死ぬまで働く人々

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韓国では、午前9時から午後9時まで働く労働者が不足していません。彼らは会社に住み込み、夕方にだけ家に「帰る」人々だと言えます。

RFIは、経済協力開発機構（OECD）の2022～2023年報告書を引用し、韓国の年間労働時間は1,900時間以上で、OECD加盟国（30カ国）平均より200時間以上長く、最も労働時間が長い国の一つだと述べた。仕事への熱意を示すために、ほとんどの韓国人が夜遅くまで働き、疲れ果てているというイメージは、長い間、文化的な特徴となってきました。

#8b.jpg — 夕方の電車は帰宅する労働者で満員だった。写真：ニューヨーク・タイムズ

現在の韓国の法律によれば、労働者は1日平均8時間、週最大52時間働くことになっています。しかし、これらは単なる紙上の数字に過ぎません。韓国の残業文化には多くの理由があります。日経アジアによると、第一の理由は労働者が会社内で発言権を持たないことだ。韓国では経営者が大きな権力を握っていることが多く、従業員が発言権を持つことはほとんどありません。 2つ目の理由は、彼らに支払われる給料がかなり低いからです。年間労働時間はOECD諸国の平均よりはるかに長いにもかかわらず、2022年の韓国労働者の年収はOECD加盟国の平均給与よりまだ低い。

さらに、韓国の労働市場は現在非常に競争が激しいです。韓国青年連合会の代表者によれば、60歳で引退するというのは多くの人にとって考えられないことだ。 40代、50代になると解雇される人が多くいます。そのため、良い地位や安定した仕事に就いていても、老後の資金を貯めるためにタクシー運転手や配達員として働かなければならない人がたくさんいます。

さらに、フォーブス誌によると、もう一つの重要な理由を無視することはできない。それは、残業することは勤勉で献身的で努力することを意味するという、韓国人の心に深く根付いた思想と概念である。成功したいのであれば、全力を尽くし、仕事にすべての時間を費やさなければなりません。そして韓国人にとって、成功とは良い仕事と良い給料によって定義されます。彼らは会社内での人の地位や階級に非常に興味を持っています。韓国の会社員、イさん（39歳）は、午後6時に会社を出るということは昇進できないことを意味すると断言した。

過重な労働は労働者の健康に大きな影響を与えます。身体の健康だけでなく、労働者の心理や精神も深刻な影響を受けます。韓国の自殺率はOECD加盟国の中で最も高く、過労死で有名な日本よりも高い。 2021年だけでも、韓国では約1万3000人が自ら命を絶った。さらに、仕事にすべてを捧げるということは、労働者が家族や子供と過ごす時間がなくなることも意味します。したがって、韓国の出生率が世界で最も低く、長年にわたってその率が下がり続けているのも不思議ではない。

献身、熱意、そして疲労さえも、韓国が急速に発展し、アジアの4大龍の一つとなるのに貢献しました。しかし、それがもたらす結果は小さくありません。

パール

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出典: https://www.sggp.org.vn/nhung-nguoi-vat-kiet-suc-cho-cong-viec-post756548.html