「給料は安いが手当は多い、長生きしてベテランになる」という時代はもう終わりだ

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国会の2024年度国家予算見積もりに関する決議によれば、給与改革は決議27号に基づいて2024年7月1日から実施される。

したがって、新たな賃金政策は、現行の基本賃金と賃金係数を廃止し、新たな賃金制度を構築する方向で改革されることになる。したがって、基本給は新給与表の特定額と等しくなります。

決議27号は、通常よりも高い労働条件を伴う職業および職務に従事する公務員および公務員に適用される職業手当、職業責任手当、危険手当（総称して職業手当という）と、国の適切な優遇政策（教育および訓練、保健、裁判所、検察、民事判決執行、検査、試験、監査、税関、林業、市場管理など）を統合するものである。

社会経済状況が特に困難な地域における特別手当、誘致手当及び長期就労手当を、特に困難な地域就労手当に統合する。

給与改革の際には、年功手当も廃止される（官僚や公務員との給与の相関性を確保するため、軍事、警察、暗号部門を除く）。指導的地位手当（政治制度における指導的地位の給与区分に基づく）政党活動、政治団体および社会団体への手当。公務手当（基本給に含まれる）危険有害性手当（職業手当に危険有害性の労働条件が含まれるため）。

政策 - 「基本給は低く、手当は高く、長く勤めてベテランになる」という制度はもうなくなる — グエン・ティエン・ディン氏 - 元内務副大臣。

元内務省副大臣のグエン・ティエン・ディン氏は、グオイ・ドゥア・ティン氏との会話の中で、決議27の精神によれば、給与が主な収入として定められ、労働の価値は給与によって測られると述べた。

ディン氏は、以前の給与体系にはさまざまな手当が含まれていたという不合理な点を指摘しました。

「昔は給与は低かったものの、手当は高く、手当が収入の70～80%を占めることもありました。給与よりもはるかに高い額だったのです。給与が低い時に手当が加算されたため、手当が給与を上回ることさえありました」とディン氏は述べ、手当は真の労働力を反映するものではなく、給与であるべきだ（給与は70%、手当は30%を超えてはならない）と付け加えた。

ディン氏は、第7回中央会議第12会期の決議27号で新しい給与体系が明確に定義されていると付け加えた。

新しい給与体系には、基本給（給与基金総額の約 70% を占める）と手当（給与基金総額の約 30% を占める）が含まれます。ボーナス補足（ボーナス基金は手当を除く年間給与基金総額の約10％です）。

「改革後の給与は現行の給与と同等かそれ以上なので、手当についてあまり心配する必要はない」とディン氏は語った。

ディン氏によれば、役職や管理職に応じて年功手当などが計算され、給与が設計されるという。決議27号の観点は、新しい給与が現在の給与より低くならないというものです。

これに伴って、給与改革では年功手当を廃止する（軍、警察、暗号を除く）。ディン氏は、これにより、手当が給与よりも高いという問題や、「長生きして年長者になる」という問題が解決され、給与は役職に応じて設計されるようになると考えています。