「完全で質の高い雇用を創出するために法律を改正することに焦点を当てる」

（ダン・トリ） - ダオ・ゴック・ズン大臣は、雇用法改正案が引き続き完成に近づいており、完全かつ質の高い雇用を創出し、労働生産性を向上させる法的枠組みの構築に貢献していると強調した。

国会代表者らが提起した意見に応えて、労働・傷病兵・社会問題大臣のダオ・ゴ​​ック・ズン氏は、課題を真剣に検討し、雇用は多くの法制度、法律、政策、特に経済規制によって影響を受けると総括した。投資、信用、法人税、協同組合から教育、社会保険、賃金に関する法的規制まで... 一般的に、大臣は、グリーンジョブ、デジタルジョブ、人工知能の影響、エネルギー転換などの新しいトレンドについて述べた。人口の高齢化への適応は多様な影響を及ぼし、多くの変化をもたらしています。

労働・傷病兵・社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏（写真：QH）。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、予測不可能な現実の変化に直面し、新たな問題を検討し、補足し、予測する必要があると述べた。 「その現実から、我々は、同期的で、柔軟で、多様で、持続可能な労働市場と統合の構築を促進するという目標を掲げ、制度と法的枠組みを完璧にするという未解決の問題を提起している」と大臣は述べた。大臣は、雇用法改正の焦点は十分かつ質の高い雇用を創出し、労働生産性を向上させることにあると強調した。この法律改正において、労働・傷病兵・社会問題省の長官は、問題を提起し、ベトナム人労働者の困難と課題を真剣に認識するという見解を表明した。まず、大臣は、過去10年間にわたり、雇用法にはもはや適切ではない規定があったことを率直に指摘しました。現在、我が国には多様な社会資源を活用し、雇用を促進する仕組みが欠如しています。そのため、近年進展は見られるものの、労働構造の変革のスピードは総じて遅い。利益が少なく、リスクがあり、持続不可能な非公式労働。それに伴い、就職支援への参加に関する規定にも未だ多くの欠陥が残っています。一般的に、市場は断片化されており、接続性が欠けています。大臣はまた、人材育成、特に質の高い人材育成において大きな進歩が欠けていると指摘した。さらに、投資政策は、国の急速な発展に貢献する質の高い人材、新しい職業、新しいスキルに見合っていない。適切で質の高い雇用を創出するための法的枠組みの構築。国会議員の発言とともに、大臣は、法案は引き続き、ガバナンスに貢献するための補足と明確化の方向で完成していると述べた。、適切で質の高い雇用を創出するための法的枠組みの構築。適切かつ質の高い雇用を創出し、高い労働生産性を実現します。業界のリーダーは、完全かつ質の高い雇用を促進する過程で、社会経済を促進し、雇用を増やし、労働市場における対立を解決するという原則と根本的な問題に焦点を当てると述べた。雇用、雇用支援システムの改善、公共の雇用サービスを強化し、労働者の権利と利益の保護を強化し、雇用の不平等制度を断固として排除します。

国会は雇用法改正案を議論した（写真：NA）。

「したがって、この法案は社会保障生活を改善し、雇用創出、質の高い雇用を促進する。その中で、国家と企業が主導的な役割を果たさなければならないし、労働者も役割を果たさなければならない。仕事に積極的に取り組んでください」と大臣は述べた。断言した。これにより、社会資源、社会参加、雇用創出、社会福祉も活性化されます。今日のような多様で複雑に変化する市場における労働生産性について、大臣は、人口の高齢化、環境の変化、気候変動、科学技術の急速な影響を防ぐという傾向に迅速に適応する必要があると示唆した。これは利点であると同時に、あらゆるリスクや課題に対する予防策でもあります。そのおかげで、一方では我が国の労働生産性の向上に貢献すると同時に、雇用や労働生産性要因への悪影響も抑えることができます。オープンで適応性のある政策の構築労働・傷病兵・社会問題大臣はまた、ベトナムが依存している以下の 4 つの要素を概説しました。変化のレベルと技術の種類。労働スキルレベル;労働者の訓練と再訓練を支援するための国家政策が適用されます。さらに、第4の要因はベトナムの科学者の研究と予測に基づいて大臣によって分析されました。具体的には、イノベーション、発明の増加、自発性の要素において、人工知能、特に AI への露出の影響はそれぞれ 40% と 26% を占めています。したがって、約 14% の雇用が脅かされ、32% の雇用が変化するリスクにさらされます。そうした状況では、貧富の差は確実に拡大するでしょう。

ダオ・ゴック・ズン大臣が国会議員らに対し、雇用法改正案に関する意見を説明した（写真：NA）。

上記の全体的な支配要因を見ると、大臣は、この法律で政策の枠組みを規定するためにすべての政策を詳述することは困難であり、調整が容易で、いつでも適応しやすいオープンな政策の枠組みを構築することだけが必要であると断言しました。この問題を解決するには、すべての人にスキルへのアクセスを開放すること、特に教育と訓練への幅広いアクセス、生涯学習、ベトナム人の生活、訓練、コンサルティングへの適応スキルなど、基本的な問題に焦点を当てる必要があるとダオ・ゴック・ズン大臣は述べた。次に、包括的、適応性があり、持続可能な労働市場を完成させる必要があります。この法案は、雇用の質の向上、企業の成長と活力の促進、技術の普及、市場のダークサイドの影響の制限を図りながら、労働市場における非公式な不安定性に対処する必要がある。大臣は、世界の労働生産性の伸び率が低下している状況において、法改正に当たっては、持続的な労働生産性の伸びの中核として労働者と雇用に焦点を当てる必要があると述べた。 「それぞれの対象と年齢層には、活用されるもの、促進されるもの、そして育成され活用されるものなど、適切な政策が必要だ」と大臣は示唆した。人口の高齢化が進む中、イノベーションを起こし、成長を促進し、労働生産性を高める能力を低下させてはなりません。大臣は、雇用法案は複雑な法案であると断言した。労働は社会経済発展における市場です。本日の議論を通じて、各機関は引き続き調整、調査、補足、評価を行い、代表者の意見を吸収して、さらなる改善に努めていきます。さらに広く言えば、ベトナムは貧困、適切な仕事、適切な社会保障に対するG20世界同盟の創設メンバーの一つとして国際社会に貢献してきました。 「これは、2030年、ビジョン2045年までの安定と安全から安全と発展までの社会政策を構築するための重要な基盤でもあります。雇用法が引き続き革新的であり、社会保障の大義に貢献することを期待しています。」大臣は期待した。

ダントリ

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976. html