GDP成長に応じて賃金を支払うことで、最初から汚職と戦うことができる。

幹部、公務員、公務員の給与基金総額が30％増加しても不平等

ファム・ヴァン・ホア議員（ドンタップ省国会代表団）は、給与改革および関連政策は、実現可能性、効率性、予算の支払い能力との適合性を確保しながら、段階的、適切、慎重かつ確実に実施されるべきであるという政府の提案に同意する旨を表明した。代表らは、基本給と給与係数の廃止は、新しい給与表に25％の公務手当が盛り込まれたことにより、公務員の基本給が平均23.25％上昇する（公務員の平均上昇率54.3％や軍隊の上昇率43.96％と比較すると低い）ため、依然として不十分であると述べた。

ファム・ヴァン・ホア議員（ドンタップ省国会代表団） - 写真：Quochoi.vn

「幹部、公務員、公務員の給与基金総額は30％増加し、軍隊は51.93％増加したが、これは給与受給者と等しくなく、計画通りの新しい給​​与表と一致していない。研修生給与表におけるレベル1、中級、研修生従業員の最低給与は、公務員の給与増加と平均レベルと比較して低く、給与改革を行う際に不安定な心理状態を引き起こしやすい」とファム・ヴァン・ホア代表は述べた。

また、代表者によると、指導的地位にある公務員や公務員で、指導的地位手当付きの専門・技術給与をもらっている人を旧給与から新給与に転換する場合、公務員階級、専門職称号、異なる公務員など多くの旧給与水準が新職給与水準に分類され、現行給与水準よりも低い給与となるケースが多くなるため、転換は非常に困難になるという。さらに、職位に応じて給与を計算するには、現在の基本給水準に関連する政策や制度に関する党と国家の多くの規制を改正する必要もあります。

ファム・ヴァン・ホア代表はまた、2024年7月1日以前に退職した人とそれ以降に退職した人の年金の差や、一部の公務員と専門職公務員に対する年功手当の廃止により、特に遠隔地や恵まれない地域で新規給与が大幅に減少し、優遇手当が公務員と公務員に懸念を引き起こしていると分析した。

6月26日午後のワーキングセッションの様子

教師たちは「待って、待って」と繰り返している

ドゥオン・ミン・アイン代表（ハノイ国会代表団）は、公共部門の公務員、公務員、軍隊の基本給の引き上げを180万ドンから30％増の234万ドンに調整し、ボーナス基金を基本給基金の10％増額し、2024年7月1日から適用するという解決策は有権者の期待に部分的に応えているが、給与改革政策が適用されていないため、現在の給与水準と手当制度を引き続き適用すると述べた。そのため、教育分野の公務員や職員を含む多くの公共部門の公務員や職員は、依然として多くの懸念や心配を抱えています。

代表のドゥオン・ミン・アン氏によると、2013年に中央執行委員会が根本的かつ包括的な教育革新に関する決議29号を発行して以来、教育革新に関する多くの主要な政策が発行され、教育の質と量の両方の向上に対する要求がますます高くなり、教師に少なからぬプレッシャーを与えているが、給与政策には決議29号のみが適用されており、行政およびキャリア給与制度の給与表で教師の給与が最優先されているという。 11年経った現在でも、この規制は依然として紙の上だけのものであり、実施されていません。

代表者 ドゥオン・ミン・アン（ハノイ市国会代表団）

これまでずっと、教師たちは教育と研修の事業に身を捧げようと努め、常に互いに励まし合いながら、いつか給与政策に大きな変化が起こることを待ち望んできました。しかし、今のところ、教員らは新たな給与改革方針が発表されるまで「様子見」を続けることになる。

「国会と政府が今後の給与改革政策を検討する際、教員の給与政策と専門手当に関する党の政策を法律または法律に準じた文書で制度化することを強く推奨します」と代表のドゥオン・ミン・アン氏は述べた。

給与の増加とともに、物価安定化の解決策も必要です。

給与の支払い方法について懸念しているグエン・クアン・フアン代表（ビンズオン省国会代表団）は、中央委員会の決議27/2018には、給与を4回改革したことが明記されており、直近は2003年だったと述べた。2003年の経済と比較すると、当時のGDPは約450億ドルだったが、現在は4,500億ドルを超えており、約10倍の増加を意味している。今回、給与の支払いのために913兆円を節約することは、厳しい経済情勢の中では大変な努力です。

グエン・クアン・フアン代表（ビンズオン省国会議員代表団）。写真: Quochoi.vn

しかし、代表者は、政府はGDP成長に応じて給与を支払う方式の導入を検討すべきであり、GDPが増加すると給与もそれに応じて変化すると述べた。 GDPに応じて給与を増やすことは、役人や公務員が収入に安心し、長く職に就くのに役立つだけでなく、最初から汚職と戦う方法でもあります。なぜなら、その時点では給与は経費を賄い家族を養うのに十分な額であり、価値があるため、彼らは汚職をしたくないし、莫大な収入源を失うかもしれないという理由で汚職に巻き込まれることを恐れるからです。

タ・ヴァン・ハ議員（クアンナム省国会議員代表）は、給与の引き上げに加え、給与計算システムの合理化の改革をさらに推進する必要があると提案した。生活水準は向上したが、同時に、組織の合理化と人員削減をより積極的に進めなければならない。

代表者は、実際には給与の引き上げ前に、物価はすでにしばらく上昇していたと述べた。したがって、給与の増加とともに、特に消費財の価格を安定させる解決策が必要です。同時に、家族控除の問題にも注意を払う必要があります。給与が 30% 増加した場合、家族控除は少なくとも 30%、最大 50% 増加する必要があります。

出典: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html