SHBはFinanceAsia Awards 2024で3つの重要な賞を受賞しました

FinanceAsia Awards 2024の枠組みの中で、SHBは顧客、社会、従業員へのプラスの影響に基づいて評価され、3つの重要な賞カテゴリーを受賞しました。この賞は、人々を主体とし、地域社会の責任を重視した、持続可能な開発における銀行の正しい方向性を裏付けるものです。

FinanceAsia Awards は金融分野で最も権威のある賞の 1 つであり、FinanceAsia Magazine がアジア太平洋地域の一流金融専門家の審査員によって毎年主催しています。 2024年、SHBは「ベトナムで最もESGに良い影響を与えた銀行」（ベトナムの銀行の中で最大のESG影響を与えた銀行）の3つの賞カテゴリーで表彰されました。 「ベトナムの中小企業向け最優秀商業銀行」および「ベトナムで最もDEIが進歩的な銀行」。

FinanceAsia 誌からの 3 つの受賞は、SHB の変革の取り組みの成果を証明しています。昨年の勢いを受け、銀行は、メカニズム、政策、規制、プロセスの改革という 4 つの柱に基づく強力かつ包括的な変革戦略の実施にリソースを集中しています。人間が主体である。顧客と市場中心。情報技術とデジタル変革を近代化し、「心 - 信頼 - 信念 - 知識 - 知性 - ビジョン」の6つの中核的な文化的価値観を遵守します。

SHB は効率性の面でトップ 1 の銀行になることを目指しています。最も人気のあるデジタル銀行。ベスト リテール バンクは、サプライ チェーン、バリュー チェーン、エコシステム、グリーン開発を通じて、戦略的な民間および公共法人の顧客に資本、製品、金融サービスを提供するトップ バンクでもあります。

SHBはFinanceAsia Awards 2024で3つの重要な賞を受賞しました

当行は、グリーンクレジットの促進、農業、林業、食品加工、工業の分野における資本資金の増加、特にグリーンエネルギープロジェクト、再生可能エネルギー、インフラ開発への投資、および全国の主要地域における循環型経済の構築に向けた政策に引き続き尽力し、強力に実施していきます。

SHB は 30 年以上にわたる強固な基盤と深い企業文化を背景に、持続可能で安全かつ効果的な開発の方向性を常に堅持し、社会と国に良い価値を創造し広めています。

現在、SHB は、WB、IFC、ADB などの多くの金融機関の信頼できるパートナーであり、エネルギー プロジェクトや「グリーン」要素を満たすプロジェクトへの融資の流れを誘導し、中小企業 (SME) や女性経営の企業が事業活動のための資本にアクセスできるように支援しています。

中小企業、特にグリーンビジネスグループに対する未払い信用は2023年に急増し、銀行全体の信用成長の2倍以上になりました。 SHB は、製品ポリシーの発行と完成に加え、中小企業協会との連携と協力協定の締結、この企業グループのコンサルティングとトレーニング活動への参加、コーポレートガバナンスの改善、資本リソースとリスク管理の最適化など、中小企業のビジネス活動を促進するための同期ソリューションも実装しています。

同時に、SHBは、女性が所有する企業やサプライチェーンに参加する企業を優先する中小企業向け融資ポートフォリオを開発するために、IFCと1億2,000万米ドル相当の信用協力契約を締結しました。 SHBは、融資額の少なくとも37.5%を女性経営の企業への融資に充てることを約束しており、女性起業家の資本へのアクセス拡大を目的とした世界的な資金調達イニシアチブである女性起業家金融イニシアチブ（We-Fi）と女性起業家機会基金（WEOF）から22万6000ドルの助成金を受け取る予定である。

当行は、地域社会や社会に寄り添うプログラムや活動にも参加しており、特にADBが後援する「女性が経営する企業に対するCOVID-19の影響を最小限に抑えるための支援」プログラムは、多くの好印象を残しています。 SHBは、このプロジェクトに参加している5つの銀行の中で最大規模の銀行であり、顧客に対する返金不可の援助総額は最大170万米ドルである。

ESGリスク管理フレームワークが構築され、システム全体に適用されているため、各コンポーネントはESGリスク管理に関する国際的なガイドラインや慣行に準拠していると評価され、SHBが国際機関から資本フローを引き付けるのに役立ちます。これにより、グリーン変革プロジェクトや中小企業、女性経営企業を継続的に支援するためのリソースが確保され、社会経済にプラスの影響をもたらします。

SHBは、多様な製品とサービス、金融ニーズへの対応、利便性の向上、プロセスと手順の簡素化、時間の短縮、顧客のキャッシュフロー管理の効率化により、市場で明確な足跡を残しており、ベトナムで最もポジティブなESGの影響を与えた銀行やベトナムのベスト中小企業銀行など、関連する賞を何年にもわたって受賞しています。

社内の観点から見ると、企業文化の発展と人材の獲得のためのトレーニングは、SHB の 4 つの柱の 1 つである「人が主役」に基づいた一貫した方向性です。当銀行は常に革新を推進し、新たな挑戦に備えています。 SHB は、タムの優れた伝統的な人道的価値観を継承しながら、新しいアイデアと作業方法を備えたオープンな作業環境の構築に重点を置いています。この文化的基盤は、SHB が優秀な人材を引き付け、従業員との愛着を醸成し、協力してサービスやソリューションを開発し、銀行を発展させるのに役立っています。

特にSHBでは女性従業員の割合が58.9%を占めています。管理職に占める女性従業員の割合は56.9％（2024年2月28日までの統計）であり、取締役会だけでも総裁、副総裁を含む指導的地位の8人中3人が女性です。 SHBの女性従業員は、給与、ボーナス、健康保険、直接手当など7つのグループに割り当てられた35以上の項目を含む包括的かつ平等な福利厚生政策と制度を通じて、能力が認められ、能力開発の機会が与えられます。さらに、表彰活動、3月8日、10月20日、誕生日の贈り物などの精神的な福利厚生プログラムもあります。休暇プログラム、チームビルディング、文化交流やスポーツ交流などは、従業員の生活のバランスをとり、仕事のプレッシャーを軽減し、同僚との絆を深めるのに役立っています。

FinanceAsiaによる「ベトナムで最も多様性、公平性、包摂性（DEI）に優れた労働環境を備えた銀行」賞は、SHBが構築し広めてきた人的要因、労働環境、企業文化の包括的な発展が認められたものです。

出典: https://phunuvietnam.vn/shb-chien-thang-03-giai-thuong-quan-trong-tai-financeasia-awards-2024-20240528092808607.htm