最近、東南アジアのコマーシャル株式銀行（SEABANK、HOSE：SSB）は、ベトナム2024（2024年の最良の場所2024）で、ベトナムコマースアンド産業産業のためのセンターとラオスの農業委員会の農業協力協会の農業委員会（VCCI）によって発表されたことを光栄に思っています。私は、35人の少数民族の研修生（主にモン民族グループ）のために、チューリンフォー村での茶植林に関するフィールドトレーニングコースを開催することを施しています。月の新年の休日と2025年のいくつかの休日のh chinh。過去数年にわたり、トゥアンチャウ県（ソンラ省）は少数民族と山岳地帯の総合的な発展を促進する動機を創出する政策の実施に常に注意を払ってきました。特に、必須インフラの開発への投資を優先し、少数民族が経済を発展させ、貧困から抜け出すための条件をより整えることに貢献しています。最近、東南アジア商業銀行（SeABank、HOSE：SSB）は、Anphabeとベトナム商工連盟（VCCI）が発表したベトナムの2024年の最も働きがいのある職場（Best Places To Work 2024）に選ばれる栄誉に輝きました。イエンソン郡（トゥエンクアン省）の人々は、十分な情報を提供され、知識を習得することで、情報貧困を軽減しています。それ以来、生産、農林業の経済発展、新しい農村建設、持続可能な貧困削減に対する人々の考え方は大きく変化しました。保健省の情報によると、2024年11月に国内で麻疹の症例が7,159件増加し、死亡者1人が記録されました。 2024年の初めから現在までに、全国で麻疹に関連する症例は14,286件以上、死亡者は4人に達しています。 2023年の同時期と比較すると、症例数は42倍に増加し、麻疹関連の死亡者も4人増加した。大雨の影響で、クアンナム省では深刻な洪水、交通混乱、土砂崩れなどの状況が複雑に展開している。現在、クアンナム省は地元当局に対し、大雨の影響を緊急に克服し、積極的に交通を迂回させて人々と財産の安全を確保するよう指示している。11月25日の民族発展新聞の要約ニュースには、次のような注目すべき情報が掲載されている。フエのアオザイが国家無形文化遺産として認定された。ダラット：違法な森林伐採が増加。パ・ゼン族の火の舞。少数民族と山岳地帯のその他のニュース。長年の根付きを経て、茶の木はダイトゥ郡（タイグエン省）の人々の安定した収入、徐々に飢餓の撲滅、貧困の持続的な削減に役立つ重要な作物となった。バクザン省少数民族委員会のヴィ・タン・クエン委員長は、2019年から2024年の間にバクザン省の少数民族地域の社会経済発展に貢献し、顕著な業績を挙げた団体と個人に功労賞を授与するという決定書に署名したばかりである。最近、ニントゥアン省ベトナム祖国戦線委員会常任委員会はトゥアンバク郡人民委員会と連携し、少数民族と山岳地帯の社会経済発展プログラム（国家目標プログラム1719）の3年間の実施について人々の意見を聞くフォーラムを開催した。出席者は、ニントゥアン省レ・ヴァン・ビンベトナム祖国戦線委員会委員長、ニントゥアン省少数民族委員会委員長ピ・ナン・ティ・トゥイ氏トゥアンバック地区人民委員会のファム・トロン・フン委員長が、省の各部門のリーダー、プロジェクトエリア内の5つのコミューンの役人や住民など80名の代表者とともに出席。ダオ・ヴァン・ティ氏はニントゥアン省の少数民族地域では名声のある人物である。 2024年の第4回省少数民族大会において、大臣および少数民族委員会委員長から功労賞と少数民族発展勲章を授与される栄誉に浴した。彼は、国家の団結、宗教の団結の強化を促進し、少数民族の生活がより持続的に発展するよう構築することに積極的に貢献しました。11月26日、コントゥム省女性連合は、コミュニティコミュニケーションチームと信頼された住所モデルの活動の結果を評価する会議を開催し、達成された結果、困難、障害を評価し、今後モデルがより効果的に機能するように解決策を提案しました。
「ベトナムの働きがいのある職場」は、雇用主ブランディングと職場環境ソリューションの先駆的コンサルティング部門である Anphabe が主催し、VCCI が後援し、市場調査会社 Intage Vietnam が検証する、毎年恒例の職場環境ランキングです。
このランキングでは、人材の動向と人材管理の詳細な分析も提供し、企業が効果的な人材戦略を策定できるように、優秀な人材を引きつけ、動機付け、維持するための重要な要素を解明します。
2024年、このランキングは、給与、開発機会、文化と環境、リーダーシップとマネジメント、仕事と生活の質、企業の評判など、多くの基準に基づいてベトナム全土の7万人以上の従業員から得た調査結果に基づいて作成されました...
SeABank は、明確なキャリアパス、競争力のある福利厚生ポリシー、従業員向けの多くの優遇ポリシーを備え、従業員が自分らしく活躍できる平等で友好的、団結力のあるプロフェッショナルな職場環境の構築に継続的に取り組んでおり、2024 年のベトナムのベスト ワークプレイス ランキングで投票され、表彰されました。
SeABank は、人材を持続可能な開発の「鍵」と位置付け、魅力的な給与およびボーナス ポリシー、優れた福利厚生ポリシーを備えた人材の開発に常に注力し、従業員が安心して仕事に取り組み、銀行に長く勤め続けられるようにしたいと考えています。
したがって、年次昇給メカニズムにより、市場での競争力が確保され、勤続年数が多く貢献度の高い従業員には標準よりも長い年次休暇ポリシーが与えられ、包括的な健康保険 SeACare、従業員向けの優遇ローン パッケージ (SeAStaff Privilege)、定期的な健康診断、従業員向けのストック オプションの発行 (SEAESOP) が提供されます。
さらに、SeABank では、チーム ビルディング、SeASport スポーツ フェスティバル、SeALegue フットボール トーナメント、SeABank Run For The Future、年末パーティーなど、従業員の絆を深めるアクティビティが定期的に開催されています。銀行では、親に感謝の気持ちを表す SeATet ギフト プログラム、従業員の子供へのおみやげ/ギフト、ファミリー デー - SeAFamily など、従業員の家族への配慮も常に行っています。
また、SeABank は組織文化のリーディングバンクとなることを目標に、常に企業文化の発展に注力し、組織文化を無形資産と見なし、組織の強さに貢献し、その中で「コミュニティのために」という中核価値を常に重視しています。
毎年、Spring of Love、SeABankers for Children、Citizens Weekなど、一連の意義深い人道的プログラムが銀行の全従業員によって実施され、社会の弱い立場にあるグループに愛を広め、分かち合い、コミュニティの文化を構築しています。
SeABank は、徹底した投資を行い、常に最良の労働環境の構築に努めており、新たな時代における銀行の発展要件を満たす、ますます専門的かつ献身的なスタッフを誇りに思っています。
SeABank に留まる従業員の割合が増加しており、銀行に対する満足度と献身が表れています。 SeABank で正式に勤務する 5,500 人以上の従業員のうち、勤続年数が 5 年を超える従業員は 2,900 人近くおり、そのうち 800 人以上が 10 年間勤務しており、500 人近くが 15 年間勤務しています。
SeABank は、「ベトナム 2024 年のベスト ワークプレイス」として表彰される前に、HR Asia から 3 年連続 (2021 ～ 2023 年) で「アジアのベスト ワークプレイス」としても表彰されました。これは、銀行が過去 30 年間に築いてきたつながりの文化を再現し、透明性、結束性、効率性に優れた職場環境を継続的に構築するための原動力となるでしょう。これは、SeABank が人事政策を効果的に推進し、有能で献身的な人材を銀行に確保していることの証です。
1994年に設立されたSeABankは、ベトナム有数の株式会社商業銀行の一つで、360万人以上の顧客、約5,500人の従業員、全国181か所の取引拠点を有しています。 SeABank の目標は、個人、中小企業、大企業に多様な金融商品とサービスを提供し、顧客中心の戦略を持つ典型的なリテール銀行になることです。 SeABank は、定款資本金 28,350 億ベトナムドンで銀行システムの柱となる銀行の 1 つとみなされており、多くの重要なカテゴリーでムーディーズから Ba3 にランク付けされており、国際リスク管理基準であるバーゼル III を最初に導入した銀行の 1 つです。
「デジタルコンバージェンス」の開発戦略に基づき、SeABank は製品とサービスのデジタル化に注力するとともに、社内業務にテクノロジーを適用し、最新テクノロジー インフラストラクチャの構築に投資してプロセスを最適化し、業務効率を高め、顧客にデジタル バンキング サービスの異なる体験を提供し、最も好まれるリテール バンクになることを目指しています。
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出典: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm
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