「完全で質の高い雇用を創出するために法律を改正することに焦点を当てる」

（ダン・トリ） - ダオ・ゴック・ズン大臣は、改正雇用法の草案が完成に向かっており、完全かつ質の高い雇用を創出し、労働生産性を向上させる法的枠組みの構築に貢献していると強調した。

労働・傷病兵・社会問題大臣のダオ・ゴ​​ック・ズン氏は、国会議員らが提起した意見を説明しながら、課題を真剣に検討し、雇用は多くの法制度や政策、特に経済、投資、信用、法人税、協同組合規制から教育、社会保険、賃金などに関する法規制にまで影響を及ぼしていると総括した。現在の一般的な状況では、グリーンジョブ、デジタルジョブ、人工知能の影響、エネルギー転換、人口高齢化への適応など、新たなトレンドが多様な影響を及ぼし、多くの変化をもたらしている、と大臣は述べた。

労働・傷病兵・社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏（写真：QH）。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、予測不可能な現実の変化に直面し、新たな問題を検討し、補足し、予測する必要があると述べた。 「この現実から、私たちは同期的、柔軟、多様、持続可能、統合された労働市場の構築を促進するという目標を掲げ、制度と法的枠組みを完成するという未解決の課題を提起しています」と大臣は述べた。大臣は、雇用法改正の焦点は十分かつ質の高い雇用を創出し、労働生産性を向上させることにあると強調した。この法律改正において、労働・傷病兵・社会問題省の長官は、問題を提起し、ベトナム人労働者の困難と課題を真剣に認識するという自身の見解を表明した。まず、大臣は、過去10年間の雇用法にはもはや適切ではない規定があったことを率直に指摘しました。現在、我が国には多様な社会資源を活用し、雇用を促進する仕組みが欠如しています。そのため、近年進展が見られるものの、労働構造の変革のスピードは総じて遅い。利益が少なく、リスクがあり、持続不可能な非公式労働。それに伴い、就労支援への参加に関する規定も未だ多くの欠陥を抱えています。一般的に、市場は断片化されており、接続性が欠けています。大臣はまた、人材育成、特に質の高い人材育成に大きな進展が欠けていると指摘した。さらに、投資政策は、国の急速な発展に貢献する質の高い人材、新しい職業、新しいスキルに見合っていない。雇用創出のための完全かつ質の高い法的枠組みの構築国会代表のコメントと合わせて、大臣は、法案は、ガバナンスに貢献し、雇用創出のための完全かつ質の高い法的枠組みを構築し、高い労働生産性を向上させるために、補足と明確化の方向で完成し続けていると発言した。業界リーダーは、完全かつ質の高い雇用を促進する過程で、社会経済発展を促進し、雇用の解決と増加、雇用紛争の解決、就業支援システムの改善、公共就業サービス、労働者の権利と利益の保護の強化、そして雇用の不平等制度の断固たる撤廃という原則と根本問題に重点を置くと述べた。

国会は雇用法改正案を議論した（写真：QH）。

「したがって、この法案は社会保障生活を改善し、雇用創出と質の高い雇用を促進するものである。その中で、国と企業が主導的な役割を果たし、労働者が仕事において積極的な役割を果たす必要がある」と大臣は断言した。これにより、社会資源、社会参加、雇用創出、社会福祉も活性化されます。大臣は、今日のような多様かつ複雑に変化する市場環境における労働生産性について、人口の高齢化防止、環境変化、気候変動、科学技術の急速な影響といった潮流に迅速に適応する必要があると示唆した。これは利点であると同時に、あらゆるリスクや課題に対する予防策でもあります。そのおかげで、一方では我が国の労働生産性の向上に貢献すると同時に、雇用や労働生産性要因への悪影響も抑えることができます。オープンで適応性のある政策の構築労働・傷病兵・社会問題大臣はまた、ベトナムが依存している以下の 4 つの要素を概説しました。変化のレベルと技術の種類。労働スキルレベル;労働者の訓練および再訓練を支援するために国の政策が適用されます。さらに、第 4 の要因は、ベトナムの科学者の研究と予測に基づいて大臣によって分析されました。具体的には、イノベーション、発明の向上、自発性の要素において、人工知能、特に AI への露出の影響はそれぞれ 40% と 26% を占めています。したがって、約 14% の雇用が脅かされ、32% の雇用が変化するリスクがあります。そうした状況では、貧富の差は確実に拡大するだろう。

ダオ・ゴック・ズン大臣が国会議員らに対し、雇用法改正案に関する意見を説明した（写真：NA）。

以上の総合的な要素を鑑み、大臣は、この法律において政策の枠組みを規定するために全ての政策を詳細に規定することは困難であり、オープンで調整しやすく、それぞれの時代に適応しやすい政策の枠組みを構築することが必要であると断言した。この問題を解決するには、誰もがスキルにアクセスできるようにする、特に教育と訓練への幅広いアクセス、生涯学習、ベトナム人向けの適応スキル訓練に関するコンサルティングなど、基本的な問題に焦点を当てる必要があるとダオ・ゴック・ズン大臣は述べた。次に、包括的、適応性があり、持続可能な労働市場を整備する必要があります。この法案は、雇用の質の向上、企業の成長と活力の促進、技術の普及、市場のマイナス面の影響の制限を図りながら、労働市場における非公式な不安定性に対処する必要がある。大臣は、世界の労働生産性の伸び率が低下している状況において、法改正に当たっては、持続的な労働生産性の伸びの中核として労働者と雇用に焦点を当てる必要があると述べた。 「それぞれの対象と年齢層には、活用されるもの、促進されるもの、そして育成され活用されるものなど、適切な政策が必要だ」と大臣は提案した。人口の高齢化が進む中で、イノベーションを起こし、成長を促進し、労働生産性を高める能力を低下させてはなりません。大臣は、雇用法案は複雑な法案であると断言した。労働は社会経済発展における市場です。本日の議論を通じて、各機関は今後も調整、調査、補足、評価を行い、代表者の意見を吸収して更なる改善に努めてまいります。さらに広く言えば、ベトナムは貧困、働きがいのある人間らしい仕事、十分な社会保障に対するG20世界同盟の創設メンバーとして国際社会に貢献してきました。 「これは、2030年から2045年までのビジョンに基づき、安定と安全から安全と発展へと向かう社会政策を構築するための重要な基盤でもあります。雇用法が社会保障の実現に貢献する革新を今後も継続していくことを期待しています」と大臣は期待を述べた。

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出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm