれば、コンサルティングをすることもあれば、QA(品質管理)、ソフトウェアのテストをすることもあったりと、いろいろな業務を担当し、人が足りない時は営業に異動したりもしました。

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ベトナムのテクノロジー業界の「鉄の女」、MISA のディン・ティ・トゥイ総裁。

当時の同社のスタッフは多くなく、主にプログラミング、リサーチ、ソフトウェア制作を担当する人たちで構成されていました。

私は財務と会計の専門知識を持っているため、ソフトウェア エンジニアリング チームに専門的なアドバイスを提供するよう任命されました。ソフトウェアがリリースされた後も、私は引き続きお客様にソフトウェアを紹介し、展開する担当者として活動しました。

成長のために学び、変化し続ける意欲のおかげで、私は社員、チームリーダー、部門長、オフィスディレクター、副社長、そして現在はMISAのCEOと、多くの役職を経験してきました。

女性テクノロジー「将軍」になるまでの道のりは決して容易ではありません。あなたの経験についてシェアしていただけますか?

以前お話ししたように、私は単に会計のインターンシップのためにMISAに応募したいと思っていた女の子でした​​が、幸運にも取締役会から任命され、会社で多くの重要な管理職に就くことになり、今では総監督を務めています。

その旅の中で、私にとっての最大の課題は、技術的な専門知識を持つことではなく、テクノロジー企業のマネージャー、オペレーター、リーダーになることでした。

これには私の側で多大な努力が必要です。まず第一に、テクノロジーのトレンド、特に製品へのテクノロジーの応用について常に調査し、学習する必要があります。次に、会社が開発した技術的ソリューションを徹底的に理解するために努力する必要があります。そうして初めて、私は自信を持って顧客やパートナーにソリューションを紹介し、アドバイスし、会社のスタッフに専門的なトレーニングを提供できるようになります。

困難とともに、幸運にも私はいくつかの利点も持っています。 MISAは、財務・会計を中核に、お客様向けにソリューションやソフトウェアを提供・展開する事業です。私がリーダーになったとき、この分野で深い専門知識を持っていたので、多くの利点がありました。 MISA がビジネス管理に自動化ソリューションを使用しているおかげで、私の仕事も楽になっています。

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ディン・ティ・トゥイ氏は、MISA のゼネラル・ディレクターを 8 年間務めています。

26年間この会社に勤め、若い頃からこの会社で過ごしてきた者として、私は人事の各ポジションの仕事をよく理解しています。これは、リーダーとして、特に正しい決断を下すときに、私にとって非常に役に立ちます。

最後に、私は会社の役員会の仲間と理解を得られたことを幸運に思います。執行委員会の各メンバーはそれぞれ独自の強みを持ち、それによってグループ全体に相乗的な強みを生み出しています。これは、私がタスクをうまく完了するのに役立つ動機でもあります。

では、他の障壁についてはどうでしょうか?家族の世話、子育て、パートナーとの仕事の間でどのように時間のバランスを取っていますか?

家族の世話、子育て、会社の外交業務に費やす時間のバランスを取るために、優先順位に従って早めにスケジュールを立て、計画を立てて仕事をすることを学びました。スケジュールの優先順位を決定する要因は、各フェーズの各アクティビティの目標と重要性です。

しかし、仕事と家庭のバランスを取るためには、個人的な不利益も受け入れ、自分の時間を犠牲にしなければなりません。例えば、平日は仕事に熱心に取り組みますが、週末は子供たちと一緒に過ごす時間を作ります。

テクノロジー企業の利点を活かし、MISA にはリモートでの業務の運用と処理をサポートするソリューションも多数用意されており、会社と家族との時間のバランスをより柔軟に取ることができます。

たとえば、オフィスに出勤せずにオンラインでレポート指標をすばやく確認したり、リモートで契約書に署名したりできるので、仕事の混雑を最小限に抑えながら、子供の世話をする時間も確保できます。

会社と家庭の両方の役割をうまくこなすためには、精神的にも肉体的にもしっかり鍛える必要があることを常に意識し、同時に、常に明るくてしなやかな心を保つようにしています。どのような立場であっても、女性は自分自身に対する熱意と情熱の「炎」を持ち続ける必要があります。そうして初めて、女性は日々の努力を維持し、よりよい成果を上げるための忍耐力を持つことができるのです。

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女性には男性にはない性格特性が数多くあります。それはテクノロジー業界の女性にとって有利なのでしょうか?

リーダーシップに関しては、女性と男性には違いがあります。これはIT分野だけでなく、他の分野でも起こっています。

まず、女性は男性よりも忍耐力と犠牲を払う能力に優れています。女性リーダーは鋭敏でタフであり、困難を乗り越えて鍛え上げられたため、「鉄の女性」と呼ばれることがよくあります。彼らは長期間にわたって粘り強く目標を追求し、その状態を維持することができます。

女性の強さは、男性よりも器用で優しいところでもあります。これは女性が周囲の人々とコミュニケーションをとり、理解を深めるのに役立ちます。

コミュニケーション能力は女性の最も優れたスキルの一つです。彼らは常に言葉の選び方を知り、それを目に見えない武器として使って相手を説得します。さらに、彼らは非常に熟練していて直感力があり、「和らげたり、固めたり」する方法を知っており、簡単に適応し、すべての問題を徹底的に処理します。

MISAでは、リーダーのほとんどが男性という環境だからこそ、自分の「女性らしさ」がより明確にアピールされていると感じます。私の柔らかさと優しさが、異性の同僚たちの堅苦しさと無愛想さを補ってくれるでしょう。

3 月 8 日にテクノロジー業界の女性にどのようなメッセージを送りますか?

性別は、個人の労働能力やリーダーシップ能力を評価する際に考慮される要素ではありません。どのような状況でも、女性は自己主張し、自分の強みを最大限に活かして、それぞれの立場やポジションでうまくパフォーマンスを発揮することを意識する必要があります。

3 月 8 日、私はすべての女性、特にテクノロジー分野の女性が常に自分のキャリアをコントロールし、生活のバランスをとれるよう願っています。キャリアは重要ですが、個人生活や家族生活とのバランスを取る必要があります。

ありがとう!

ディン・ティ・トゥイさんは、1976年にハイズオンのトゥ・キーで生まれました。ハノイ財務会計大学会計学部卒業、財務アカデミー経済学・財務・銀行学修士取得。 2016年にMISAの総局長に任命され、以来この役職を務めている。
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