公務員、公務員、公務員の新たな給与はどのくらい増えるのでしょうか？

給与改革は、多くの国会議員がファム・ティ・タン・チャ内務大臣に質問することに興味を持っている問題の一つである。写真: 国会

給与改革の支出は470兆VND、年金調整は11.1兆VND

国会は、2024年7月1日から給与政策を実施する内容を含む、2024年度国家予算見積もりに関する決議を可決した。

給与改革のための中央予算総額は約132兆VNDになると予想されています。地方予算準備金は約430兆VNDを超えます。

したがって、予算では、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策改革に関する第12期中央委員会の決議27/2018に従って、2024年7月1日から同期的な給与政策改革が十分に実施されるように562兆VNDが割り当てられています。

政府の計算によると、給与改革を実施するために、2024年から2026年までの期間に予算から必要とされる追加資金の総額は499兆VND以上となる見込みです。そのうち、給与改革の支出は470兆VND、年金調整は11.1兆VND、功労者への優遇手当は18兆VNDとなっている。

公務員・公務員の平均給与は約30％増加

新しい賃金政策の注目すべき点は、公共部門の最低賃金が企業部門の平均最低賃金と等しいという点です。

現在、ビジネス部門の給与は4つの地域に分かれています。地域1は月額468万VNDです。地域2は月額416万VNDです。リージョン3は月額364万VND、リージョン4は月額325万VNDです。したがって、ビジネス部門の平均最低賃金は現在390万VNDを超えています。

今年末までに、労働・傷病兵・社会省は地域最低賃金の引き上げ計画を政府に提出する予定だ。国会での最近の議論では、多くの代表者が、2024年7月1日から賃金改革のロードマップを実施すると同時に、地域別最低賃金を引き上げることを提案した。

「4度の給与改革を通じて、これほど同期的、包括的、かつ根本的な給与政策は見たことがない。これは非常に進歩的、公平、真に調和のとれた、合理的な新しい給与政策だ」とファム・ティ・タン・トラ内務大臣は述べた。

したがって、地域の最低賃金が上昇すれば、ビジネス部門の平均最低賃金も現在の390万VNDよりも高くなるでしょう。

さらに、新しい賃金政策では、賃金関係も現在の 1 - 2.34 - 10 から 1 - 2.68 - 12 に拡大されます。

したがって、公務員と公務員の最低賃金は、中級資格を持つ公務員と公務員の現在の初任給350万ドンと比較してかなり上昇し、給与係数は1.86になります。

公務員・公務員の平均初任給も係数2.34から2.68に上昇した。現在、大学卒業の公務員や公務員の初任給は月額420万ドンを超えています。

上級専門家3級（大臣相当）に相当する公務員・公務員の最高給与も係数10から12に拡大された。そのため、公務員・公務員の新たな最高給与は、現在の1,800万ドンを大幅に上回ると予想される。

この基本給に加えて、新しい給与制度では、給与基金総額の最大 30% (場合によっては 30% を超えるか 30% 未満) と 10% のボーナスに相当する手当も再編成されます。

したがって、基本給、手当、ボーナスを含めると、給与改革実施後の公務員と公務員の平均給与は、給与所得者の平均収入（月額750万ドン）と比較して32％以上増加した。

新しい給与体系。

2025年から給与を毎年7％増加し続ける

もう一つ注目すべき点は、政府が2025年から給与表の給与水準を年間平均約7％増加するように調整し続けることです。つまり、給与改革を実施した後は、現在の給与水準よりも高い給与水準の新しい給​​与表が作成されますが、公務員と公務員は毎年7％の給与増加を受けます。

賃金の引き上げはインフレを補うために7％で、GDPの成長に応じて多少改善され、フェア部門の最低賃金がエンタープライズ部門のゾーン1の最低賃金と同等かそれ以上になるまで実施されます。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、今回の国会による給与改革政策の承認は歴史的かつ時事的なものであり、社会や幹部、公務員、公務員の間に喜びと興奮の雰囲気を生み出していると強調した。

給与改革政策を実施することは、近年、あらゆるレベルと部門における注目すべき取り組みです。これには、賃金改革のための資源を創出する取り組みも含まれます。

しかし、内務大臣によると、持続可能な給与改革政策を実施し、年間成長率を確保するための財源を確保するには、今後、持続可能な財源の創出に重点を置くことが最優先事項となる。

そのため、2024～2026年以降の給与財源を確保するために、どのように予算を徴収し、支出を節約するかが課題となっている。

新しい給与制度における 9 種類の手当は次のとおりです。

同時手当;枠を超えた年功手当地域手当職務責任手当移動手当;職業による優遇手当特に困難な社会経済状況にある地域での就労に対する手当。行政単位区分及び公務単位区分に応じた手当軍隊にのみ適用される手当。

医療と教育の給与は平均よりも高くなります。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、給与改革を実施する際の注目すべき点は、公務員、特に教育・保健関係職員の給与が他の公務員や公務員の平均給与よりも高くなることだと述べた。

教育、訓練、医療の根本的かつ包括的な発展に関する決議の実施と併せて、給与政策を改革しているからです。特に最近のCOVID-19パンデミックは、教師や医師の生活の改善にもっと注意を払う必要があることを示しています。

したがって、内務省は給与改革にあたり、教育訓練省、保健省と連携し、幹部、公務員、公務員の一般的な給与水準を確保しつつ、これら2つの部門を優遇しつつ、教師と医師の給与（手当を含む）が彼らの要求と職位に応じて引き上げられるよう、支援の調整に注意するよう所管官庁に要請する。

幹部、公務員、公務員の平均給与は約30％増加すると予想されます。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、給与改革計画によれば、7月1日から公務員、公務員、公務員の平均給与が約30％増加する見込みだ（基本給と手当を含む）。

2025年以降もこの給与は毎年平均約7％ずつ増加するように調整され続けます。

過去3年間、賃金改革は行っていませんが、基本給を2回改定し、29.5％増加しました。したがって、2021年（決議第27-NQ/TW号の精神で給与改革を実施する予定の時期）から7月1日までの合計を計算すると、役人、公務員、公務員の平均給与も約60％とかなり増加することになります。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、「この数字は目立ったものではないが、給与改革が実施される前の年間平均増加率7％と比較すると、依然として大幅な増加である」と述べた。

これは、第12期中央委員会の決議27号に従って給与政策改革を実施する政府、内務省、その他の省庁および部門の多大な努力を示すものである。特に、COVID-19パンデミックの影響後の限られた予算と困難な経済状況の中で。

給与と収入を特定の単位で確保することを検討する

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、特別部隊の役人、公務員、公務員の給与に関する詳細情報について、決議27に従い、特別給与と特別収入に関する仕組みと政策をまもなく廃止すると述べた。

現在、国家行政機関および部門には、特別な財政・所得メカニズム（一般制度以外の追加給与が0.66倍から2.43倍）を適用している幹部と公務員が134,284人いる。この数字は全国の幹部、公務員、公務員の総数の約6.78％を占める。

賃金や特別所得に関する仕組みや政策が廃止されると、新たな賃金（手当を含む）が賃金改革前よりも低くなる可能性があります。したがって、内務省は彼らの利益を保証するために、彼らの現在の給与と特別収入の留保を検討するように管轄当局に助言することを検討しています。

つまり、これらの幹部、公務員、公務員の新しい給​​与（留保給与を含む）は、決議第27号の精神に従って給与改革が実施される前よりも低くならず、給与改革前後の給与受給者間の公平性が確保されます。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、特定の部門の幹部、公務員、公務員が党の一般政策を共有し、給与改革を効果的に実施することを期待している。

出典: Chinhphu.vn

ソース: https://baotayninh.vn/tien-luong-moi-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-bao-nhieu-a172152.html