親たちは依然として学位を重視する考え方を持っている

職業訓練校の労働力は企業のニーズを満たしておらず、職業訓練生が企業で実習する機会は多くありません。これは、今朝（9月18日）行われたホーチミン市人民評議会監督代表団によるトゥドゥック市における労働と雇用の国家管理に関する作業会議で提起された問題である。

学生の練習は難しい

2021年から2024年の最初の6か月間、トゥドゥック市は21,150人以上の労働者に新たな雇用を創出しました。 2024年の最初の6か月間に証明書または卒業証書付きの職業訓練を受けた労働者の割合は88%に達するでしょう。トゥドゥック市の失業率は3%未満です。

トゥドゥック市人民委員会のグエン・キー・フン副委員長は、地域の労働雇用状況の困難さを指摘し、企業の職業や職業訓練の需要は非常に多様であるが、職業訓練を支援する政策は訓練職業の平均授業料に比べて低いため、企業のニーズに十分に応えられていないと述べた。

高校卒業後の生徒を職業訓練に導く活動は、親が依然として学位を重視しているため、依然として限られています。

ドンサイゴン大学のダン・ヴァン・ダイ学長は、同校はトゥドゥック市から資金提供を受けており、中等教育および職業訓練プログラムを開発するための多くの政策によって支援されていると述べた。

トゥドゥック市サイゴン中学校の校長は、企業のニーズを満たす職業訓練の難しさについて懸念している。

しかし、学校は、研修の質を向上させ、労働市場の人材ニーズを満たすために企業と連携する上で多くの課題に直面しています。

具体的には、学校が企業と連携して、市場の実際のニーズに合わせて研修プログラムを見直し、補足することが困難になっています。企業は専門知識と実践的なスキルに対して高い要求を持っていることが多いのですが、研修プログラムを調整するための調整メカニズムの確立は十分に実施されていません。

また、学生を企業に実習に派遣することも困難です。企業は生産に集中しなければならず、インターン生を指導する時間が十分にありません。これにより、学生の実践的な学習が制限され、トレーニングの質に影響を及ぼします。

ダン・ヴァン・ダイ氏は、今後、支援の仕組みがより充実し、職業訓練機関と企業との連携がより密になることを期待している。

「企業は生産ニーズを満たす設備を保有していますが、学校の設備は限られています。そのため、学生が先端技術にアクセスするための両者の連携が難しくなっています。学校は、企業が学校を支援し、連携するための仕組みを構築したいと考えています」と戴氏は強調した。

自発性が必要

ホーチミン市労働傷病兵社会局副局長ルオン・ティ・トイ氏によると、職業学校と企業の双方に利益をもたらすためには協力の仕組みを確立することが必要だという。

学校は企業にインターンの供給源を提供することができ、企業はインターンの能力を評価し、卒業後に受け入れることができます。

ホーチミン市人民評議会はトゥドゥック市の労働問題の国家管理を監督する

ただし、このメカニズムを実施するには、学校と企業の両方の注意と能力が必要です。

さらに、学校が直面しているもう一つの課題は、トゥドゥック市の中小企業の割合が87%を占めていることです。これにより、労務管理や労働契約の締結が困難になり、労働安全衛生にも影響を及ぼします。

戸井氏は、事業状況を綿密に監視し、労働者の権利を保障するために、地方自治体からのより緊密な指導と各部署間の連携が必要だと提案した。

「今後の課題は、状況を予測するためのデータソースをどのように提供し、雇用問題に関する政策策定において市の指導者にどのような提案をするかという研究に注力することです。労働・傷病兵・社会問題省も追加提案を行うことに注力していきます」と戸井氏は述べた。

また、人材需要予測に関する情報提供については、ホーチミン市の人材需要予測・労働市場情報センターが定期的に調査を実施し、四半期ごとに報告書を作成し、地方自治体や学校にデータを提供し、労働力ニーズの把握に努めているとも述べました。これにより、学校は労働市場に合わせて研修プログラムを調整できるようになります。

出典: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov