教育訓練省は、内務省と協議し、幼稚園教諭への優遇手当を、同省が以前提案していた35～50％の水準よりも低い10％引き上げることを提案することに合意したと発表した。
5月27日午後の文化教育委員会第5回会議で、グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、教員への優遇手当の増額について国会議員の支持を得たいとの意向を表明した。
孫氏は、この問題が第15期国会第4回会議で省庁から提案された後、政府は各省庁に具体的な計画を検討するよう指示したと述べた。教育訓練省は内務省と協力し、可能な条件の範囲内で、幼稚園教諭への優遇手当を現在の35～50％から10％に引き上げることを提案することに合意した。さらに、両省は、7月1日から小学校教員の優遇手当を5％引き上げて40～55％にすることを提案した。
この計画は検討のため財務省に送付された。
したがって、幼稚園教諭に対する優遇手当の増額は、教育訓練省の期待どおりには進んでいない。 2022年11月に政府に提出された草案では、省は、極めて恵まれないコミュニティ、少数民族、山岳地帯、島嶼部、国境地帯で働く幼稚園教諭に100％の優遇手当を支給することを提案した。残りの人は現在の金額の2倍の70%を享受します。
「希望はたくさんあるが、内務省が条件を算出した給与問題は、このようなものしかあり得ない」とグエン・キム・ソン大臣は5月28日朝、 VnExpressに語った。
グエン・キム・ソン大臣は5月27日午後の全体会議で演説した。写真: MOET
2022年には全国で1万6000人以上の教師が退職し、そのうち40％が幼稚園教諭だった。グエン・キム・ソン大臣によると、幼稚園教諭の5年間勤務後の平均収入は、手当や勤続年数を含めて450万～470万ドンである。新入社員の場合、最初の2～3年間の収入はわずか300万ドン程度です。
特に困難な地域の幼稚園教諭は、70％の補助金に加え、地域誘致手当を受け取ったり、専門学校（特別なケアが必要な子どものための学校）で働いたりしている。5年間働いた後、彼らの給料は600万ドンに達することもあるが、その額は多くはない。これらの教師は非常に厳しい環境で働かなければならず、その給与は彼らの努力に見合っていない。
したがって、優遇手当の増額提案は、教師の離職防止に役立つことを目的としている。
「国会フォーラムでの支援では、教育機関で働く人材の数を確保するために、教員への優遇手当の増額を代表者が支持してくれることを期待します」と孫大臣は語った。
現行の規定によれば、幼稚園教諭の給与は月額310万～950万ドンとなっている。小学校教師の場合、階級とレベルに応じて月額340万～1,010万VNDとなります。 7月1日から基本給が180万ドンに上がるため、幼稚園・小学校教師の給与は月額378万ドンから1220万ドンの範囲となる。
給与に加えて、教師は勤続手当（勤務5年後に5％、毎年1％加算）とキャリアインセンティブ（30～50％）を受け取ります。
上記の優遇手当の増額が承認されれば、幼稚園・小学校教師の給与は月額約36万～44万ドン増加することになる。
夜明け
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